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1、合同制工人以及法律参谋聘用合同 合同制工人以及法律参谋聘用合同甲方：住所：法定代表人：联络：乙方：住所：居民身份证号码：联络：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同恪守。第一条合同期限合同期限为年（个月），从年月日至年月日止。第二条试用期限（一）试用期为个月，即从年月日起至年月日止。（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和才能进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情
2、形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2、乙方违背老实信誉原那么对妨碍劳动合同履行的本身根本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人材料是虚伪的，包括提供虚伪学历证书、虚伪职业资历证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚伪或伪造的离任证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有严重出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法
3、律纠纷尚未处理完毕可能妨碍工作的；4、在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不合适从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾遭到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的；7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或遭到公司任何类型的纪律处分的；8、乙方在试用期内存在工作失误的；9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；10、其他不符合甲方录用条件的情形的。第三条职
4、务和工作地点（一）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方能够依照需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进展合理调整。（二）乙方的工作地点为，甲方亦可依照工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。第四条工作时间（一）乙方同意适用标准工时工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作时间不超过八小时。上下班时间按甲方规定执行。（二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方能够依照工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘故，在
5、获得甲方的书面同意后加班，否那么不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当按照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定能够不支付的除外。第五条劳动酬劳（一）除非甲乙双方另有书面商定，乙方为甲方提供正常劳动期间，工资数额为每月人民币元（大写：）。试用期的工资为上述商定工资数额的80%。（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提早）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固
6、定职工一样。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等，与固定职工一样。（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满一年以上需要探亲的，可享受天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。（三）特保儿费：乙方享受特保儿费和固定职工一样。第七条劳动保护（一）甲方依照消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品，关于有职业危害的岗位，甲方按照国家相关法律法规提供职业危害防护。（二）甲方依照国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业
7、，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条社会保险（一）甲方按照国家和地点相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地点政府有关规定依法缴纳相应的费用。（二）本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主治理企业的权利，参加党、团组织和工作的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，能够将合同期限视为领
8、导职务的任期；假如职务是没有任期的，能够视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）乙方确认已经知道悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格恪守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。（四）甲方有权依照运营需要和国家法律法规的规定,制定或修正适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格恪守。假如乙方违背或回绝接受甲方的规章制度,甲方有权按照规定对乙方进展处分，直至解除劳动合同。（五）乙方因违背有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。第十条教育与培训甲方应加
9、强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育、平安消费教育，依照工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。第十一条承诺与保证乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直截了当相关的根本情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完好的。如有违背，将视为严峻违背甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；（二）本合同存续期内，乙方将依照本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直截了当或间接地为个人牟取私利；（三）未经甲方书面同意，乙方不得直截了当或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职
10、而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方消费、运营同类产品或提供同类效劳；（四）乙方不能直截了当或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，不管是否以现金方式；（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或成心行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。第十二条保密义务（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业机密承担保密义务，不得复制、不当使用、
11、直截了当或间接向别人泄露或使别人获得公司上述商业机密。不管本合同基于何种缘故终止，乙方必须接着履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业机密。本款所述“商业机密”包括但不限于：1、甲方的运营信息，包括但不限于运营方针、治理思路、公司开展打算、资本运作情况、新产品及效劳工程开发情况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销打算、采购材料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、方式、打算、汇编物、制造与制造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序
12、及软件（不管是源代码或目的代码）、数据库、开发打算、研究开发记录、科研工程进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、效劳、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；3、甲方的治理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流材料、会议纪要等所有内部材料，以及其他列入甲方保密制度文件的机密事项；4、甲方按照法律规定或者协议商定对第三方负有保密义务的信息；5、甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其
13、他相关保密信息。（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的保密协议，乙方应予以签署并严格恪守保密协议的商定。乙方如有违背，应按照保密协议的商定承担损害赔偿责任。（三）乙方同意，本合同终止或解除时，不管其记录或存储在任何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方运营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。第十三条劳动合同的变更（一）发生以下情况之一者，同意变更劳动合同：1、经甲乙双方协商同意，并不因而而损害国家和社会的利益；2、订立劳动合同所依照的法律规定已经修正；3、由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，
14、或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5、法律规定的其它情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下情况除外：1、发惹事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾；2、因工作需要而进展的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3、发生不超过一个月时间的短期停工；4、甲方依法重新任命、调动、互换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5、法律规定的其它情况。第十四条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致,本合同能够解除。（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权单方随时解除本合同：1、在试用期间内
15、被证明不符合录用条件的；2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻渎职、营私作弊，对甲方利益造成严重损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严峻妨碍，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。（三）有以下情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和地点从事有关行业、工种岗位的规定，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任依照本合同条款或甲方的规定的工作要求，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）前款所述“客观情况发生严重变化”包括但不限于：1、甲方被其他企业单位兼并，或甲方的相关业务或资产被出售或转让给其他企业或者第三方；2、甲方的运营地迁移至外省、市；3、甲方运
