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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同仲裁模版仅供参考，切勿通篇使用篇一：应诉答辩书应诉答辩书劳动争议仲裁委员会：你会（）第号应诉通知书收悉，答辩人就与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任工作的。1、（过程说明）.2、（原因说明）.综上所述，申诉人既存在严重失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其专门安排了其他工作岗位。反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公
2、司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法继续合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。 第二、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的公司法和修改后的公司法中都是一致的、明确的。第四、表面上看，副总经理和经理不
3、同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。本案中，申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。第五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位，但是申诉人可以与被申诉人协商。申诉人不但没有协商，反而指责公司违约，并于当天提出了辞职申请，导致双方无法继续合作，因此，本案中的违约方是申诉人，是申诉人导致了双方劳动关系解除。最后，申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约内容和违约条款。第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职
4、责，加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同，第三款约定在乙方不能胜任工作时可调整工作岗位，因此合同第八条违约责任中就没有约定变更职务属于违约。第二、劳动合同第八条违约责任约定了三款内容：第一款是关于工资的；第二款是关于申诉人方违反约定解除合同的；第三款是违约金的计算方式，是对前两款的补充。这三款构成了第八条，是一个整体，相互关联。提请仲裁庭注意的是，由于合同中没有任何条款约定变更职务乙方可以解除合同，因此申诉人属违反合同约定解除合同，倒是应当承担违约责任。 第三、申诉人的职务是在补充协议里约定的，却援引劳动合同的违约条款，显然是用错了违约条款。第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人
5、的工作岗位和职责，但同样没有约定变更职务属于违约内容，在整个补充协议中，双方只约定了提前解除劳动关系属于违约。第五、劳动合同第八条第三款约定的违约金条款与劳动合同的补充协议第三条约定的违约金条款相比，显然后者轻的多。如果变更职务属于违约内容要赔偿116000元违约金的话，解除劳动关系反而只需支付5个月工资即4万元的违约金，显然不符合劳动合同及劳动合同的补充协议的本意，更不符合常理。综上所述，被申诉人的行为合法、合理、合情。申诉人一方则严重失职，对被申诉人利益造成重大损害，并且明显不能胜任工作，在自己违约的情形下，反而指责被申诉人违约，在享受高达8000元月薪有专车并且报销手机费的优厚待遇下，不
6、但不赔偿给被申诉人造成的损失，不支付违约金，反而向被申诉人开口索要高达116000元的违约金，不合情、不合理、更不合法。请仲裁庭驳回申诉人的全部请求。答辩完毕，谢谢！篇二：样本样本一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采用杭州仲裁委员会推荐的如下示范条款：第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、如果您愿意将发生的纠纷提请仲裁，可以采用杭州仲裁委员会向您推荐的如下示范协议：当事人双方愿意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁如下事项：（争议的事项）
7、1、2、3、当事人：地址：签字（盖章）：日期：当事人： 地址： 签字（盖章）： 日期：注：1、本协议供在争议发生前、后使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议三、如果您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您推荐如下仲裁补充协议：根据中华人民共和国仲裁法的规定，我们经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：签名（盖章）：日期：当事人： 签名（盖章）： 日期：注1、本补充
8、协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项使用；2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。篇三：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：曹，女，1981年10月4日出生，甘肃平凉人，身份证号码：，住址：甘肃省平凉市某社，电话：被申请人：电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：法定代表人：欧阳申请事项：1、申请人请求与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元；3、被申请人支付20xx年1月1日至20xx年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21，516元及25%的经济补偿金5，379元，共计：26，895元。4、被申请人支付20x
9、x年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12，551元及25%的经济补偿金3，138元，共计15，689元；5、被申请人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资185，081元及25%的经济补偿金46，270元，共计231，351元；第2、3、4、5项合计：316，967元6、被申请人为申请人补缴自1999年8月13日至今的社会保险费。事实和理由：申请人曹于1999年8月13日入职龙华电子厂（现已注销），工作岗位为ERP操作员。20xx年，原龙华电子厂在宝安区工商分局注册成立电子科技（深圳）有限公司。申请人曹仍在新成立的公司即被
10、申请人处工作。入职时，公司并未与申请人订立书面劳动合同，申请人入职10年以后，即20xx年被申请公司才与申请人订立了自20xx年1月1日起至20xx年1月1日止，期限为一年的书面劳动合同。20xx年1月2日起，该份劳动合同履行期已过，申请人因已经在被申请公司连续工作了12年，因此要求与公司订立无固定期限劳动合同。公司却一直以各种理由拖延拒绝。依据劳动法的规定，被申请公司本应当自入职之日起即与申请人订立书面劳动合同，然而直至20xx年1月1日，被申请公司才与申请人订立了书面劳动合同。20xx年1月2日合同期满后，申请人仍然继续在被申请公司工作，被申请公司本应与申请人续订无固定期限的书面劳动合同，
11、然而直至起诉时止，书面劳动合同仍未订立。申请人自入职被申请公司时起，便承担了繁重的工作负荷，每日工作时间自早8:00晚上8:00，每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日，法定假日只能享受春节的3天假期。申请人在被申请公司工作了11年零10个月，却从未得到过加班费。不但如此，被申请人至今也没有替申请人缴纳社保费。申请人认为，被申请公司无视我国劳动法律法规，其行为已经严重侵犯申请人的合法权益，被申请公司理应承担以下法律责任：第一，申请人请求与被申请人解除劳动关系；第二，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金43，032元【17931
12、22=43032元】第三，根据劳动合同法第八十二条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条的规定，被申请单位应当支付20xx年1月1日至20xx年12月31日（12个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额及25%的经济补偿金26，895元【179312（1+25%）=26，895】。第四，根据劳动合同法第八十二条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条的规定，被申请单位应当支付20xx年1月2日至今（7个月）未签订无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15，689元【17937（1+25%）=15，689】第五，根据劳动法第四十四条、劳动部关于职工工作时间有关问题的
13、复函第六条、全国年节及纪念日放假办法第二条的规定，被申请人支付自1999年8月13日至20xx年6月30日延长工作时间的、双休日及法定节假日的加班工资及25%的经济补偿金231，351元；【1999年-20xx年】：4（1793）300%（1042）（1793）200%2542（17938）150%（1+25%）8=174，148（元）【20xx年、20xx年】：8（1793）300%（1042）（1793）200%2542（17938）150%（1+25%）2=46,010（元）【20xx年】3（1793）300%（10422）（1793）200%（2542）2（17938）150%（1+25%）=11，193（元）第六，被申请人应当为申请人补缴自1999年8月13日至20xx年6月30日的社保费。综上所述，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出申请。恳请贵委依法裁决，支持申请人的请求。此致深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请人：二一年七月八日附：1.本诉状一式二份。2.证据清单。第 10 页
