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1、|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.试卷一（一）单项题1. 组织职能的主要内容包括组织的（）A. 方案与总结，人员配备，规划与变动，授权B. 结构设计，方案与总结，规划与变动，授权C. 结构设计，人员配备，规划与变动，授权D. 结构设计，人员配备，方案与总结，授权2 治理者处理同样的问题时依据实际情形实行不同方法，表达了治理的（）A. 客观性B. 艺术性C. 科学性D. 社会性3. 体 现 科 学 管 理 的 基 本 特 征 为（）A. 制度化，程序化，数量化，人性化B. 规范化，程序化，数量化，人性化C. 制度化，程序化，数量化，规范化D. 制度化，程序化，规范化，人性化4
2、. 护理治理者的任务 （）A. 促进护理科研，建立评估体系，实施成本核算，探寻治理规律B. 完善服务内容，建立评估体系，实施成本核算，探寻治理规律C. 完善服务内容，促进护理科研，实施成本核算，探寻治理规律D. 完善服务内容，建立评估体系，促进护理科研，探寻治理规律5 治理与社会化大生产相联系并指挥劳动的属性，反映了治理的 : A.自然属性B.艺术属性C.组织属性D.社会属性6. 护理治理人员与一般护士的根本区分在于 （）A. 需要与他人协作完成科室工作B.需要从事详细的技术操作C.需要对自己的工作成果负责D.需要和谐他人的努力以实现科室目标（二）多项题1. 治理的职能与治理者的职能为统一的，
3、包括 （）A. 方案B.组织C.领导D.人事E.掌握2. 行政治理方法有以下特点（）A. 时效性很强，见效快B. 只能在行政权力所能够管辖的范畴内起作用C. 为公平的D. 以听从为原就，不能讨价仍价E.简单推广普及3. 经济方法为以人们的物质利益的需要为基础，依据客观经济规律的要 求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点（） 本文档可以自由复制内容或自由编辑修改内容， 供参考！A. 利益性B.交换性C.关联性D.精确性E.具有较强的客观性练习题参考答案最新范本 ,供参考！|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.（一）单项题1. C2.B3.D4.A5.A6.D（二）
4、多项题1. ABCDE3. ABD4. ABC试卷二（一）单项题1. 以下属于法约尔治理过程理论的主要内容的为（）A. 治理需要有稳固的行政组织体系B.工作应流程化，标准化C.治理过程要遵循 14 项治理原就D.实行刺激性酬劳制度2. 古典组织理论的主要代表人物为（）A. 巴纳德B. 法约尔C. 韦伯D. 泰罗3. 以下说明现代治理的系统原理的为（）A. 治理活动中以做好人的工作为根本B. 治理活动中重视处理人际关系 C.治理活动要把握全局，总体规划D.治理活动要留意讲求实效4. 首次强调治理中人的因素的理论为（）A. 人际关系学说B. 人的基本需要层次论C.治理过程理论D.群体行为理论5.
5、梅 奥 的 人 际 关 系 学 说 着 重 研 究（）A. 生产过程中工人的劳动效率B.一般治理原理和高层治理效率C.组织理论D.人际关系6. 古典组织理论的特点为（）A. 双相沟通的组织结构B.敏捷和谐式监督C.勉励个人进展D.高度集中的决策权（二）多项题1. 科 学 管 理 阶 段 的 代 表 理 论 有（）A. 科学治理理论B.治理过程理论C.人类需要层次理论D.人际关系学说E.行政组织理论2. 与现代治理的人本原理相对应的原就为（）A. 整分合原就B.能级原就C.行为勉励原就D.参加治理原就E.弹性原就3. 依据双因素理论，对护士的工作起勉励作用的为（ ）A. 工作条件B.人际关系C.
6、责任感 D.职业进展E.工作成就练习题参考答案 ：（一）单项题1.C2. A3.C4.A5.D6.D（二）多项题1.ABE2.CD3.CD|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.试卷三（一）单项题1. 制定方案时尽可能预见可能发生的情形，并留有余地，表达方案的（）A. 敏捷性B经济性C复杂性D可行性2. 用数字表示预期成效的一种数字化的方案为（ ）A. 宗旨B预算C目标D策略3. 以下哪项不为目标的作用 （ ）A. 主体作用B勉励作用C和谐作用D推动作用4. 关于战术性方案，以下哪项描述为正确的:A. 反映组织的基本目标B具有肯定敏捷性 C一般为长期方案 D一般不易更换5.A 类
7、工作的治理要点为（）A. 授权 B请别人做C明天做D亲自去做（二）多项挑选题1. 属于高层治理者方案范畴的有（）A. 设计组织改革方案B. 制定差错防范措施C制定质量检查 D制定操作程序 E制定单位进展规划2. 方案的形式包括（）A. 宗旨B目的C任务D目标E预算3. 目标治理的特点包括（） A治理者和被治理者共同参加治理B. 自我治理C自我评判D整体性治理E目标特定性4. ABC 时间治理法的核心为（）A. 抓住主要问题B解决主要冲突C保证重点工作D兼顾全面 E提高工作效率练习题参考答案 ：（一）单项挑选题1A2B3A4B5D（二）多项挑选题1 AE2 ABCDE3 ABCDE 4ABCDE
8、试卷四（一） 单项题1. 正式组织一般具有以下特点，以下哪项不对（）A. 没有明确的规章制度B.有共同的目标C.分工专业化但强调和谐协作|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.D. 不强调 工作 人员 工作的 特殊性，组织成员的工作及职位可以相互 替换2. 组织有形要素中最主要的因素：A. 人力B.物力C.财力D.信息3. 下 列哪 项为 宽管 理幅 度的 优点（）A. 简单成为决策的“瓶颈” B.上级有失控的危急C.要求治理人员具备特别的素养D.迫使上级授权4. 下 列 哪 项 为 正 式 组 织 的 特 点（）A. 自发形成 B.较强的凝结力C.讲究效率D.行为一样性5 .组
9、织要素为组织生存和进展的基本条件，以下不为组织的有形要素的为（）A. 组织信息B.技术力气C.组织目标D.人力资源6 以下 哪 项不 属于 卫 生 事业 组织（ ）A. 药品，生物制品，卫生材料的生产，供销及治理，检定机构B. 红十字会C. 妇幼保健机构 D.卫生防疫机构7. 医院病床编设的原就：三级医院病床数不少于多少张（）A.200 B.300 C.400 D.500（二）多项题1. 组织设计程序包括 :A. 提出组织结构框架B. 任命组织成员C. 确定组织的运作方式D. 打算人员配备E. 确定职责范畴 2我国医院护理治理体制主要有以下哪几种（）A. 在院长领导下，护理副院长 护理部主任科
10、护士长病室护士长，实施垂直治理B. 床位不满 500 张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士 长C. 在医疗副院长领导下， 护理部主任科护士长病区护士长， 实施半垂直治理D. 床位不满 300 张，规模较小的医院，不设护理部主任，只设总护士 长E.200 张病床以上大的科室才可设立科护士长 3医院包括有以下哪几种基本功能（）A.医疗B.教学C.科学讨论D.预防和社区卫生服务E.医疗保险服务|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.4组织文化的结构层次包括以下哪些（）A.物质文化B.表层文化C.中介文化D.深层文化E.传统文化5 变 革 的 阻 力 来 源 于 下 列 哪 些
11、（）A.个体 B.组织自身C.领导者D.四周组织的影响E.组织的历史练习题参考答案 ：（一）单项题1.A ；2. A3.D ；4.C； 5.C；6.B； 7.D(二）多项题1.ACDE ；2.ACD ；3.ABCD ； 4.BCD； 5.ABC ；试卷五（一）单项题1. 对人力资源的科学治理而言 , 高效率的治理应当做到（）A. 保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训2. 护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的（）A. 科学组合性B.主观能动性C.闲置消耗性D.才能可变性3. 以一名护理人员负责一位患者全部 护 理 内 容 的 工 作 模 式
12、称 为()A. 个案护理 B.成组护理 C.整体护理 D.功能制护理4. 个人制定所从事工作的进展目标， 确定实现目标策略的过程称为（）A. 职业生涯B.职业路径C.职业规划D.职业进展5 护理人员的考核和评判，关键指标为（ ）A. 工作数量B. 工作质量C. 工作绩效D. 工作结果6. 护理人员排班应遵循的首要原就为（）A. 满意病人需要B. 有效利用资源C . 降低人力成本D. 合理组合人力7. 关于职业锚的陈述，以下哪项为正确的 ()A. 职业锚为对个人将来职业进展的猜测B. 技术型职业锚强调全面治理工作C. 自主型职业锚的特点为最大限度地摆脱组织约束|精.|品.|可.|编.|辑.|学.|习.|资.|料.D. 护理人员的职业锚为在学校专业训练中形成的（二）多项题1. 护士职业生涯设计的基本原就包括()A. 局部利益和整体利益相结合 B.个人特长和组织社会需要相结合C.长期目标和短期目标相结合D.稳固性和动态性相结合E. 动机与爱好相结合2. 护 理 人 员 招 聘 活 动 主 要 包 括（）A. 职务分析 B.人员才能测试C.培训需求测评D.面谈测评E
