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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年行政人事助理个人年终工作总结范文 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，指导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的指导以及全体同事表示最诚心的感谢下面我为大家整理了几篇2021行政人事助理个人年终工作总结范文，盼望对大家有关心。 2021行政人事助理个人年终工作总结范文(一) 人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联络左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下： 一、公司工作 1、员工聘请和入职管理 (1)聘请管理：依据公司进展需要和人员配置要求，
2、准时做好人员聘请及现有人员潜力工作开发。 20xx年公司进展正处于上升阶段，xx三个工程同时开工，xx等相关部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致后期人员流淌较大，本年度离任率高达47%，为聘请工作带来了难度。 (2)员工入职与转正 20xx年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门指导再对其做综合测评，合格后上报分管指导审核。 2、绩效考核：人事部每月29日组织各分管指导对各部门提报的当月方案完成状况进展评审和评分，再结合岗位职责履行状况个人素养三个方面对部门进展综合评定 3、员工培训：由于人事部指导更换频繁，本年度未开展员
3、工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完好的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。 5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落 实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。 二、人事工作 1、人事人事制度汇编和员工手册修订 20xx年人事部依据公司正在执行和没有文字说明的制度，开头进展制度汇编和重新修订员工手册，制度汇编已与9月底完成，员工手册修订仍在进一步修改完善中。 2、加强考勤管理，标准员工行为 人事部在完善考勤管理制度的同时，加强了日常劳动纪律检查，严厉劳动纪律：检查各部门、各工程部工作期间劳动纪律状况，并做好记录。发觉有违纪现象的，第一次对违纪
4、者进展批判、训练，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到公正、公开、公正。 3、档案管理 人事部对员工档案管理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常用法和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离任、调动人员准时进展备注。并搜集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，进步工作效率。 4、卫生管理 人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进展检查，对不合格的卫生区进展拍照，并在0A上进展通报。 5、其他制度管理： 在原有制度的根底上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个工程部岗位职责也上墙完成;车
5、辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格根据制度执行。 6、OA系统管理及完善 20xx年x月人事部对OA办公系统进展了改良，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA办公精灵，增加管理模块，改善了信息内容。 7、文化宣扬 20xx年x月底xx文化部开头简报制作，后期文化部人员调到人事部，截至11月初共出版x期简报，通过简报促进了各部门间的沟通，便利员工及 时理解公司进展动向，便于各部门依据实际状况来支配下一步工作;20xx年x月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣扬，并坚持准时更新电视滚动屏内容，在肯定程度上促进了xx公司的文化宣扬。 三、工作中存在的缺乏 人事部全体
6、员工在20xx年的工作中，任何部门提出需要协作，部门人员都会通力协作，员工的工作看法和工作主动性值得表扬，但是在工作过程中，还有一些缺乏，需要连续加强改良。 1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事; 2、工作细心度仍有所欠缺; 3、工作效率需要进一步进步，主动协作各部门工作。 四、明年主要工作方案 依据20xx年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展情况和今后趋势，人事部将从以下几个方面开展明年工作。 1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划 依据公司进展规划，进一步完善公司组织架构，进展公司各部门各职位的工作分析，为人才聘请和评
7、定薪资、绩效考核供应科学根据。 2、丰富聘请渠道，招募优秀人才，满足公司进展需要 明年聘请将实行网络聘请、现场聘请、校内聘请、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力进步聘请效果，降低离任率。人事部在保证日常聘请与配置工作根底上，主要做好技术人员的储藏工作，提升公司技术专业人员的学历程度，增加公司综合实力，进步市场竞争力。 3、做好公司培训管理工作 人事部将在明年初对公司全部部门进展培训需求调查，再依据调查结果，拟定明年度培训方案，完善培训体系，加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。 4、努力搭建合理的薪酬体系 改善薪酬管理，
8、完善员工薪酬构造，实行科学公正的薪酬制度。人事部要本着对内表达公正，对外具有竞争力的原那么，依据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资程度进展摸底调查，为指导供应决策根据。 5、做好人事效劳的详情工作 人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工看法，理解员工工作和生活信息，准时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 在即将过去的明年里，人事部面对困难没有停下脚步，照旧朝着合适公司进展的管理形式方向迈进。新的一年里，人事部将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法，实事求是，加强管理，改良效劳，
9、促进工作再上新的台阶，为公司快速安康进展做出新的奉献。 2021行政人事助理个人年终工作总结范文(二) 一个月时间就这样很快的完毕了，回忆自己这月以来的工作，可以说是有许多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有许多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中渐渐的去解决，自己的工作力量也得到了很大的进步。社会就是这样，有许多熬炼人的地方，我信任自己可以做好，不过这些都是需要自己始终不断的努力下去，我信任自己会做好的。在指导的关怀支持和同事们的热情关心下，不断加强自身建立，努力进步自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：
10、一、严以律己，树立良好形象 严格遵守办公室的各项规章制度，时时到处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。指导下达了指令，会想方设法去完成。听从指导、服从安排，对于指导和办公室支配的每一份工作，不管大小，都高度重视，总是尽职尽责、认仔细真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。常常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断进步业务素养 虚心的向同事学习，常常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完善自我。在工作中，时时到处以指导和优秀同事为典范，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保
11、持了虚心慎重勤奋好学的主动看法，综合力量显著进步。 三、主动工作，完成各项任务 九月份有个中秋节，对于我们效劳行业来讲，但凡节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日降临之前，必需把各项工作的相关事宜一切预备妥当。根据指导的支配，仔细做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为指导搞好效劳，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了主动作用。同时，常常深化基层调查讨论，理解员工思想动态，为指导科学决策供应了牢靠根据。 四、人事管理方面 相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好留人方案方案这项工作，
12、即与员工谈话，可是还衰败实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没理解好，我们谈何留人。这几个月根本上是新进与离任的人员不相上下，本月是离任人数大于新进。从这里面可以看出做理解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作渎职的表现。这件事表达了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的力量。 五、加强注重详情工作看法，加强语言功底，消退紧急心理 文员工作，细心极其的关键。比方下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧急让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事力量，急了就乱了。不过她
13、说这种力量也与阅历有关，经受多了，自然也会有所进步的。 六、个人方面的事情 这个月我的激情感觉不是很高涨。指导叮嘱做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开头的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过缘由，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲乏综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有许多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。 2021行政人事助理个人年终工作总结范文(三) 从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺
14、乏，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步。 一、个人品德 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快理解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，为高招时的工作打下了根底。由于我的努力和杰出的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、管理思维 我观赏王石在全球通广告宣扬里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在指导的位置、学院的角度上去思索问题，
