《劳动仲裁申请书九篇(共18页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书九篇(共18页)（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动仲裁申请书九篇范文仅供参考，自行编辑使用劳动仲裁申请书 篇1申请人：_，女，_年_月_日出生，住武汉市汉阳区_号。第一被申请人：武汉_股份有限公司，住所：武汉市经济技术开发区，法定代表人：_；第二被申请人：武汉_有限责任公司，住所：武汉市经济技术开发区_街，法定代表人：_。请求事项：1、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；2、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金_元；3、由被申请人连带向申请人支付加班费及其赔偿金_元；4、由被申请人连带向申请人支付违约金_元；5、由被申请人连带为申请人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被申请人连带承担。事实与理由：申
2、请人于_年进入第一被申请人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_年_月_日合同期满后双方分别于_年_月_日和_年_月_日又续签了为期3年的合同，合同于_年_月_日到期。_年_月，申请人被第一被申请人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被申请人保持劳动合同关系，申请人在被申请人处先后从事_等工作。在合同履行期间，被申请人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申请人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申请人从事危害身体健康的工作，被申请人从没按照合同的约定定期对申请人进行健康检查，也不为申请人办理工伤保险，医疗保险；申请人作为育龄妇女，被申请人也不给其办理生育保
3、险，缴纳保险费；合同期间，被申请人还多次擅自调低申请人的工资标准。_年_月，在没有办理任何手续的情况下，被申请人口头通知申请人，让申请人不要再来上班。为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致武汉市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书 篇2请求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;2、 要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资元及25%额外经济补偿金元;3、 要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月17日至20xx年8月20日期间加班工资元
4、及25%额外经济补偿金元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金元;6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币元。事实与理由：申请人女士于20xx年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依
5、法支付加班费等，20xx年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20xx年7月28日至20xx年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交
6、接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于20xx年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20xx年8月5日，被申请人支付了申请人20xx年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
7、，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月个工作日为标准，申请人日工资为元，20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为元及25%额外经济补偿金元。3、累计平时加班为小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位
8、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为每天8小时工作制，每月个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为元，所以被申请人应支付申请人加班费为元及25%额外经济补偿金元。4、申请人20xx年7月17日到岗，被申请人应该在20xx年8月16日前与申请人签订书面
9、劳动合同，但是截止20xx年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的
10、经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：委托代理人：年 月 日劳动仲裁申请书 篇3申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：XX市XX号，身份证号码：代理人：XX律师事务所XX律师被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：联系人：刘XX，联系电话：1370576XXXX法定代表人：罗XX，
11、职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年12月止)。二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金4500元。三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年12月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1800元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事
12、本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年12月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反xxx、xxx等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国之规定，特依法提起，请予支持!XX劳动仲裁委员会申请人：XX20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书 篇4申请人：（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单
13、位和职务、住址）被申请人：（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）请求事项：请求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全：（写明财产的位置、数量、金额等情况）本申请人提供如下担保：特此申请。此致人民法院申请人：（签字或者盖章）年月日劳动仲裁申请书 篇5申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项：1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补
14、贴9600元；4。裁判被申请人支付赔偿金6480元；5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20xx年4月份加班费）6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8。裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费；9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人
