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1、2020年最新的效劳员聘用合同协议书【简单版】 假如有外出聚餐吃饭，能够看到非常多餐馆都会有效劳员的存在，效劳员受聘于店主。在法律上，双方需要签订效劳员聘用合同协议书，以保障双方的利益。那么，最新的效劳员聘用合同协议书如何写呢。 2020年最新的效劳员聘用合同协议书【简单版】甲方：法人代表：联络：公司地址：乙方：身份证号码：联络：家庭住址：依照中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自_愿、互利、协商一致的原那么，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_年。从_年_月_日起至_年_月_日;试用期为_年_月_日起至_年_月_日。二、工资待遇和福利乙方的工资：
2、每月为人民币：_元。甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。三、工资1、甲方须按月以货币方式支付给乙方，不得拖欠，否那么，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并恪守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。四、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。五、劳动纪
3、律乙方在合同期内应当做到：1、恪守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格恪守平安操作规程，保证平安消费;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密;六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)经甲、乙双方协商同意能够依法变更本合同(二)有以下情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严峻违背甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严峻渎职，营私作弊，对甲方造成利益严重损失的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。(三)有以下情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动
4、合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;3、乙方有特别缘故解除劳动合同需提早15日告知甲方，否那么甲方扣除乙一月工资。七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：乙方签名：_年_月_日2020签订效劳员聘用合同要留意什么?一、聘用合同要留意什么咨询题(一)聘用合同的内容要完好。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方能够解除合同的详细情形，要防止模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的方式附上企业的规章
5、制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其严重利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，如此能够防止误解及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完好无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。二、聘用合同是什么聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务特长者为专职或兼职的技术专业
6、人员或治理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同能够分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的根底上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务特长的特定劳动者综上所述，在聘用聘请合同考前须知中需要确定的有一是合同的完好性，完好的合同包括有许多方面，用语需精确，二是内容应该向受聘人员说明充分，三是聘用人员培训需要到位，包括技能培训和企业的规章制度培训等。三、一些特别的劳动考前须知(一)签订书面劳动合同企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业
7、一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。(二)试用期试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依照合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。(三)缴纳社保缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
