《在(县)党建组织工作会议上的讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在(县)党建组织工作会议上的讲话（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在(县)党建组织工作会议上的讲话在(县)党建组织工作会议上的讲话亲爱的*县同志们：本次*县党建组织工作会议主要是学习贯彻*县第十三次党代会和省市组织部长会议精神，回顾总结全县20*年党建组织工作，安排部署今年工作任务。县委书记王隆庆也将在会上作重要讲话。请深刻理解，好好执行。下面，我先谈三点意见：一是认真总结，把握规律，不断积累党建和组织新经验。一年来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以先进教育活动XX县乡党委换届为主线，统筹谋划，集中力量办大事，求实创新地抓好贯彻落实。各项工作进展顺利，整体水平明显
2、提升。党建和组织工作考核名列全市前茅。(一)先进性教育活动深入开展，成效显著。始终坚持“指定行动抓规范，选择行动抓创新”的工作思路。在第一批先进教育活动中，党政机关创新开展了“突出身份、塑造形象、树立榜样”主题实践活动；第二批先进性教育活动中，在乡镇机关、企事业单位创新开展了以“三走三服务”为主要内容的“贴近百姓、弘扬先进性”主题实践活动。在第三批先进性教育活动中，以“三个创新、三带三户”为主要内容的“弘扬先进性建设新农村”主题实践活动在农村普遍开展。建立健全“党员长期受教育，永葆先进性”长效机制，创新实施为民服务代理制度和农村党员提醒告诫制度，建立了一系列深受党员干部群众欢迎的规章制度。群众
3、满意度测评中，群众满意率达到95%以上。在整个先进教育活动中，中央、省市督导组、巡回督导组和省市领导多次来我县视察指导，均给予了高度评价。(二)县乡党委规范运作，顺利实施。通过乡镇党委换届，一是精简了领导职数，与上届相比，减少了25个党委副职。二是女干部比例明显提高。乡镇党委中有18名女干部，比上一届增加了10名。三是优化领导班子结构。乡镇党委中，35岁以下干部45人，平均年龄41.2岁，比换届前降低3.5岁。大专以上学历159人，占74%，其中研究生学历7人。乡镇领导班子整体素质明显提高，结构趋于合理。成功筹备中共*县第十三次代表大会，选举产生县委委员33名、候补委员6名、纪委委员19名、市
4、党代会代表28名。整个换届工作规范有序，受到干部群众的高度评价。同时，圆满完成省市党代会、中央和市人大代表的推荐、考察和选举任务。(三)创新工作注重示范，亮点频出。针对县乡机构改革、行政区划调整后群众“办事难”的问题，长林、元墩等5个所辖乡镇创新开展了为民服务代办制度试点工作。各乡镇、村受理室(点)共受理群众申请1572件，办结1540件，办结32件，群众满意率达100%。系统解决了办事最集中的问题，搭建了便民利民XX台，有效转变了乡镇职能和基层干部作风。这一创新做法先后在中组部组工信息、当代陕西、汉中日报头条发布推广，获得20*年全市组织创新一等奖。针对农村党员在思想上、工作上、作风上存在的
5、突出问题，还不足以进行纪律处分，创新性地推行了“先提醒、后诫勉、再处理”的农村党员提醒告诫制度，先后对128名农村党员进行提醒告诫，初步建立了保持农村党员先进性的长效机制。这一做法先后在陕西组工信息、党建论坛和汉中日报上发表，并在20*中获得全市组织工作创新三等奖。为进一步加强和改进非公有制经济党组织建设，积极探索非公有制企业党员组织参与企业重大决策的新途径，保障企业健XX县发展，在万兴建筑安装有限公司、春光石油有限公司、广沟砖厂三家非公有制企业试点党员民主听证制度， 有效搭建了非公企业党组织和党员参与企业重大决策的平台，保障了党员民主权利，推动了非公企业民主政治建设。(4)争取重点任务突破，
6、稳步推进。积极推进村级组织活动场所建设，列入省、市村级组织活动场所建设计划的39个村全部开工建设，其中26个村已完成或完成主体工程建设。深化“三级联创”活动和“旗帜工程”“样板工程”建设。全县联合建立了9个“五好”乡镇党委和212个市县两级“五好”村党组织。乡镇党委标兵6名，市县村级党组织标兵35名。重点在1个乡镇党委和10个村党组织建设新农村党建示范点。进一步巩固“党员双示范”“失业党员定岗定责”“党员承诺制”工作。全县共有党员示范户1001户、示范基地115个，其中市级党员示范户120户、示范基地11个。深化失业党员岗位设置，7235名农村党员到县履职。积极推进党员承诺制，全县9853名农
7、村党员公开承诺13657项，兑现带头致富、扶贫济困等承诺10553项。推进新农村建设方面起到了积极作用。切实加强了各级领导班子和干部队伍建设，强化了对选调生、新提拔干部和后备干部的管理。干部教育培训工作进一步加强，坚持以提高干部的政治素质和履行岗位职责能力为目标，以领导干部、年轻干部为重点，重点抓了21个班次5349名干部的教育培训，指导、配合各乡镇各部门举办各类培训班13期，培训各类干部2100多人（次），完成了中、省、市组织的15次36名干部的调训工作。认真落实并始终坚持领导干部组织函询、诫*谈话、离任审计等制度，干部监督工作得到进一步加强。稳步推进人才队伍建设，坚持人才工作联席会议制度、
8、领导联系专家制度和专家咨询制度，营造了尊重人才、支持人才、使用人才的良好工作氛围。（五）常规工作注重规范，整体提升。深入推进“五三0”工程，坚持发展党员公示制、预审制，全年新发展党员412名，其中35岁以下240名，有效改善了党员队伍结构。开通了*县党建网，全面完成了全县村级党员电教播放点普及率达到100%的目标任务。进一步加大相对后进村党组织集中整建力度，共调整后进村党组织成员6人，其中支部书记、副书记5人。以促进干部职工作风转变为抓手，不断创新活动载体，在机关事业单位开展了“五个好”党支部创建活动，在非公企业深化推行了“党员示范岗”创建活动，进一步增强了各个层面党组织的创造力、凝聚力和战斗
9、力。围绕党建组织工作中的难点、热点问题认真开展调查研究，以创新工作为重点，注重信息调研工作，在市级以上党建刊物刊发信息和理论文章56篇，其中中央级5篇、省级7篇、市级44篇。全年编发*县组工信息12期。以上成绩的取得，得益于县委的正确领导和上级组织部门的有力指导，得益于全县各级党组织的共同努力，得益于广大党务工作者的辛勤工作。在此，我代表县委组织部向在座的各位，并通过你们向全县广大组织战线的同志们表示衷心的感谢。回顾一年来的工作，我们深深体会到。做好党建组织工作必须围绕发展和经济建设中心，增强服从服务意识;必须用载体狠抓基层，用合力夯实基础，增强基层工作意识;必须深入调查研究，坚持与时俱进，增
10、强工作创新意识;必须深入思考，狠抓落实，增强效果意识;必须继续推进组织部门和组工干部思想作风建设，增强形象意识。这五条体会来自实践，也是组织工作中带有规律性的认识，在今后工作中，我们要始终不渝地坚持，与时俱进地发展。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的一些不足和薄弱环节，主要表现在：对组织工作中的一些难点、焦点问题研究的还不够深，解决的措施还不够有力;组织工作的效率和质量有待提高，方式方法还需进一步改进;工作作风和工作方法还需要进一步转变，等等。对此，我们必须高度重视，在今后工作中认真加以研究解决。二、突出重点，统筹兼顾，扎实做好今年的党建组织工作20*年是党的*召开之年，是深入贯
11、彻落实科学发展观、积极推进*县在全市率先突破发展的重要一年。做好今年的党建组织工作，任务艰巨，责任重大。根据全市组织部长会议精神XX县委的要求，全县党建组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻市、县党代会和全市组织部长会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以率先突破发展和构建和谐*县为总揽，积极推进组织工作创新，着重加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、干部教育培训，统筹兼顾，狠抓落实，以组织工作的新进展推动率先突破的新跨越。（一）围绕率先突破发展，着眼于解决难点焦点问题，积极开展组织工作创新1、保障党员政治权利
12、，试行农村党员提案制度。确定周家山镇、老道寺镇、XX镇、XX河乡、漆树坝乡5个乡镇和所辖村为试点，开展乡镇党代表和农村党员以提案卡的形式，对乡镇党委和村党组织的全局工作提出意见和建议的党员提案活动。一方面发挥党员作用，保障党员权利;另一方面群策群力，集思广益，扎实推进新农村建设步伐。2、深化“三级联创”，建立“三卡”管理制度。确定*阳镇、定军山镇、同沟寺镇、黄沙镇、长林镇、老道寺镇、金泉镇、XX镇、元墩镇、镇川乡10个乡镇和所辖村试行“乡镇党委书记抓基层组织责任卡、村党支部书记抓支部战斗堡垒目标卡、农村党员发挥先锋模范作用行动卡”的农村基层组织建设管理模式，进一步夯实“三级联创”活动“直接责任
13、人”和“具体责任人”的责任，促使党员先锋模范作用的发挥，提升农村基层组织建设水平，推进农村经济社会发展和新农村建设。3、转变乡镇职能，建立为民服务代理制保障机制。在长林镇、元墩镇、茶店镇、小砭河乡、长沟河乡去年推行为民服务代理制试点的基础上，整合乡镇人力XX，明确工作职责，建立健全相关保障机制，探索有偿服务形式，增强为民服务代理制实效性和生命力，进一步密切党群干群关系。4、在干部初始提名中采用“三推一述一评”方式确定干部考察对象。选择35个单位，在干部考察中推行第一次干部职工大会广泛推荐、第二次演讲陈述后推荐、第三次谈话推荐，演讲陈述，民主评议的“三推一述一评”干部初始提名方式确定干部考察对象
14、，深化干部人事制度改革，落实群众“四权”，推进干部工作民主化。上述四项创新工作中，县委组织部分别明确了具体的乡镇，要求确定推行的乡镇高度重视，奋勇当先，力争抓出成效，创出成果。对于部分没有确定推行的乡镇，也可以结合工作实际，在县上确定的创新项目中自选题目。同时鼓励自主创新，在年终党建组织工作考核中经验收认定，成效特别明显的将予以表彰奖励。在这一点上，漆树坝乡去年自主创新开展的外出务工流动党员建立临时党支部就是值得肯定和倡导的。（二）围绕率先突破发展，着眼于科学发展和构建和谐*县，大力加强领导班子和干部队伍建设1、积极稳妥做好县乡（镇）人大、政府XX县政协领导班子换届工作。在认真总结县乡党委换届
15、工作成功经验的基础上，继续运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法，科学设置民主测评指标、改进民意调查、实绩分析的操作方法，适当扩大会议推荐、考察谈话范围和差额考察比例，增强干部考察工作的科学性和准确性。进一步加大优秀年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度，着力选拔一批懂经济、善管理的优秀干部，充实到各级领导班子，优化领导班子结构，提高领导和谐社会建设的能力。严肃换届纪律，建立考察工作责任制和责任追究制，加强对干部选拔任用全过程的监督，使整个换届工作平稳有序，干部队伍和谐稳定。2、大力加强换届后的领导班子思想政治建设。根据换届后的新情况、新特点，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、
16、团结协调”的要求，强化理论武装，加强各级领导班子思想政治建设。一是加强对班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，不断提高各级领导班子思想理论水平。二是加强各级领导班子执政能力建设，提高科学决策的能力，领导科学发展的能力，总揽全局、协调各方的能力，解决自身问题的能力，拒腐防变的能力。三是引导各级领导班子和领导干部进一步转变作风，求真务实、扎实工作，努力使新班子有新气象、新形象、新作为。3、进一步加强干部监督工作。探索推行组工干部列席下级党组织讨论研究干部会议制度，加强对基层党组织选任干部的事前监督;加强干部监督联席会议成员单位以及干部监督员之间的信息交流，整合力量，强化事中监督;定期开展干部任用条例和“11条措施”执行情况的检查，强化事后监督。坚持和完善领导干部诫*谈话、回复组织函询、经济责任审计等制度，加强对领导干部的日常监督。4、进一步加强后备干
