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1、部门调查报告20211.你觉得今学期协会办过哪些活动比较成功？为什么其他活动不成功？我觉得由于这样那样的原因,所以协会即使是搞过很多活动,但真正成功了的似乎只有一头一尾共两次-第一次英语角.&圣诞晚会.成功的活动会让会员之间拿来说,只有印象深刻才会拿来说.很多活动会员是根本没印象,哪里说得上好不好就拿书法比赛来说,明明算是一个比较大的比赛,可是却办得让人觉得很草率.尤其有圣诞晚会作对比的话,就更加了.还有疯狂部上课换教室也通知不到位.总之很多活动一出来就让人感觉计划得不周详,事先准备不足.而且大家对待那些活动的态度也有问题.看看平时的态度与圣诞晚会的,为什么一定就觉得只有圣诞晚会不能出错呢?圣
2、诞晚会确实很重要,但其他的就不重要了吗?不是圣诞晚会就可以懒散了?如果每次活动都能得到跟圣诞晚会同等的重视.每次活动都会跟圣诞晚会一样好.这点我觉得你们上面的首先应该反省,因为你们也没表现出足够的重视度.你们就没带起这种意识.总体印象是一路的磕磕碰碰,没有形成核心的凝聚力,大家的热情不高.2.你加入英语协会做干事的初衷是什么？初衷:我一直希望体验在纯氛围的环境下学习.而且我有点易受环境影响,所以想创造一个有利于学习英语的大环境.3.你觉得自己是个有责任心的人吗？你的责任心有多少？责任心,具体化地说是:只要我不讨厌这个协会哪怕我也不喜欢它的话,我会很高效率完成自己的份内事.而且很关心关于这个协会
3、的事,经常挂在心上.如果我讨厌这个协会我会觉得工作是一种负担,一点冲劲都没有,用矛盾的心理拖拖拉拉地做我的任务.因为我知道我的责任还在我必须做,但是我很不想做.所以心情很矛盾的时候特消极.严重的话这种消极会渐渐蔓延.简单说就是我的责任心会使我的自我限制很强,无论什么心情下我都不会丢开属于我的责任,但是心态会不一样.其实就是积极和消极的问题.4.你觉得自己适合在现在的部门工作吗？为什么？不适合.本来在文娱部进了主持组是很有热情的,高中在广播站的时候也算有不少主持经验,但一直想做我们那时英语演讲比赛的主持,后来等到我到年龄可以参加的时候这个比赛取消了,所以一直成了我心里的遗憾.渐渐地在发生了许多事
4、之后我就不再积极对待主持了,所以怎么说呢,圣诞晚会的主持面试我也是那样.从知道面试开始我就知道我不会成功的了,因为特别的感觉再也没出现.所以现在主持对于我来说应该是不合适的吧,在文娱部我也没其它别的优势.5.你对协会本学期的工作满意吗？不太满意.因为每次的任务安排都不太合理.即使在第一次英语角的时候有确实地安排并实行之外每一次有活动要布置场地都几乎是叫所有干事一起去的.有时候事情没那么多浪费,事情有那么多的时候又没有安排好,很多时候想帮忙却不知道怎么帮.好象圣诞晚会的时候,一收到信息说下午也尽量请假还以为很忙,结果中午1点到等到快2点才开始分任务.做完自己部门那部分的时候就发现几乎整个礼堂都走
5、空了.但是还没布置好,问部长就说自己找些事帮忙.不知道是不是已经设计好布置方案也不知道其他部门的要怎么弄.有没有要求,结果什么事都不知道就只好等.剩下一些不多的人也走了,因为不知道怎么做.我觉得这样太乱了吧,每次都这样的话干事肯定也有意见的.不是不想做,但谁愿意浪费时间等呢.6.你确定能做好的工作有什么？（可以从策划，组织，实战应变，主持，表演等任选其一）我确定能不受情绪问题干扰做得到的:策划,组织.实战应变也可以.7.给一个充分的理由为什么协会要用你做干事，各部门干事调查报告，调查报告各部门干事调查报告。理由:我对协会有归属感,而且协会有用得到我的地方.别人的信任是我最大的压力,所以认识我的
6、人都知道我是个可以让人放心的人,我一定会做到我答应过的事.(做不到就不会明确答应).而且一直以来我相信我没有工作不良的记录.8.你觉得圣诞晚会的效果怎样？你觉得在未来协会应该怎样发展？圣诞晚会的效果可以说是很成功的.但是我还是想说当天会场布置的问题加剧了疲劳效果.那晚的座位安排似乎也出了点问题.表演嘉宾和协会嘉宾坐一起,同学进来的时候也没指示好座位,所以设计好的座位似乎也没什么意义了.未来走向:对外扩展,对内整合.具体说就是 通过改变协会形象丰富对外形象,巩固和扩大对外影响力.争取更大范围的承认度.(全学校范围).各部门归属感调查总结实践部1、工作量合理，各干事都自认认真做好了上级安排的工作，
7、但部分干事表示自己没有积极思考要求进步。2、部门内部互动情况很好，部长能与所有干事平等相处，内部关系非常融洽。3、部分干事表示活动范围不够广泛，内部很多同学没有参与，并且学生会缺乏部门之间的沟通。4、一半以上干事表示希望能够在部门培养自信心和沟通交流能力，团体意识和解决困难的能力稍稍靠后。5、对部门的建议：有几位干事都希望能再加强内部各级成员间的沟通，增强团队意识。工作时尽量准确分配到个人。体育部1、工作量合理，各干事都自认认真做好了上级安排的工作，多数干事表示自己没有积极思考要求进步。2、部门内部互动情况很好，部长能与所有干事平等相处，内部关系非常融洽3、与其它部门缺少沟通。4、一半以上干事
8、表示希望能够在部门培养自信心和个人组织能力，自信心和解决困难的能力稍稍靠后。5、干事建议：建立一些日常奖励方案；增加部门女生人数；任务准确分配到个人。文化部1、工作量合理，各干事都自认认真做好了上级安排的工作，一半干事表示自己没有积极思考要求进步。2、部门内部互动情况很好，部长能与所有干事平等相处，内部关系非常融洽。3、与其它部门缺少沟通。4、一半以上干事表示希望能够在部门锻炼解决困难的能力和沟通交流的能力，个人组织能力稍稍靠后。5、干事建议：加强交流与联系，建立明确监察制度；明确任务目标。6、存在有人对文化建设的概念和做法模糊；7、希望学生会的会议时间短一点。部门文化调查问卷为真实了解你对部
9、门现有文化的认识、更好地开展好文化构建推广活动，请您实事求是地作答。每题最多选择三个答案。1.你认为自己的学习意识强吗？很强较强一般不够强几乎没有学习观念2.您会经常考虑是否因为自身的原因造成工作的不足吗？不会偶尔会经常会3.您工作时危机感强吗？很强较强一般不够强几乎没有危机感4.您认为危机感主要来于哪些方面？（如果没有危机感，该题不需选择） 考核制度工作成绩不理想个人能力得不到提升工作得不到领导的认可人际关系处理个人的生活压力 其他5.您对目前领导与员工之间沟通的渠道或方式是否满意？非常满意满意不满意很不满意6您和同事经常讨论工作吗？经常偶尔没有7.其他人对工作抱怨等不良情绪会影响到您的工作
10、态度吗？不会，我有自己的工作态度和价值观会，潜移默化中影响到部分信心8.如果您发现部门存在的一个问题或有了一个新的建议，您会提出来吗？会一般不会看情况9.您能否做到“对事不对人”，即因为工作发生了冲突但不影响到私下交情？ 能一般不能看情况10.您认为部门内部协作意识怎样：大家都能积极配合有配合，但是不够积极协作较难11.您认为以下描述中，哪些领导方式比较好?及时了解下属工作进展并帮助下属达成目标为下属创造良好的工作条件和团队协作的气氛给予下属充分的自主权，由下属自由安排工作内容、控制工作进度 为下属制定工作目标和工作计划，安排下属所有的工作内容12.您认为什么样的员工待遇应该较高？工作态度好业
11、务能力强道德品质好工作量大组织协调能力强经验丰富其他13.在职业生涯中，除了收入和晋升您还看重哪个方面：赏识和认可良好的人际关系工作有挑战性舒适的工作环境丰富的业余文化生活 其他14您认为目前部门最缺少的精神是？团队协作服务意识学习意识质量观念成本观念危机意识求实精神拼搏精神创新精神敬业精神15.您认为应该从哪些方面加强部门文化建设？制度层面文化活动内部关系办公环境网站、内刊16.您觉得什么类型活动既可以有效地建设企业文化，又能被大家广泛接受？ 会议类比赛类演讲类旅游类培训类业务成果展示类关于公安部门民意110的调查报告20_年7月,江苏省南京市公安局党委坚持以人民为中心的发展思想,创新社会治
12、理理念,创建了南京公安民意110。民意110顺应人民群众对美好生活的向往，以民意访评为纽带，通过对于民意进行调查，详细的了解了人民群众对于公安部门工作的相关建议，这对于提升公安部门的工作效果，提升人民群众对于公安部门的满意度都打下了良好的基础。本次调研通过对于公安部门民意110的工作状况进行调研，详细的了解了目前人民群众对于公安部门工作方面所存在的一些观点，进而通过查缺补漏充分的提升公安部门的工作效果，这对于提升江北区公安部门的工作效果都打下了良好的基础和保障。1.调研目的通过本次调研，详细的了解目前人民群众对于公安部门工作状况的认可程度。特别是对于接处警满意度、窗口服务满意度、社会治安满意度
13、、公安队伍满意度、社区民警熟悉率这五方面的相关状况进行调研，通过调研，详细的了解目前公安队伍在工作过程当中存在的一些不足，这也为我们在以后的工作当中相对应的查缺补漏，以弥补自己在工作中的短板和不足打下基础。进而为和谐社会的构建发挥出更大的力量，这也是本次调研的目的所在。2.调研时间 20_年8月 3.调研方法本次调研采用问卷法，为详细的对于民众进行充分的调查。在调查之初，我根据所要调研的内容制定了相应的调研问卷，通过发放问卷的方式来对民众进行调研。本次调研采用随机法，即通过在行人较多的路口、超市、公园等地段发放问卷，使得访谈的成功率得到了相应的提升。本次访谈的对象涵盖了从20-65周岁所有年龄
14、段的群体，工作职业也涵盖了各种行业，因此本次调研具有一定的可行性。为获得详细真实的资料，本次发放问卷130份，获得了100份的有效问卷，问卷有效率为77。4.调研结果通过本次调研发现大部分群众对于目前南京市江北区公安部门的工作持认可态度，但也有一部分群众认为目前公安部门的工作还可以做得更好。在获得的100份有效问卷中，有75的群众对于目前江北区派出所接处警感到满意，但也有25的群众认为目前江北区派出所在接处警方面还可以做得更好。其中在工作的过程当中一些民警工作态度较差是造成群众对于江北区派出所接处警满意度下降的主要原因。在对于江北区派出所窗口服务满意度方面，有83的群众认为比较满意。其余17的
15、群众则认为在窗口工作办理的过程当中，排队时间较长以及工作人员办理业务速度较低是影响其对窗口服务满意度的主要因素。在目前江北区的社会治安方面，有93的民众认为比较满意，但也有7的群众反应其在不同场合看到不良的社会现象发生，同时也有部分群众反映其层遭到过盗窃。在对社区民警的熟悉度方面，有43的民众反映对于社区民警不熟悉，这也是公安民警在以后工作中所需要注意的一些地方。5.公安部门工作存在问题的原因在我们的调研中，有一部分群众也明确提出对于目前公安部门的工作质量感到不满，对于目前公安部门的工作质量颇有微词。如在接警处方面有部分群众反映民警的工作态度较差，说话语气比较傲慢，这也使得一些群众对于公安机关的满意度得到了下降。同时在窗口服务方面，大部分群众都对窗口工作人员的服务态度感到满意，但由于前来办理业务的群众较多，因此需要等待较长的时间，这也使得一些群众认为公安机关的工作效率较低。在社会治安方面，有部分群众反映其停放在小区的电瓶车的电池遭到了盗窃。同时在公园中也经常有三五成群的纹身人士出现，这都使得一部分人民群众认为社会治安需要进一步加强管理。在我们的调研中，大部分群众对于目前公安机关的整体印象都较为满意，但不足的是有将近一半的群众对于社区民警不熟悉，这也充分的
