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1、让农民少担风险多得实惠相关范文 篇一：下乡驻村调研报告2 “六个一”干部下乡活动调研报告 柳林一中贾永平 根据县委干部下乡驻村活动的统一安排部署，我对帮扶的王家岭村进行了工作调研，深入王家岭村召开村干部座谈会，听取村两委对本村情况的汇报和发展经济的设想与建议；深入25户农民家中进行家庭状况、收支构成和增收思路的抽样调研。综合思考，该村的具体情况和帮扶思路如下： 一、开展下乡帮扶工作的重要意义 建设社会主义新农村，是党中央高瞻远瞩、统揽全局做出的重大战略决策，是统筹城乡发展，全面建设小康社会的重大历史任务。我县开展干部下乡住村帮扶工作，是深入贯彻落实科学发展观，推进社会主义新农村建设的重要抓手，
2、是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。通过驻村帮扶这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼、农民得实惠。进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用。 二、王家岭村基本情况王家岭村位于金家庄乡南面，柳石公路旁，是附近几个自然村经移民后组合起来的一个新村。全村297户1178口人，耕地面积4690余亩，全村共有党员24名。经济林以核桃为主，共1200余亩，约占耕地面积
3、的25%，产值90万元。在养殖方面，有养牛户35户，牛存栏60头，养羊户13户，羊存栏410只，种植与养殖形成一定的规模。农民人均纯收入4500元。以劳务输出为主。王家岭村的村级组织活动场所是一处集村民有事办事，无事娱乐的活动场所。自投入使用以来，为村民咨询和办理各种符合政策的事项，从而方便了本村群众，增强了干群关系，化解了干部工作作风，凝聚党同人民群众的血肉联系起到了积极作用。活动场所内办公、电视、广播、远程络和图书、象棋等设施配套齐全，各种规章制度上墙，帮助村民办理包括农机补贴、农村低保、两免一补、粮食直补、计划生育、医疗合作等20多项内容，受到了群众的普遍赞誉。特别是现代化远程教育工程的
4、实施，为村民学习、了解信息提供了便利。发挥了活动场所的功能，使村级活动真正成为农技咨询，技术指导，信息发布的中心，成为村民文化娱乐的场所，技术培训的阵地，凝集民心的载体和党组织发挥作用的平台。 三、当前经济发展中存在的主要困难和问题 1、调研中干部群众对帮扶主要有两方面要求：一盼送致富技术；二盼搞好道路、水利等基础设施建设；2、基础设施建设滞后，相当一部分农民还不富裕，文明程度不高，公共事业和综合保障不健全，因地制宜开展工作创新不足，管理、保障措施不完善，工作成效不明显。 3、缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不足，使农户在技术、销售、互助等方面缺乏依托，难以适应市场经济的要求。 4、
5、农民怕担风险，不敢进行投资，投入能力也不足。如适合发展大规模圈养羊，但农户怕搞不成赔进去，加上没人组织，不敢投资。除各户少量养羊外，多数不敢养，怕赔不起。 5、帮扶村群众有较为严重的依赖思想，缺乏自我发展的主体意识，等、靠、要思想严重，借力发展、奋发自强的精神不足，期望值过高，有相互攀比现象。 6、一些困难户经济条件太差，去年住房因雨倒塌或成危房，与周围反差十分明显，需予以关注。 7、村里领导班子领导能力不强，在带领群众致富方面没有好的办法和出路，战斗力和号召力不强， 四、开展帮扶的目标和措施 实现农民增收、农业增效、农村发展是一个长期的过程。新形势下搞好驻村帮扶工作是加强社会义新农村建设，兴
6、农富民的重要载体和抓手，针对驻村帮扶工作面临的新形势、新任务、新情况和新问题，按照新农村建设“二十字”总要求，高度重视，科学规划，严密组织，及时总结经验，探索规律，研究新情况，解决新问题，创新理念、创新载体、创新内容、创新方法，健全机制，多策并举，真抓实干，全面推动驻村帮扶工作。根据王家岭实际，如何开展帮扶工作？我认为应立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。对该村经济发展的总体思路是：“改善农业基本条件，发挥潜在优势，做大做好做强主导产业，加强精神文明建设，经过三至五年努力把王家岭村建设成为小康先进村。可以从以下几方面开展工作，并为以后奠定基础。 1、结合中央一号文件精神，帮助村、
7、组制定一个好的经济和社会发展规划，明确目标和措施。要使这个规划家喻户晓，启发群众主动求发展的积极性。 2、鼓励开展劳务输出，包括短期务工，增加农民近期收入。积极与有关部门联系，组织一批农村青年外出务工，帮助开眼界，换思想，学技术，长本领。同时大力倡导农闲时到县城和附近企业做短工。 3、联系开展农业技术培训，提高农民作务水平。初步拟定年内邀请有关农业方面的专家，进行2-3次科技知识讲座。配合区乡农技部门在该村分产业确定若干个农业科技示范点，为群众学科技、用科技创造一个好的推广载体。 4、引导农民建立专业协会组织，提高农民组织化程度，增强自我发展能力。重点建立养殖类、种植类专业协会组织，创建生产、
8、技术、销售及农资服务载体，提高农民组织化程度。 5、加强与政府和有关部门的联系，着手解决群众关注的重大问题。与有关部门联系，帮助部分贫困户解决危房修缮问题。 6、加强农村基层组织建设，推进民主进程。加强以党组织为核心的村级组织建设，切实保障农民民主权利，逐步建立健全村级管理新机制。争创领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好的“五好”党支部；采取多种形式，通过多种渠道，帮助农村党员干部转变观念、拓宽思路，增强基层党支部带领农民发展致富的能力；通过搭建舞台、正确引导、创业扶持，支持“大学生村官”干事创业，发挥作用；建立健全村民自治机制，运用“四议两公开”工作法，充分
9、调动农民参政议事的积极性，共同决策村级大事，加快推进基层民主政治建设。篇二：“二十条措施”让农民得实惠 县工商局：“二十条措施”让农民得实惠 在全县深入学习实践科学发展观如火如荼之际，县工商局，立足工商本职，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠、富民强县新跨越”的总体要求，在全球金融危机新形势下，出台了促进经济平稳较快发展“二十条措施”，向社会公开承诺：对首次发现的注册资本违法行为、虚假宣传行为，除涉及药品、食品、农资和用于国家、省市县重点工程和救灾救济商品外，责令改正，不予处罚；对于首次依法需要给予处罚的行为，原则上一律按规定的幅度下限予以处罚；按照“非禁即入”的原则，允许企
10、业和个体工商户自主选择经营范围；设立重点项目和引资企业注册登记绿色通道，简化办事程序，实行提前介入，现场办公、预约服务、延时服务和全过程跟踪服务；大力推行“首办责任制”，“服务承诺制”和“限时办结制”，提高工作效率；严格要求本单位和个人不得利用办照和年检之机搭车收费和订阅报刊杂志；认真开展“走千家访万户”活动，积极为市场主体服务，解决实际问题，帮助企业提振信心，共克时艰。 该局仙槎桥工商所党支部以深入学习实践活动为契机，调整监管理念，创新服务方式，切实为监管服务对象办好事、办实事。针对辖区食品经营户因办理卫生许可证难而导致前置许可缺失，不能办理工商营业执照问题，该党支部邀请卫生部门到工商所现场
11、办公，降低门槛、降低收费，仅一天时间为68名食品经营户现场办理了卫生许可证，为当地群众带来了实实在在的好处，受到群众的一致称赞。篇三：2016国家公务员申论之让农民工远离讨薪之痛 【背景】 春节临近时农民工讨薪的新闻扎堆出现：在北京，多名农民工讨薪不成，夜宿过街地道;在山西，河南女民工周某在太原讨要工钱时，遭到民警殴打和侮辱并死在派出所内，另一名男子被打断四条肋骨等等。 人力资源社会保障部与住建部等八部门部署进行农民工工资支付情况专项检查，决定从2014年11月24日2015年2月10日在全国组织开展农民工工资支付情况专项检查，以保障农民工工资报酬权益。 2015年1月，最高人民法院、最高人民
12、检察院、人力资源社会保障部、公安部联合下发关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的，要求进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制，切实有效发挥刑法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的作用。这就意味着，欠薪犯罪将受到更严厉的打击。 【综合分析】 目前，我国约有2亿多的进城打工农民。一直以来，他们被贴上尴尬的“农民工”身份标签，在为城市建设、社会发展做出巨大贡献的同时，长期处于被歧视、被轻视的状态。欠薪，或许只是这一庞大群体在社会转型中遭遇种种不公的一个缩影。 背井离乡、入城打工的农民，为了讨要区区数千、万余的合法血汗钱，不仅要忍受企业和部门“脸难看”、“事难办”的辛苦，甚至还要冒
13、着违法被抓的风险。讨薪之难，正如近日河南郑州一起讨薪事件中的农民工所言，“感觉自己像个皮球被踢来踢去”。在讨薪中，打工农民感觉到的是屈辱，是被忽视。 依靠劳动取得合法收入是公民的基本权益，但当一个群体的尊严不受重视时，其基本权益维护也只能是水中捞月。 对农民工来讲，辛苦劳动的血汗钱，可能是生老病死的急迫之需，可能是子女上学所需，可能是养家糊口的全部开销。国家不断加大解决欠薪的力度，可农民工依然无助无奈。艰难讨薪的背后，反映出一些部门“踢皮球”式的工作作风难改，一些单位形同虚设的监管依旧。 【参考措施】 让劳动者远离“讨薪之痛”，劳动、公安、法院等部门要主动作为、发挥作用，承担起相应的责任。特别是在解决“讨薪难”问题上，政府职能部门的作用不可替代。加强政策的执行力和部门的联动力，是解决“讨薪难”的重要途径。对于监管部门来说，除了要及时解决劳动者的讨薪维权诉求外，还应对容易发生欠薪问题的领域进行重点监管。在此基础上，要加大执法力度，对发生过拖欠工资行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。 让劳动者远离“讨薪之痛”，必须要让恶意欠薪者付出代价。对于恶意欠薪行为，要发现一起，查处一起，综合运用行政处罚、信用惩戒、追加补偿金、责令停业整顿、降低或取消资质等手段，给予严厉处罚，甚至追究刑事责任，让恶意欠薪者付出昂贵的代价。只有这样，恶意欠薪才会减少。
