人力部助理岗位职责

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1、人力部助理岗位职责人力部助理岗位职责 人力部助理需要工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力，有良好的团队意识，下面是我给大家整理的人力部助理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。 人力部助理岗位职责1 1、在部门经理的领导下，负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作; 2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作; 3、协助部门经理开展公司会议组织工作; 4、完成公司交办的其它工作。 人力部助理岗位职责2 1、负责公司考勤、休假等结果的统计，制作月度考勤报表; 2、员工入、转、调、离等异动手续办理，档案更新及管理; 3、协助人力经理做培训落地工作，包括

2、但不限于：课程实施、课后跟踪反馈等; 4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理; 5、负责人员招聘，录用，培养事项 6、负责公司各项合同管理与对接 7、协助HRBP临调事项 8、快递收发登记 人力部助理岗位职责3 1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划; 2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作; 3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作; 4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等); 5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;

3、6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。 人力部助理岗位职责4 1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。 2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。 3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。 4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。 5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。 6、协助进行企业文化活动的开展。 7、领导交办的其他事宜。 人力部助理岗位职责5 1、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘

4、需求，掌握招聘标准; 2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 人力部助理岗位职责6 1、建立和维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，及时满足招聘需求; 2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求，制定并执行招聘计划; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 4、员工面谈、关怀，发现团队目前存在的问题，及时解决或请求上级处理; 5、协助部门上级开展HR项目性工作。 人力部助理岗位职责7 1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广; 2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能; 3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度; 4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定; 5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度; 6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。 4 / 4