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1、“健康状态”的员工职场故事 赵莉高校毕业后就来到这家公司的财务部任会计，现已工作了六年。 让赵莉费解的是，作为资深员工，领导应当很器重才是，可不知什么缘由，近期老总连续批判了她三次，说她的工作效率有问题。赵莉很不服气：有什么问题？我已工作六年了，很有工作阅历了，分内的那些工作早已经干得特别娴熟了，效率怎么会有问题？ 看到老总对自己越来越不满足，赵莉心中也特别郁闷。一个周末，赵莉邀请自己的高校同学高红吃饭谈天。听完赵莉的倾诉后，高红皱起了眉头，她严厉地对赵莉说：“我看你是患病了！”赵莉觉得高红的话莫名其妙：“我好好的呀。前阶段公司组织体检的时候，我的各项健康指数一切正常啊！”高红叹息道：“我说你
2、病了就是病了，不信你就站起来，没病走两步！” 看着高红一脸严厉的样子，赵莉觉得特别滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步，高红看了后，得意扬扬地说：“果真症结找到了，你患的是职场松懈症，详细表现就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，两腿好像失去了弹性。一般患这种病的人都是职场老人，并且多是在一个单位干得时间比较久的。由于是老员工，人际关系达到了平衡：上司念其是老员工，一般不会轻易批判；平级的同事惺惺相惜，和平相处：由于资格老，新员工比较敬重。于是。在单位里没有人挑刺、没有人监督，工作水平下降也很少有人指责。于是，在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿态也从心生，开头散漫松垮起来这种职场松懈症一般需要自己治疗，
3、需要时刻提示自己以饱满的精力和敬业的精神仔细工作。肯定不能有一丝的懈怠” 赵莉昕高红这么说，脸一下子热了起来。是啊，近两年自己的确没有工作激情了，每天在单位里都是无精打采的，甚至明知道银行排号紧急，她也不慌不忙的，经常用大量的时间在银行里排队。 找到了症结后，赵莉开头每天加强熬炼，以提高工作效率：并且，赵莉每天早晨都会在台历上写下当天要准时办完的工作。由于有了提示，做事情就有了紧迫感，效率就会高一些。另外。赵莉去单位写字楼下面的银行取号后，不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了，而是又回到单位连续工作一阵，估量快轮到自己了，然后再去银行。 经过工作状态的调整。赵莉的工作效率大大提高。不管是客户的应付款，还是单位员工报销的费用，她都能够准时办理完，这使得大家特别兴奋。老总见赵莉又重新焕发出职场活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，赵莉当上了公司的财务主管。 职场中的“老人”们，肯定要警钟长鸣。肯定要时刻提示自己不要在职场上松懈，不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“健康状态”的员工，才能得到领导的器重，也才能够在职场上有更好的进展。 2
