《2021年公司党委党建工作经验材料6篇(图文)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年公司党委党建工作经验材料6篇(图文)（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司党委（支部）党建工作经验材料“四明确”抓好主题教育“四结合”推进深化改革近阶段，强生控股公司党委积极贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，坚持部署在前，行动在前。于近日召开党委会，专题学习久事集团公司主题教育实施方案，研究确定公司主题教育工作安排和工作机构，对照具体目标和任务要求，对学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面14项工作进行系统安排。高标准、高质量启动主题教育，凝聚攻坚克难、干事创业的强大精神力量。“四个明确”抓好主题教育明确学习时间。公司党委根据工作安排，制定学习安排表，明确一周集中学习时间，重点学习指定内容。采取交流研讨、专题辅导、参观红色教育基地等多种方式，扎
2、实开展学习教育，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。明确学习重点。以自主学习为主，重点学习习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等内容，做到认真理解核心要义，自觉对表对标，寻找工作短板。明确学习要求。要求领导干部学习做到“三有”，即自学内容有笔记，集中学习有讨论，定期书面有交流。明确阶段工作。为防止工作冲突，公司对主题教育进行周密部署，各项工作实行表格化、流程化管理，确保学习、调研各项工作安排可操作、效果好、行得通，各项任务落地落实。“四个结合”推进深化改革同探索强生创新发展新思路相结合。公司党委在组织学习讨论中明确每次讨论专题，运用学习的新理论
3、新思想新方法研究企业发展新战略，着力寻找和解决长期困扰企业发展的难题难点，逐步明晰“一大两新”和“六个质变”发展路径。同企业开展专项整治新要求相结合。公司党委把问题导向贯穿主题教育全过程，对6月份安全生产月，重点结合梅雨季节行车事故多的特点，广泛开展安全行车大检查、大整治活动，始终坚持问题导向，针对检查过程中发现的问题，开展专项整治，狠抓问题整改，推动主题教育见到成效。同推进服务进博会筹备工作相结合。第二届进博会已经进入倒计时。为会展提供车辆保障服务的相关工作逐步启动。公司党委以主题教育为抓手，按照高标准、高效率、高质量的要求，推进各项筹备工作有序落实。同公司提质增效重点任务相结合。以主题教育
4、为契机，围绕四大业务板块协同改革、协同发展的重点任务，推进业务增长、效益提高，在创新发展实践中磨练干部政治品格，提升履职能力。关键词：深化改革,强生,四明,主题,公司公司党委（支部）党建工作经验材料开展主题教育调研工作做到“四要四不要”强生控股公司党政领导班子在“不忘初心、牢记使命”主题教育调研工作中，坚持做到“四要四不要”，进一步统一思想、坚定信心，以查找问题为出发点，深入基层开展调研，凝聚职工群众智慧，积极探索企业新一轮改革发展新思路。要选准调研课题，不要无的放矢。公司党委根据主题教育“五个围绕”总体要求和推进企业深化改革关键项目，聚焦互联网背景下出租汽车经营体制、管理模式和企业转型发展密
5、切相关的大数据、新能源、新金融等“一大两新”内容，抓好班子成员课题落实，成立了8个调研课题组，形成了以分管领导为主、职能部门统筹协调、基层企业积极配合的工作格局。公司党委要求各课题组牢固树立攻坚克难的责任意识，自觉把调研工作同班子成员分管领域的深化改革、推动发展结合起来，选准课题，找准问题，解决难题。要深入基层调研，不要以偏概全。公司党委强调调研工作要密切关注和把握公司发展总体战略，把握所属领域与业务板块的发展脉络和趋势，通过深入基层一线倾听职工群众意见，寻找履行职能中的朦胧点、重点工作中的薄弱点、基层改革中的聚焦点、干群关系中的敏感点和职工眼中的关注点。要把基层的情况搞准，把存在的问题摸透，
6、把解决的对策想好。同时，要求领导班子成员和各调研课题组要做好调查前的准备工作，克服盲目性。对调查范围的选取、访谈人员的选定等做到提前设计，采取多层次、多方位、多渠道的走访调查，切实了解、掌握基层、基本、基础性的情况。要找准问题关键，不要避重就轻。各调研组对基层反映的各类问题开展了深入分析研究。如在分析出租汽车营运驾驶员收入问题上，并没有简单地把驾驶员收入下降的原因归咎于网约车兴起、市场环境恶化等客观因素上，更重要的从企业经营体制、管理模式上分析内因。领导班子成员带头参与调研组分析会，抓住基层企业倾向性、症结性问题进行分析研究，从现象中把握本质，从原因中查找症结，从实践中发现解决的办法，提出解决
7、问题、推动决策的措施。纪检调研组在围绕公司采购行为风险点的调研中，重点结合老企业、老传统、老办法等一些环节排摸，从传统做法中探寻控制点、找出规律性、提炼新思路。要推动成果转化，不要劳而无益。近期，公司各调研课题组已经在深入分析的基础上撰写调研报告。公司要求调研成果要富有启发性、创造性和可操作性，特别是新能源车推广应用、数字化模型研究等分析，要站在行业改革发展先行者、排头兵的高度，抓好这些重点、难点、热点、焦点、敏感点的问题攻关，进行战略、专题、对策研究，切实推动企业运用、实践和改革、发展。8个调研课题都要在强化调研分析的基础上出成果、出成效，要努力把调研工作转化为公司改革发展的新思路、新对策、
8、新举措。尤其是管理干部、劳模工匠的教育培养工作更要思考在前、谋划在先，实现调研成果尽早尽快转化，指导工作实践。关键词：强生,四要,调研工作,四不,主题,公司公司党委（支部）党建工作经验材料以“党史”为抓手，推动“百年强生”转型发展强生控股公司党委认真贯彻中央和上级关于疫情防控、复工复产的要求，坚持中心组学习制度，把党史学习教育与做好当前企业落实市国资委重大资产重组的工作要求结合起来，引导各级领导班子从“党史”中汲取精神力量，进一步推动“百年强生”深化改革、创新发展。突出学习重点，不断增强领导班子使命感近期，公司党委邀请了“党史”宣讲团成员来到公司进行专题辅导，各级党组织纷纷组织开展学习研讨，在
9、深入学习党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史的基础上，进一步认识发展中的艰难历程和惊心动魄的斗争，更加增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以党的创新理论为指导，统筹推进新冠肺炎疫情防控和落实xx省委市政府关于“加快深化国资国企改革”的战略部署，做好控股公司重大资产重组工作，进一步提升领导班子贯彻党和上级党委各项重大决策的自觉性和坚定性。通过深入学习，领导班子认为当前控股公司要从战略和全局高度充分认识到资产重组、深化改革，是实现国有资产的优化整合，实现强生可持续发展的长远大计，也是增强企业核心竞争力的当务之急，必须以更强的责任心和使命感、更加扎实有效的措施，设计和构建出租
10、深化改革蓝图。突出学习实效，努力提升领导班子创新力公司党委重点在学习形式上进行了拓展尝试，不断提高学习实效。对历史知识的学习，大多数采取“请进来、走出去”的方式，侧重聘请专家学者进行专题辅导，或是走进现场接受红色教育；对完成年度重点工作经验交流，主要采取了“请上来”的学习形式，邀请指挥在一线、战斗在一线的人员共同分享经验与体会；对互联网技术在交通领域的应用与展望等新领域、新技术、新知识，则通过“请上台”的方式，让专业领域的同志讲专业课程，拓宽领导班子视野，探索信息化带动专业化模式，推动了强生版互联网信息平台的xx与应用。围绕深化企业改革设计和基层职工共同关注并需协调沟通的热点难点问题，采取“走
11、下去”的方式开展调查研究，对出租经营模式、安全管理模式、信息平台xx、驾驶员分配形式等改革重点与难点以及推进企业转型升级、培育试点车队，培养复合型管理人才等问题，问计于民，深入讨论，找措施、找办法，在工作实践中提升管理能力，推进工作落实。突出成效转化，全面推进领导班子破难题公司党委通过课题调研、集体交流等多种形式，把党史学习教育成果及时运用于企业的深化改革，提升了领导班子的执行能力。重点从三个方面寻求突破：业务上从互联网上找突破。积极打造聚合型强生致行公司服务平台，不断增加网约化业务量，逐步形成巡游加网约的服务模式，让驾驶员有更多的业务选择。从管理体制机制上求创新。侧重针对长期以来基层管理、营
12、运服务中存在的顽症与陋习进行集中整治，积极探索驾驶员、管理人员与企业利益绑定的机制，打造利益共同体，形成一套标准、高效、科学的管理流程与模式。在内部管理上加强改革。不断加大试点车队规模，形成可复制推广的经验。围绕新能源车做好“强生驿站”和充电桩布局。继续加强驾驶员招聘工作，通过xx集体宿舍、夜间停车不收费、车辆充电有优惠等措施让新强生人有不同的新体验。关键词：强生,抓手,党史,百年,公司公司党委（支部）党建工作经验材料将“两服务一奉献”进行到底2021年以来，xx新区基层党建示范点创建单位xxxx新区上南公共交通有限公司786路党支部紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻党的十
13、九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持服务企业、服务乘客、奉献社会为根本遵循，探索出了党建引领基层工作的有效途径，线路营运的各项工作均取得良好的成效。大力开展“六个日”活动“车辆清洁日”。每月10日，对786路所有车辆进行深度清洁，保持车辆干净，提升车辆颜值。做到“五洁净”，即外车身干净无污垢、驾驶室洁净无杂物、空调洁净无积灰、地板洁净无垃圾、车厢洁净无乱张贴物。“安全行车日”。每月12日，开展行车安全“啄木鸟”行动，通过在检查中发现的不规范行为在职工队伍中进行宣传，发挥警示作用，有效促进一线行车人员安全意识，提高安全行车水平，提升公交服务水准。“志愿服务日”。每月15日，高峰时段在
14、沿线客流密集站点现场上岗，维持候车秩序，督促车辆规范进站。遇世博演艺中心举行大型演出、交通拥堵、特殊气候等突发事件，在周边路段、站点现场管理，确保营运秩序有序规范。“爱心服务日”。每月20日，安排青年党员、志愿者参加辅读学校的主题共建活动，关爱特殊儿童，发挥社会正能量。同时，前往困难职工、新进职工的家庭，定期家访了解职工日常所需，送上党支部的慰问和关怀。“乘客评议日”。每月25日，在786路党支部所属线路终点站轮流开展乘客评议活动，听取市民乘客对线路服务的意见和建议，及时发现营运过程中的薄弱环节，进一步提升786路党支部所属线路整体服务水平和服务管理的效能。“社会关爱日”。逢法定节假日，前往昌
15、五小区、上南十二村、xx伙伴聚家养老服务等共建的独居老人结对，开展关爱慰问活动，提供力所能及的帮助，让独居老人感受到家人般的温暖。自2021年至2021年12月底，786路党支部共开展“六个日”活动183场，参加人次1013次。所属志愿者服务队也通过“六个日”活动的开展，吸引了更多党员、积极分子、青年职工陆续加入，整体规模发展成为了40多人的志愿者队伍。织就了服务、辐射、学习“三张网”一张“服务网”。以乘客管理委员会为听取意见建议的服务平台，开辟了1076路穿梭巴士，打通了昌里小区与地铁六号线的最后一公里，方便沿线居民出行。节能降耗方面，充分挖掘自身劳模工作室潜力，从张华节油操作法中提炼出新能
16、源车辆节油、节能操作法。2021年，786路全线共节油17469.5升，直接经济效益约61143.3元。2021年与2021年同期对比，车辆油耗百公里下降1，服务投诉率下降39.62；2021年与2021年同期对比，车辆油耗百公里下降5.75，服务投诉率下降2.05；三年,共收到锦旗、表扬信65次。如今，爱心坐垫、高温送清凉、严寒送姜茶，一系列服务举措形成了786路持之以恒的服务特色，得到了乘客和职工的交口称赞。一张“辐射网”。形成“三方联盟”项目计划书，与二分公司党总支部、修理公司党支部、82路团支部、张华劳模创新工作室、苏海庆技师工作室，形成了“三方联盟”，形成党建引领工会、团青工作的总体局面，进一步加强工作的整体联动性。2021年，定期开展技术交流，研究一线营运车辆维护和节能减排的重点、难点。双方人员共同上线路征求车辆维修不足的意见和建议。通过一年努力，共建团支部82路经过申报、遴选成功
