《2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题(含标准答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题(含标准答案)（60页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题 含答案 一、选择题 1对 2错 3对 4省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。 5对 6错 7用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定 的标准。 8错 9在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合 同。 10 错 11 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。 12 劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 13 错 14 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单
2、位可以不向劳动者支付劳动报 酬。 15 对 16 李某与公司签订了1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1900 元，当地最低工资标准为1600元，根据劳动合同法，下列表述中正确是有（） A、试用期不超过2 个月 B、试用期的工资不低于1520 元 C、试用期的工资不低于1600 元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 答案 :AC 17 安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（） A、三阶段 B、三一致 C、三对照 D、三同时 答案 :ABC 18 有以下行为的，列入失信“黑名单” A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位 B、未在
3、集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位 C、违法违规恶意中伤企业的人员 D、被认定为恶意讨薪人员 E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员 F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF 19 煤矿特种作业操作资格考试包括（）。 A、笔试 B、安全生产知识考试 C、实际操作能力考试 D、面试 答案 :BC 20 薪酬具有的三大功能是（）。 A、激励答案 :B 保障 C、保持 D、调节 答案 :ABD 21 国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（） 的同时实现劳动报酬同步提高。 A、经济效益增长 B、用
4、工总量增加 C、劳动生产率提高 D、员工素质提升 答案 :AC 22 错 23 进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（） A、员工对薪酬福利水平的满意度 B、员工对薪酬福利差距的满意度 C、员工对薪酬福利发放时间的满意度 D、员工对薪酬福利的结构的满意度 答案 :ACD 24 对 25 确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争 性，所以企业必须进行（） A、薪酬市场调查 B、薪酬调整 C、薪酬计划 D、员工薪酬满意度调查 E、岗位分析 答案 :ABDE 26 个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。 A、子女教育 B、继续教育 C、大病医疗 D、住房贷款
5、利息和住房租金 答案 :ABCD 27 员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责 令作出书面检查、通报批评等。 28 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职 处分的，不视为恢复原职务、原级别。 29 对 30 甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上 文化水平。 31 企业人工成本总额包括（）。 A、社会保险费用 B、福利费用 C、职工教育经费 D、住房费用 E、员工招聘解聘费用 答案 :ABCD 32 对 33 特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作 业操
6、作证后，方可上岗作业。 34 对 35 对 36 对 37 2018 年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生 产率提升（降低）比例奖扣工资总额。 38 2018 年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不 含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。 39 错 40 2018 年 10 月 1 日至 12 月 31 日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍 按照 3500 元 /月执行。 41 错 42 根据晋煤集团工资支付办法的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资 中扣除任何费用。 43 错 44 根据
7、晋煤集团工资支付办法的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放 工资报酬。 45 对 46 员工退休的合计缴费年限视同缴费年限实际缴费年限。 47 劳动能力鉴定的伤残等级最重为第1 级，最轻为第10 级。 48 职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理 人员。 49 职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。 50 错 51 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳 动合同。 () 52 错 53 错 54 内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机 制，实现公平流动。
8、 55 对 56 对 57 新修订的工伤保险条例自2011年 1 月 1 日起正式实施。 58 对 59 月计薪天数为21.75 天，是计算日工资和小时工资标准的依据。 60 月工作天数为20.83 天，是考察员工工作日或是否加班的依据。 61 劳动合同部分无效，该劳动合同无效。 62 当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府 卫生管理部门申请鉴定。 63 错 64 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残 津贴待遇。（） 65 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（） 66 错 67 对
9、68 在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责 任。（） 69 对 70 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处 理。（） 71 工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情 尽快得到有效的控制。（） 72 对 73 工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。（） 74 对 75 工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。（） 76 工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。（） 77 下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。 A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者
10、在提供正常劳动的前提下用人单 位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准 作为支付职工工资的标准 B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分 C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准 D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分 答案 :AB 78 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的 安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。 79 “5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。 A、社会责任 B、政治责任 C、企业责任 D、公民责任 答案 :B 80 对 81 错
11、 82 错 83 要保证经费专项用于职工特别是管理人员的教育和培训，严禁挪作他用。 84 工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不 缴纳工伤保险费。（） 85 对 86 工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。（） 87 对 88 生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。 89 对 90 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、 改进工作质量和效率的主要方式。 91 对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。 92 职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。（） 93 生产经营单
12、位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管 理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 94 要转出的员工档案经整理，发现部门材 95 对 96 根据退役士兵安置条例义务兵和服现役不满12 年的士官退出现役的，由人民政府 扶持安排就业。 97 就业促进法第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。 98 对 99 矿山救护队员属于井下人员。 100对 101各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期 整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员 工档案材料的完整性。 102对 103
13、料未制作好，可分批转出。 104错 105终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信 方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。 106用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。 107劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训 费用。 108对 109错 110对 111错 112专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。 113正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5 年。 114对 115任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性 计算。 116结构化面
14、试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主 考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。 117错 118错 119对 120专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次 121经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。 122对 123凡公费出国（境）的团组和个人必须通过因公出国（境）审批渠道办理手续。（） 124公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。撰写 时应该特别注意：真实、合法、简洁。 125对 126对 127国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期 以及工伤停工留薪期不计入年休假假
15、期。（） 128当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。 129对 130与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。 131对 132错 133错 134在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人 才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。 135对 136错 137国家目前实行的正常退休年龄为：男，65 周岁；女， 60 周岁（） 138处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集 团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织 部、人力资源管理中心备
16、案。 139对 140工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残就业补助金。 141对 142对 143对 144对 145错 146与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年 龄 147对 148人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。 149提前退养的实施范围包括：集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室 在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。 150员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。 151待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。 152入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源 信息管理系统。 153正矿处级管理人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即男57 岁，女 52 岁离岗。（） 154对 155错 156停薪留职人员复工满2 年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办 理相关手续。 157生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 A、主要负责人 B、分管负责人 C、生产副矿长 D、总
