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1、高层治理保密协议范本【标准版】 高层治理保密协议是指甲、乙双方依照保密制度以及国家、地点政府有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，保障甲方利益不受损失，确保乙方职业道德和行为操守，就甲方商业机密保密事项达成的协议。那么，正规的高层治理人员保密协议应该如何书写，在签订高层治理人员保密协议的过程中又有哪些风险和考前须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 高层治理保密协议范本【标准版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_地址：_邮政编码：_联络：_高管人员：_(以下简称乙方)性别：_身份证号：_住址：_联络：_风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业机
2、密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既能够那么以而用，也能够一并采纳。保密协议要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密协议能够支付保密津贴，也能够不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按协议书商定支付竞业限制补偿金。甲、乙双方依照保密制度以及国家、地点
3、政府有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，保障甲方利益不受损失，确保乙方职业道德和行为操守，现就甲方商业机密保密事项达成如下协议：第一条 机密信息1、甲方的严重决策;2、甲方运营活动中尚未付诸施行的运营战略、运营方向、运营规划、运营方案、运营工程、运营决策等;3、甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录;4、甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表;5、甲方统计报表、审计报告书;6、甲方职员档案、工资、劳务收入材料;7、其它经甲方确定应当保密的事项:甲方工程技术方案、规划设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报
4、告、图纸、样品、操作手册、技术文档、客户名单、行销打算、采购材料、定价政策、进货渠道相关的函电等等。第二条保密范围1、乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术机密，经双方协议乙方同意被甲方应用的;2、乙方在劳动合同期内职务创造、工作成果、研发成果和专利技术;3、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业机密;4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业机密。第三条保密期限1、劳动合同期内;2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。风险告知：非常多企业在保密协议中，通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因而，企业应
5、区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限商定;但关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。第四条违约责任1、在劳动合同期内，乙方违背此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常消费运营活动带来烦恼的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分;2、在劳动合同期内，乙方违背此协议，造成甲方细微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;3、在劳动合同期内，乙方违背此协议，造成甲方较大经济损失或甲方严重经济损失的，甲方予以乙方解除的行政处分，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追查乙方刑事责任;4、甲、乙双方因履行本协议
6、发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。第五条其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。用人单位(盖章)：_ 高管人员(签章)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 保密协议的考前须知：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业机密，因而用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业机密的员工签订保密协议，而不是一般员工或职工，更不能是全体员工。所以，企业还应当依照本身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业机密。关于某些不在保密岗位和技术岗位的一般员工，
7、在工作中有意或无意得悉公司的商业机密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、运营治理信息3、特别商定的其他机密包括设计、程序、产品、配方、制造工艺、制造方法、治理窍门、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业机密的范围从技术机密扩大到运营治理信息、特别机密等范畴，对保密的详细范围确实定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免确实是否属于商业机密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业机密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用处;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的材料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访咨询或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业机密内容;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限能够是长期的，直至其进入公知领域。因而只要其不被公开就能够永远保持其机密性，因而企业能够在保密协议中商定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业机密公开为止，员工都不得披露使用或许可别人使用企业的商业机密。
