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1、2019全日制用工劳动合同格式合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。以下是小编为我们整治的2019全日制用工劳动合同格式，供我们参考学习。全日制用工劳动合同1甲方：_法定谨代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。
2、以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担任_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需想，按照国家劳动安全、卫生的相关规定为乙方配备必想的安全防护措施，发放必想的劳动保护用品。第
3、五条甲方将根据国家相关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资准绳。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一个性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方
4、可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当具体安排的;(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事职责的。第十条乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因次人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿职责。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区
5、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_乙方(签字)：_法定谨代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日全日制用工劳动合同2鉴于：1、甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方想求掌握的其他情况，乙方对甲方告知的上述内容完全知悉
6、和掌握。2、甲方已将依法制定的现行有效实施的相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度告知乙方，乙方对甲方的规章制度没异议，同意严格遵守。3、乙方向甲方明确告知了如下事宜，并保证所告知的事项完全真实。(1)已终止或解除和其它单位之间的劳动合同或劳动关系。(2)乙方保证其在履历表中所填内容都是真实的。(3)没有对履行本合同会产生影响的疾病或其它情形。(4)具有履行本合同的学历、资历和能力。甲 方(用人单位) 名称：通讯地址：法定谨代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：联系方式： 固定电话：移动电话：家庭住址： 邮政编码：居民身
7、份证号码：甲乙双方现根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为( a )。a. 固定期限，自年 月 日起至年 月 日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。b. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共次月，试用期工资为：_。试用期满后
8、，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理相关的转正手续;二、工作内容和工作地点第二条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位责任”;第三条 乙方的工作地点为_。第四条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位责任，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条 甲方因工作需想，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：a.甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;b.甲方确因工作需想，可以临
9、时部署乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c.乙方不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假第六条 乙方所在岗位执行准绳工时制度;第七条 乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知
10、解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动报酬，乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除准绳按国家和甲方规定执行。第十三条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条 甲方部署乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法部署乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条 甲方依据有关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同
11、无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同有关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严重影响的;(5)被依法追究刑事职责的;(6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解
12、除本合同：1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;3、符合法律规定其他情形的。第二十条 乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1次月工资后，可以解除本合同。第二十一条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。第二十二条 乙方应依法解除合同，否则应依法承担赔偿职责。第二十三条 本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。第二十四条无论因何原因解除或终止本合同，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方想求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产
13、和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条 乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;(1)甲方招收录用其所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用;(3)给甲方造成的直接经济损失;(4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条 甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业秘密，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%承担违约职责，违约金不足以弥补甲方损失的，甲方将继续保留依法追究其职责的权力;第二十八条 乙方的保密费用已包含
14、在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;第二十九条 乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;第三十条 无论因何种原因乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方想求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条 甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力;第三十三条 乙方确认本人的通信地址为本合同登记的家庭地址。本合
