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1、朋友人际关系 篇一：133为什么没有朋友人际关系与社会交往经典语录 为什么没有朋友人际关系与社会交往经典语录 1. 我们坚信，最重要的是，孩子有权知道事实 2. 我们应该鼓励与孩子健康对话 3. 配合孩子的年龄给予适当的答案 4. 为你的回答做好准备 5. 并不是没有人喜欢你，而是喜欢你的人，你没有注意到 6. 喜欢别人，就会善于发现别人的长处和有点 7. 学会别人的优点，让它成为你身上的闪光点，学会尊重别人，遇事多从自己身上找原因 8. 笑声都是单纯而无恶意 9. 能带给大家快来的孩子，才是受大家欢迎 10. 想交朋友，你要有“三颗心”有一颗真诚的心，一颗宽容的心和一颗快乐的心 11. 孩子
2、的成长中，需要很多赞美和鼓励 12. 尊重别人，别人才能尊重自己 13. 世界上有好东西很多，任何人都不能全部拥有 14. 让孩子对自己的行为负责，主动去道歉，承认错误，这才是教育的最好办法 15. 别人的东西再好，也是别人的，不能不经过允许就拿过来 16. 在他表达想法之前，能多顾及一些别人的感受，站在别人的角度换位思考 17. 修养的花儿，在寂静中开过去了；成功的果子，便在光明里结实18. 拿用别人的东西之前，应该先征得主人的同意，这门做才是懂规矩的好孩子 19. 把自己的确定告诉你的朋友是莫大的信任，把朋友的缺点告诉他是更大的信任 20. 让孩子学会以人为镜，反省自己，用善于发现的眼睛多
3、注视别人的优点，而不是一味地抓住别人的缺点不放 21. 长着一双善于发现别人优点的眼睛，会让你取得进步，拥有很多朋友，长着一双专挑别人毛病的眼睛，就会让你变得越来越骄傲，结果大家都不爱理你 22. 看待一个事物要从正反两方面评价，判断一个人的好坏也要从悲痛的角度观察 23. 通过了解他的内心，再到观察他的言行，才能可观公正地评价一个人篇二：人 际 关 系 感 想(情感、朋友、工作的帮助) 人 际 关 系 感 想 首先，要弄清楚什么是人际关系？人际关系是走好人生道路的关键，也是实现人生目标的重要途径，人际关系处理的好坏不仅关系到你的家庭生活幸福美满，而且关系到你的事业是否顺利，心情是否舒畅，身心
4、是否健康。处理好人际关系不但要有丰富的人生阅历，而且要有一个正确的思路和熟练的交往技巧。为了更好的走好人生道路，我们不妨探讨一下这个问题。 人的情感是通过交往而来，经过交流达到互相了解，沟通思想，融洽感情。人际关系主要指个人在社会实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。其涵盖面包括个人在生活、工作及其它社会活动中形成的一切人与人之间的关系。 人际关系也是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。当今在企业工作里的员工，绝大部分是独生子女，刚从里出来，自我意识较强。来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系中调整好自己的坐标。
5、 任何一个上司干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，给上司提意见也是本职工作中的一部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料。 在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解
6、一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而无味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 对朋友要善交际勤联络。俗话说得好：“树挪死，人挪活”。在当今竞争如此激烈的社会里，铁饭碗不复存在，很少一个人可能会在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有
7、意义呀。 我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友，有好机会能不先关照你吗？ 对下属多帮助细聆听。在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体会到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。 学况所限，不能面面俱到，还请领导谅解。我想这也不是我几句话能概括得了的，其实还涉及到很多方方面面。还是要我们大家在今后的生活、工作里日积月累的亲身经历才能体会到的。
