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1、全县年轻干部座谈会上发言全县年轻干部座谈会上发言 同志们： 去年5月，省委书记杜家毫同志在省里召开了3场青年干部的座谈会，以一个过来人、老伴侣的身份，用拉家常的方式与省属高校、国有企业和省直机关的年轻干部开展座谈。我到芷江工作以后，始终关注着年轻干部的成长。适逢五四青年节，与少中部长商议，在节前召开这么一场年轻干部的座谈会，主要是想通过面对面沟通的方式，听一听大家的成长历程、心声和期盼，也想听一听大家的意见建议。 刚才，听了大家的发言，感觉大家预备很充分，思索很深邃，应当说志向很远大、情怀很真挚。作为过来人，从你们身上看到了一代更比一代强，看到了芷江年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋勉进取的精神
2、风貌。杨议程是乡镇长代表，你乡低保摸底有想法、很精准，做工作就是要这么务实地做，不能够粗枝大叶;廖彩云作为团县委书记，在服务青年过程中，擅长结合县委中心工作制造性开展工作，你们搞的芷江籍高校生沟通平台和我是芷江青年，我为家乡代言等活动，很有创意、也很有必要;黎佑嘉是组织委员，在疫情防控期间做出的疫情防控作战分布图很有用，这就是想事、干事的表现。外出旅游，都有个职业病，说明很上心、工作有状态，大家就是要时刻保持她身上的这种职业敏锐性;刚刚肖杰讲了三门干部，我们就是要克服这些弊端，把三门干部变成特地干部;李国栋，作为一名在芷工作的外地人，能够安心芷江、扎根芷江，在数学教学、校团委书记、办公室主任的
3、岗位上干出精彩，比如12个同学高考数学满分、有许多还考上了重本，指导同学拿了一些全省、全国的奖，被市团委推举参评全国五四红旗团委等，真的很不简单、值得表扬;陈政霖是企业挂职干部，去了之后能够快速进入角色，发挥了一些作用，建议你们根据产品高端化，生产自动化，人才本土化，用工订单化的思路，珍惜机遇、抢抓时间好好干，为企业打好进展基础、为自己成长留下谈资;邱文俊是人民医院的护师，在疫情期间，能主动向前、申请随队支援湖北，身上的这种士气和担当值得鄙视;赵雅楠的那句 站在高处看问题站在田埂找感觉让我很受启发，这是我们在基层干部应有的情怀;雷智文作为高校生村务专干就是要扎根基层，向身边的优秀典型龙四清学习
4、，快速提升自己;杨国梁是扶贫工作队长，几年来，扎根村里、悄悄奉献，千方百计带领村民脱贫致富，很不简单。 作为我来讲，现在也是年轻干部，年轻不年轻，主要看心态，我和大家一样，都走过了这么一段经受，也都是一路脚踏实地干过来的。从年轻干部成长的角度来看，个人要胜利，有五句话：第一是要高人教导(其实高人都在身边)，其次是要贵人相助(单位的领导、同事都是你生命中的贵人，大家认可你，支持你，推举你)，第三是要家人支持，才能心无旁骛的干事业，第四是个人努力，第五是他人监督(要走得远，就必需经受得起监督)。但今日大家没有提出许多的建议，比如你们期盼组织怎么为年轻干部的成长搭建平台，我们各单位、党委党组怎么重视
5、年轻干部的成长，年轻干部在成长中还有哪些困惑?盼望大家会后好好梳理一下，有什么好的意见建议，准时交到县委组织部来。大家都是80、90后，将来有许多重担都会落在你们的身上。今日就结合自己的一些体会给大家讲三点： 一、提高政治站位，充分熟悉年轻干部培育的重大意义 选拔培育年轻干部，是我们党的优良传统，也是加快进展的战略之举、根本之策，尤其是我们这几年经受了三超两乱的治理，再加上机构改革带来的影响，我们现在加快年轻干部的培育应当说是等不起、也慢不得。 第一，加快年轻干部培育是制胜将来的关键一招。关注意视年轻干部就是关注将来、谋划将来，选拔培育年轻干部就是制胜将来、赢得将来。大家也都知道，从中心到地方
6、这两年也都释放出了剧烈的信号，高度重视选拔培育年轻干部。省委、市委也都下发了加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的意见、规定，包括落实年轻干部四个制度的通知等系列文件，为年轻干部的成长供应了有力的政策保障。可以说年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化，年轻干部脱颖而出、人尽其才的环境正在形成。去年中组部特地在全国摸底各个层级的干部，叫70后的厅级干部、80后的处级干部、90后的科级干部，用了1个月的时间全面把握各种状况，作为战略储备，应当说中心高度重视。最近大家也看到，我们湖南来了一个副省长，1972年的，担当过浙江省财政厅的厅长，所以现在70后的副部级在班子里也渐渐地配备起来了。现
7、在80后的副厅级、90后的副处级的干部越来越多，大家要看到，从中心的角度，都在加大力度培育使用年轻干部。明年是换届之年，我们县里也作了一些摸底，包括在座各位都是各个层面做得特别不错的。包括我们现在对于每一批干部的提拔使用，现在市里都有特别明确的要求，一般来讲，年轻干部都必需要占三分之一左右。 其次，加快年轻干部培育是补齐短板的形势所迫。县委始终高度重视年轻干部培育，出台了芷江人才行动方案、县级领导结对联系年轻干部、年轻干部跟班学习、年轻干部到园区企业和扶贫车间挂职熬炼、选调生培育管理等方面的制度。县里对于年轻干部的关注，信任大家也都感受到了。但是通过我自己在平常下乡调研和乡镇、部门负责人沟通状
8、况来看，咱们芷江干部真的不年轻了，面临着队伍老化、整体学历层次偏低、专业技术人才欠缺等问题，尤其是各层次年轻干部占比较低，我们县直单位，班子成员大部分都是年纪大的，40多、50，甚至好几个都是50多的，尤其是我们乡镇的七站八所，机构改革以后，进的人很少，专业技术人才也很少，可以说，我们许多基本工作力气是在减弱，或者说还没有把短板补上。我们乡村振兴中的人才振兴这一块压力还比较大。我们现在35岁以下正科级干部仅10人，30岁以下副科级干部仅10人，双一流高校毕业的30岁以下科员级干部仅3人。根据全国党政领导班子建设规划纲要关于年轻干部配备要求，35岁以下乡镇党政正职占比要达到八分之一左右(5个)，
9、目前全县配备2名;县直党政工作部门配有35岁左右干部的领导班子应占二分之一(18个)，目前全县只有4个班子达到配备要求，我们还有不小差距。 第三，加快年轻干部培育也是行稳致远的机遇所在。今年是全面建成小康社会和十三五规划收官之年。无论是三大攻坚战，还是乡村振兴，包括我们的产业进展，哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。践行总书记的新期望、落实省委、市委的决策部署，都对我们提出了新的更高要求。所以说，作为我们年轻干部来讲，面对的挑战是全新的，面对的机遇也是前所未有的。你们有幸身处宏大新时代、恰逢进展黄金期，必需抢抓机遇、顺势而上，干出样子、赢得口碑，也必需要做到个顶个、顶呱呱
10、。下一步，由于老龄化社会和老龄化干部队伍结构，60年月诞生的那一批现在逐步退消失职，年轻干部能不能接得住这个接力棒，接得住能不能跑得好?所以说，必需加快年轻干部培育。并不是说给你们年轻干部一个岗位就是完成任务，我们讲要人岗相适、人尽其才，要能够担当重任，要能够把各自工作干出特色、形成阅历。 二、主动担当作为，充分展现年轻干部的风采 干部成长，我前面讲了 五个人的段子，从书面语言来讲，一靠自身努力，二靠组织培育。自身努力是优秀年轻干部成长的打算性因素，组织培育则是优秀年轻干部成长的关键。虽然在座各位为芷江进展做出了一些贡献，在各自的岗位都发挥了重要的作用，但盼望大家要勇于查找自己的短板和弱项，在
11、火热地实践中历练提升力量。这里，也对全县的年轻干部提三点要求： 第一，要扣好人生的扣子。习总书记说人生的扣子从一开头就要扣好。这个扣扣子的比方更多地是针对我们年轻干部讲的，大家将来的路很长，要经受的考验许多，大家肯定要把握好三点：境界要高。好干部的首要标准就是政治标准，政治过硬是第一要求。大家许多在高校就入了党，去年我们在搞不忘初心、牢记使命主题训练的时候，也都重温了入党誓词，重温了自己的入党志愿书，最最重要地是要把讲政治刻在心里，融入灵魂，真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。以一个个详细的行动和实际的成效践行四个意识两个维护，做到肯定忠诚。上次跟一个高校校长沟通时我就讲：关键是
12、怎么把你们学术上的术语，变成我们老百姓听得懂的俗语。我们也要把习近平新时代中国特色社会主义思想转换成老百姓喜闻乐见的，比如通过打比方、举例子让他们好接受。你们到乡里做宣扬、做辅导的时候，要能够要说得上话。心态要好。家豪书记讲：无论级别凹凸，干部都是党的事业的一颗螺丝钉。也讲：我们要做一颗吃上劲的螺丝钉。大家要立志做大事而不是立志做大官，时刻做到心中有党、心中有民，敢担当、能扛事、愿奉献。家豪书记上次也讲了，大家要处理好公与私、义与利、得与失、苦与乐，还有成长快与慢的关系。回顾自己，走到今日，能够始终保持这种激情和面貌，我觉得就是三条：一个是要有好的心态，其次要有好的状态，第三要有好的姿势。状态
13、是对岗位的，心态是对成长的、姿势是对他人的。有的同志就是眼红，见不得他人好，看到组织提拔他不提拔自己，就说组织看人有偏差、有私心。有的经常算计，我在这个岗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么岗位了。因此这三态对于年轻干部是很受用的。大家留意切勿醉心于晋升路线图、更不能这山望着那山高，尤其作为年轻干部，做人为的自我设计，一是铺张时间，二是有害无益。你设计，心态就简单变化、状态消失起伏，工作上就简单消失纰漏、消失错误。作风要严。要常思贪欲之害，勿以恶小而为之。最近网上披露许多刚步入职场不久的年轻干部，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观消失偏差，滑入违法犯罪的深渊，导
14、致美妙的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁阳县长金彪，他是25岁就担当了冷水滩团区委党组书记，人生一路开挂的，由于没有永葆初心的定力，渐渐在权利金钱的腐蚀下变质腐败，最终锒铛入狱、葬送了大好的机遇和才华。贵州90后女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻一度引起舆论热议，案发时不过25岁的她已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金，被指刷新了当地最年轻职务犯罪纪录，包括上次纪委全会，也通报了一些我们身边的案例。当然与一些年轻干部成长得快，关注度高有关，别人对你们讲一些溢美之词的也多，有的内心就生出一些飘飘然落不了地，简单行为失范。没有法规、没有分寸、没有底线，最终就没有将来。所以，教训值得警醒，年轻干部
15、要经得起批，经得起磨，也要经得起捧，不要被别人捧杀。大家要补足精神之钙，要耐得住孤独、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命，要向身边的优秀共产党员学习，不忘初心、心系人民、大胆担当，这才是年轻干部的正确打开方式。 其次，要打牢干事创业的底子。要让组织放心、让干部服气、让群众满足，就必需有过硬的本事。我在前面发给大家的那篇文章中也写到了，首先第一点就是要坚持学习。不要吃老本。腹有诗书气自华，年轻干部要从自身学问结构动身，在日常工作中，要多问问自己是不是还可以做得更好，做得不够好的缘由又是什么!要带着本事恐慌，坚持缺什么、补什么。多虚心学习别人的有益阅历。要擅长思索。大家要擅长站在全局高度和全县的角
16、度来思索问题，做到既能埋头拉车，也会抬头看路。 在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐，不能把自己的眼光局限在一亩三分地。像邱文俊到医院工作以后，在好几个科室都待过，这就是一种全方位的熬炼，才有些历练。就像我一样，有时候能够跟大家侃侃而谈，甚至有时候不用讲稿，也是这么多岗位熬炼出来的。大家要把本单位本部门的工作放在全县大局中去思索、去谋划、去推动，从中发觉机遇、找到结合点、打开新天地。不管在乡镇、村里还是哪个部门，你首先要聚焦县委的中心工作，要擅长思索，结合大局，找到结合点。 要敢于历练。要敢于到艰苦岗位熬炼，多在急难险重任务中成长，当几回热锅上的蚂蚁不是坏事，坐一坐冷凳子也不是坏事，关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。 第三，要挑起攻坚克
