纪律作风建设“五个缺乏”自查报告1

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1、纪律作风建设“五个缺乏”自查报告1纪律作风建设“五个缺乏”自查报告1纪律作风建设“五个缺乏”自查报告1依照“作风建设问题依照自查清单”,设计中心全员经过逐条仔细依照检查,梳理了本部门存在的问题.一是纪律意识有待强化,主要表现在思想,会场纪律和作息时间方面.有一些同志表示自己存在思想放松的情形,政_不够.有一些同志认为自己的会场纪律还不够严肃,有时有开会玩手机的情形.还有一些同志坦诚自己因为家庭原因和堵车等情形,偶尔有晚到的情形.二是精细意识不够,主要表现在对_央精神及集团企业（企业（公司）党委要求的消化不够,存在囫囵吞枣的情形.三是进取精神不够,主要表现在对竞争熟视无睹,对差距无动于衷,对落后

2、麻木不仁,在一个单位或部门待了几年甚至十几年,业绩平淡,甚至平庸.业务能力极度欠缺,在其位不谋其政,工作找不到方向和抓手,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬.每个人的业务水准肯定有高有低,有一些同志碰到难题,主动向业务水准高的同志请教,并牢牢记住,下次再碰见同样的难题就知道怎么办了.而有一些同志自身业务水准不够过硬,沉不下心来专研业务,一碰到问题就指望别人来帮忙解决,同样的错误一犯再犯,认为别人帮忙解决是理所当然的.这就是工作态度不端正,工作找不到方法,没用心,满足于一般化,只求过得去,不求过得硬的表现.四是责任担当不够,主要表现在“怕”_当头,怕工作失误,怕工作压力,怕触及利益,怕得罪人,

3、明哲保身,严抓严管没有底气,随意放松制度执行量度.习惯于用老思维,老套路,老办法抓工作,不善于新生事物,缺乏改_创新的理念思路和能力魄力.我们的实际工作中不可避免的是要跟各个部门协调沟通,甚至是跟设计院,甲方等沟通协调.有一些同志怕得罪人,在企业（企业（公司）内要当老好人,不是工作职责份内的事情抹不开情面拒 ,却忽视了集体利益,规定和本职工作.有一些同志在跟甲方或者设计院沟通时不敢跟对方据理力争,只教条照搬.这些问题一是工作方法的问题,二是责任感还不够,缺乏碰到问题要想办法解决的责任心.针对以上问题,设计中心制订了如下整改措施进行改进：一是从思想意识上确定作风建设的重要性.针对五个缺乏找问题,

4、并不是说要针对谁或者批评谁,而是针对现象,针对实际情形,只有把症状找准了,才能对症下药,药到病除.所以这就要求我们找问题一定要从实际出发,不能怕得罪人,我们每一个人也要正确看待这些暴露出来的问题,有则改之,无则加勉.二是对_央精神及集团企业（企业（公司）党委要求要主动响应,组织消化.工作和党政精神并重,两手都要抓.三是坚持.从工作性质上讲,我们部门必须要走在的前列,一直保持着技术水准的先进性.所以在工作之余,我们每一个人都要强化进取精神,不仅要专研业务,提升业务能力,还要与时俱进,着力新技术,新知识,新方法的,部门内部多交流总结,先进带动后进,后进努力赶超,形成一个良好的气氛和风气.四是强化部门纪律管理,在部门管理上要敢抓敢管,工作上要着力创新改_,与这与此同时要着力提升每一个同志的责任感,树立集体利益至上的意识,上下一心,坚定执行每一个管理制度,把握好人性化管理和铁腕管理的度.以机构整合为契机,重新梳理部门工作规章制度,创新,改_部门工作,所有人员均做到按规章制度办事.第 2 页 共 2 页