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1、在*企业第二季度党委书记例会上的讲话在企业第二季度党委书记例会上的讲话。同志们：第一季度已经结束。一季度，*公司各级党组织认真贯彻落实公司一季度工作会议和党委书记例会精神，围绕企业中心工作开好头，以新的思路、新的举措创造性开展党建思想政治工作，推动安全、生产、经营发展。下面我就讲两个方面：一季度和一季度党建思想政治工作的主要特点。1、以创建活动为载体，初步建立保持党员先进性长效机制。年初以来，集团公司党委决定在所属党委、总支领导班子中开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导活动，在基层党支部中开展以“领导好、党员好、工作机制好、群众工作好、发展业绩好”为
2、主要内容的“五好”活动。通知下发后，各单位迅速贯彻落实，立即结合本单位实际情况，制定了“五好党支部”“爱打干”考评细则，并定期检查，确保检查、评比、表彰。小XX县矿党委对评为五好党支部的单位进行季度奖补，对“爱、争、做”活动进行打分考核，当月奖惩兑现，调动了基层支部和党员开展创建活动的积极性。交通运输部党委发布保持共产党员先进性长效机制实施方案，对不同层次党员先进性提出了不同要求，制定了保持党员先进性的五项机制，调动了广大党员的积极性，提升了党员的先锋模范作用。在“爱、打、做”活动中，基层支部结合实际组织开展党内各项活动。大明矿在基层党支部广泛开展【本文转载自【党员自愿奉献、合理化】活动，发挥
3、了党员良好的先锋模范作用。2.认真学习山东煤炭企业企业文化建设的成功经验，企业文化建设开局良好。2月，集团公司党委组织部分单位主要领导参加的企业文化学习考察团，对山东新矿业集团、兖矿集团、枣矿集团等3家煤炭企业的7个矿井进行了企业文化专题学习调研。兄弟煤炭企业在企业文化建设方面的经验给了我们很大的启示。集团党委立即在全公司开展“学习体验、转变观念”；思路清晰，加快发展”，各单位组织员工通过代表团成员作报告、观看反映山东煤炭企业先进企业文化的专题片等方式进行学习，同时组织座谈。矿区电视台开设了“学习先进企业文化”专题节目。请大家一个个谈经验，谈创意，谈感受。先进的企业文化在全公司引起了强烈反响。
4、公司各直属单位从规范员工行为入手，以服从意识和执行力的培养为目标，开展准军事训练。铁路运输部、小XX县矿等单位纷纷发起准军事知识竞赛；XX矿在全矿开展了“一日兵”训练活动，两人一排走、三人一排走、多人一排走已成为自觉行为。为有序推进企业文化建设，集团公司召开企业文化试点工作动员会，决定在XX矿、小青矿、机械制造公司、热电厂开展企业文化试点工作。试点单位积极运作，先后召开企业文化动员大会、举办企业文化培训班、举办企业文化专题研讨会、成立组织机构、制定精细化管理实施方案等。XX矿将精细化延伸到现场管理，实行干部走班管理，实行“三工”转变作业方式。机械制造公司从“6s”管理入手，加强作业现场精细化管
5、理。目前正在开展精细化管理的校准工作。总体来看，试点单位领导重视、认真研究、精心组织、分步实施，具体工作已经启动。3、充分利用多种教育方式，加强对员工的安全思想教育。一季度，除了大力宣传中国石油天然气集团公司安全生产一号文件精神和严格安全管理规定外，结合季度工作特点，开展了培训教育法、案例教育法、情感教育法、岗前岗后教育法等多种教育方式，加强了对员工的安全思想教育，增强了员工的安全生产意识，巩固了一季度中国石油天然气集团公司安全生产形势，为实现安全生产年目标奠定了基础。XX煤矿不断创新员工安全思想教育载体，除了充分发挥员工安全视听教育主渠道功能外，还先后打造了井上下员工安全文化长廊和矿用建筑安
6、全文化花园，并开展班前五分钟教育，收集员工家属安全信息，分组发送安全短信，班XX行安全宣誓，提高了员工安全意识，巩固了全矿安全生产稳定局面。大坪煤矿根据实际情况开展了五分钟形势任务教育，编发了安全在线专题广播，在通勤车上播放。小青煤矿充分利用多媒体网络教育功能，开设XX小青电视频道。每天通过服务器，在班前会上对全矿员工进行统一的安全教育。小明矿、大隆矿、小南矿、小XX县矿开展了“井口安全知识问答”、“心中的安全”广播演讲、“安全宣传咨询日”等活动。让工作人员和岗位都受到潜移默化的教育。4.坚持预防为主的方针，加强党建工作展家庭助廉活动，春节前组织召开了由部分党员干部家属参加的助廉座谈会，组织干
7、部家属就如何贯彻公司的要求，协助爱人搞好廉洁自律进行了畅谈；联发公司聘请市反贪局人员就“什么是职务犯罪”、“如何预防职务犯罪”等问题进行了专题讲座，对二级厂点负责人以上干部进行了教育；总医院在医护人员中开展了拒收“红包”活动，元旦、春节期间拒收“红包”总额达12800元。全公司“两节”期间没有发现领导干部违规违纪问题。一季度，集团公司纪委收到信访件11件，立案2件，结案2件。5、大力开展访贫问苦活动，进一步密切了党群干群关系一季度，各级党组织十分重视困难职工的安危冷暖，开展了大规模的扶贫帮困送温暖活动。春节期间，全公司各级领导干部共走访慰问困难职工618人，送去慰问金401660元；救济困难职
8、工4625人，发放救济款993343元。大明矿针对困难职工较多的实际，组成15个慰问小组，对困难职工逐一走访慰问；大隆矿在对困难职工走访慰问的同时，组织干部职工为患重型再生障碍性贫血的职工张立军捐款高达48389元，捐款人数达到2548人；小青矿、晓南矿等单位的副总以上领导还对包保的困难户职工进行了走访和资助。同时，全公司慰问劳模、军烈属、离退休、工伤病保等3686人，送慰问金、慰问品款936390元；集团公司党委用党费救济特困党员110人，发放救济款25000元。6、群团工作得到了新的提高春节期间，集团公司工会举办了多场文艺演出和焰火晚会，丰富了节日期间的职工文化生活。各级团组织结合三月份“
9、学雷锋活动月”，广泛开展了“岗位学雷锋，行业树新风”活动。武装保卫部门围绕节日期间的各项活动，加强了治安保卫工作。老干部部门对离退休职工进行走访慰问，认真落实老干部的生活待遇。各级群团组织还就整顿职工通勤秩序做了大量工作。一季度，集团公司各级党组织做了大量的富有成效的工作。但也存在着一些问题和不足。一是稳定工作需要进一步加强。一季度，出现了以地代人集体职工以收入低、生活困难，要求变为全民职工等问题为由，几次到集团公司集体上访，影响了集团公司机关正常的工作秩序。反映出我们有些单位对稳定工作缺乏重视，没有把稳定作为压倒一切的工作来对待，缺乏预见性和做好稳定工作的主动性，工作力度不够；工作不能认真落
10、实，造成上访人员多，持续时间长，严重影响了集团公司正常工作秩序，并造成不良影响。二是部分单位的安全思想教育还有待于进一步加强，职工的安全意识、自主保安意识还有待于进一步强化；三是有基层党组织的“三会一课”制度坚持的不好，特别是生产一线党员由于三班倒，不能正常参加“三会一课”，组织生活从时间、质量上得不到保证；四是“四好班子”和“五好党支部”创建活动在各单位进展不平衡。二、二季度党建思想政治工作安排1、开展形势任务教育，以正确的舆论导向凝聚职工队伍一是广泛深入开展“社会主义荣辱观”学习教育活动。根据中宣部、中央文明办对开展荣辱观教育的总体要求，集团公司党委下发了关于社会主义荣辱观学习教育活动的通
11、知，公司所属各单位要广泛开展形式多样的社会主义荣辱观学习教育活动，引导广大职工群众深刻领会社会主义荣辱观的精神实质、科学内涵和基本要求。各单位要从实际出发，扎实开展工作，把荣辱观教育与加快企业发展、构建和谐矿区结合起来，与加强企业文化建设，提升企业管理水平结合起来，与实施准军事化管理和贯彻铁煤集团员工基本行为规范结合起来，与开展文明单位创建活动结合起来，与落实公民道德建设实施纲要结合起来，与实现集团公司2006年的各项奋斗目标结合起来，把社会主义荣辱观的要求渗透到日常工作生活中，把“八荣八耻”转化为广大职工的自觉行动，在矿区形成“知荣辱、树新风、促和谐”的文明风尚。各级团组织要加强对广大青工的
12、教育，帮助广大青年树立社会主义荣辱观。广大党员特别是各级干部要不断加强党性修养和锻炼，严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者，用自己的模范言行和人格力量为职工群众做出榜样。二是围绕企业中心工作开展形势任务宣传。一季度，集团公司上下认真贯彻落实十三届三次职代会暨工作会议精神，以实现矿区可持续发展为出发点，以建立百年企业为前提，以安全工作为中心、以成本管理为重点，以“两降、两保”为目标，团结拼搏，务实进取，在生产、经营、非煤等各条战线都取得了较好的成绩，超额完成了集团公司下达的各项计划指标，为全年各项工作目标的完成奠定了基础。各单位、各级宣传部门要大力宣传集团公司及本单位的各项工作成就，进
13、一步凝聚人心、鼓舞士气。二季度，从全公司的内外部形势来看，无论在安全生产，还是经营销售、非煤产业等方面，都还不容乐观，还有大量工作要做。二季度，集团公司将在强化职工安全技术培训、严格落实安全生产责任制和岗位责任制；加快新井的开发建设，积极寻找外部XX；加强成本控制，细化管理流程；加强煤质管理，努力开拓市场；以提高经济运行质量为目标、新项目开发为重点，加快非煤产业发展步伐以及棚户区改造等方面，进一步加大工作力度，实现各方面工作的平稳推进。各级党组织要围绕集团公司的各项工作重点，加强形势任务宣传，加强对职工的教育引导，进一步营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的浓郁氛围，促进各项工作目标的顺利实现。
14、要大力宣传即将召开的集团公司科技工作会议精神，宣传集团公司“十五”期间取得各项科技工作成果，宣传集团公司“十一五”科技发展规划，宣传科技工作先进集体、科技标兵的先进事迹，宣传集团公司下发的铁煤集团科学技术奖励办法，使“科技兴煤、人才强企”战略进一步深入人心，充分调动企业员工学技术、学业务和进行科技攻关的积极性和创造性，加快新型工业化进程，促进集团公司高效、快速、健XX县发展。三是开展好“学习经验、转变观念；明确思路、加快发展”主题教育活动。一季度，集团公司先后组团赴山东的兖矿集团、新矿集团等煤炭企业学习考察非煤产业和企业文化建设情况，最近，集团公司还将组织生产安全考察团和经营管理考察团再赴山东
15、煤炭企业学习考察。各单位要在认真学习、消化、吸收兄弟煤炭企业在非煤产业、企业文化建设、安全生产管理以及经营管理等各项工作先进经验的基础上，认真组织实施好“学习经验、转变观念；明确思路、加快发展”学习讨论活动。要采用多种形式，大张旗鼓地宣传先进经验，提高干部职工的思想认识，转变思想观念，增强加快发展、做大做强的责任感、紧迫感和使命感。集团公司工会组织开展的“转变观念，提高认识，适应新要求，迎接新挑战”主题宣讲活动，做法很好，对转变职工的思想观念起到了很好的推动作用。各单位要配合工会组织开展好这一宣讲活动。2、以创建“四好”班子为龙头，进一步加强党的基层组织建设一是继续深化创建活动，增强基层组织活
16、力。目前集团公司各级党组织正在深入实施创建“四好班子”“五好党支部”、在党员在开展“爱、争、做”活动。从一季度集团公司组宣工作调研情况看，各单位普遍结合本单位的实际，把“四好”班子考评细则进行细化；根据集团公司的总体要求，制定了“五好党支部”活动细则和“爱、争、做”活动实施方案。最近省委组织部到集团公司调研“四好班子”创建活动，要求我们要进一步提高认识，把创建活动纳入企业发展的各项工作中，作为一项全局性的工作抓紧抓好；要突出重点，完善活动方案，结合实际，细化标准，严格考核。各单位一定要高度重视起来，把创建活动认真、扎实地开展起来。“五好党支部”和“爱、争、做”这两项活动，从一季度检查情况来看，开展的还不平衡。下一步，各单位要按照文件的要求，制订考核细则。要结合本单位的实际，把对基层单位生产、经营、安全等各项工作，纳入到“五好党支部”考核细则中，要定期检查指导，不断完善考评细则；对党员的要求，同样要有细则，
