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1、锦州劳动合同范本 锦州_(以下简称甲方)经考核，决定录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，能够随时解除劳动合同。乙方也能够随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依照公司工作运营情况，安排乙方到 部门担任工作。甲方依照工作运营需要，以及乙方的实际才能(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。2、乙方工资及
2、福利待遇：根本工资依照职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。甲方依照公司的运营效益给乙方发放适当的奖金。3、甲方根本权利和义务：依照工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。保护乙方合法权益，依照乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权依照业务需要、乙方才能和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方根本职责：恪守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的治理和要求，不得擅离任守。
3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的机密。乙方不得从事与甲方业务范围类似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有以下情况之一，甲方能够解除或终止合同：1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2)严峻渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害的;3)乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;4)被依法追查刑事责任的。5)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;6)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费运营情况发生严峻困难，确需裁减人员的;6、有以下情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;乙方患有
4、职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动才能的;乙方在孕期、产期和哺乳期间的。7、有以下情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动平安监察部门确认，企业的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体健康的;甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;甲方不履行合同或违背法律、法规规定，损害乙方合法权利的;乙方本人有特别情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提早一个月通知对方，任何一方违背聘用合同，给对方造成经济损失的应依照其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方
5、终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当按照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违背纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，那么甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，那么由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、打算生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。14、职工必须恪守甲方有关保密材料的规定，违背上述行为者将依照情况承担相应的责任。15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，那么合同自动延期生效一年。16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商处理。在二十日内协商无效时任何一方都能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。17、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修正和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。锦州_(甲方)受权代表：日期：年 月 日受聘者_(乙方)日期：年 月 日
