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1、2020年集体劳开工资合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依照，必须认真对待。站为您提供集体劳开工资合同最新范文，仅供大家参考!企业名称(盖章)：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络：_工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，依照劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同恪守执行。劳动合同
2、是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依照，必须认真对待。站为您提供集体劳开工资合同最新范文，仅供大家参考!企业名称(盖章)：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_企业首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络：_乙方_职工首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_联络：_工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，依照劳动和社会保障部工资集体协商试行方法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同恪守执行。第一条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日
3、止。第二条 工资协议的内容1.企业根本工资制度;2.工资标准;3.企业依照各类人员不同岗位性质，工资分配的详细方式为4.企业年工资总额到达_万元，年增长_肠;员工年平均工资到达_元，年增长_%;5.企业以法定货币(人民币)方式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付方法为_;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、打算生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_;9.奖金、津贴、补贴的分配方式为_;10.企业补充
4、养老保险的方法和标准为_;11.各项福利待遇为_。第三条 企业的权利和义务是：企业依照消费运营特点，能够制订与工资支付相关的规章制度;企业依照规章制度对员工进展考核和奖惩;依照对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成消费或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条 凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，能够对协议进展修正或变更：1.国家法律、法规有严重变化，如最低工资标准的调整;2.企业消费运营发生严重变化，工资协议中的部分条款难以履行时;3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大
5、变化;4.城镇居民生活费用价格指数发生严重变化，妨碍企业员工实际收人较大。第六条 凡遇有以下情况之一的，经协议双方协商一致，能够提早终止协议：1.企业破产或濒临破产;2.协议双方发生严重对抗，致使企业消费运营不能正常运转;3.发生人力不可抗拒的自然灾祸。第七条 违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，依照实际，由双方分别承担法律责任;2.因不可抗拒要素造成不能履行协议或一方受损害的，能够不承担法律责任;3.甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承担违约责任;4.甲乙双方中任何一方违背协议时，给对方造成损害的，应
6、依照后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地点现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的方式向本方全体员工公布。第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字(盖章)_ 员工首席代表(盖章)_年_月_日 _年_月_日第二条 工资协议的内容1.企业根本工资制
7、度;2.工资标准;3.企业依照各类人员不同岗位性质，工资分配的详细方式为4.企业年工资总额到达_万元，年增长_肠;员工年平均工资到达_元，年增长_%;定货币(人民币)方式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付;6.延长工作时间工资的支付方法为_;7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、打算生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资;8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_;9.奖金、津贴、补贴的分配方式为_;险的方法和标准为_;福利待遇为_。第三条 企业的权利和义务是：企业依照
8、消费运营特点，能够制订与工资支付相关的规章制度;企业依照规章制度对员工进展考核和奖惩;依照对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条 员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成消费或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条 凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，能够对协议进展修正或变更：1.国家法律、法规有严重变化，如最低工资标准的调整;2.企业消费运营发生严重变化，工资协议中的部分条款难以履行时;3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;4.城镇居民生活费用价格指数发生严重变化，妨碍企业员工实际收人较大。第六条 凡遇
9、有以下情况之一的，经协议双方协商一致，能够提早终止协议：1.企业破产或濒临破产;2.协议双方发生严重对抗，致使企业消费运营不能正常运转;害。第七条 违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，依照实际，由双方分别承担法律责任;2.因不可抗拒要素造成不能履行协议或一方受损害的，能够不承担法律责任;3.甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承担违约责任;4.甲乙双方中任何一方违背协议时，给对方造成损害的，应依照后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地点现行有关规定执行。第九条 本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条 本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条 本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的方式向本方全体员工公布。第十二条 本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字(盖章)_ 员工首席代表(盖章)_年_月_日 _年_月_日
