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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务合同适用法律篇一：劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别正确认识劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别，有助于我们正确适用法律。三种合同的区别在于：1、合同当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。即一方是自然人劳动者，劳动者必须满16周岁，在法定退休年龄以内的有劳动能力的公民；用人单位是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。2、当事人之间的关系不同。劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质；劳动合同关系
2、中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担或由过错方承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。4、报酬性质和支付方式不同。劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性
3、规定。5、劳动合同关系一般具有唯一性。劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。篇二：事业单位人员是否适用劳动合同法事业单位的哪些人员应适用劳动合同法 事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位是具有中国特色的组织。在我国几乎没有一个完整的规范性法律文件来调整事业单位的人事关系。当前，调整事业单位人事关系的法律依据主要有：1、劳动法第二条第二款“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”；2、劳动合同法
4、第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；3、劳动合同法第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。根据上述法律规定，事业单位的工作人员是否适用劳动合同法，应区别以下三种情况：1、参照公务员法管理的事业单位的工作人员不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理，就是指履行公共管理职能的事业单位的工作人员，虽然不是公务员，但享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。具有管理公共事务职能的组织如：中
5、国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、中国银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理的，不适用劳动合同法。2、实行聘用合同制的事业单位的工作人员适用劳动合同法。实行聘用合同制的事业单位主要是指实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与其工作人员签订的是劳动合同，适用劳动合同法调整。但其实行的聘用制度与一般劳动合同制度在合同双方的权利和义务、管理体制方面仍存在一定差异，因此允许其优先适用特别规定，当没有特别规定的，则执行劳动合同法的规定。即当法律、法规以及国务院没有规定的，则适用劳动合同法的规定。目前在我国，仅有公务员法第一百零六条的规定是调整事业单位人事关系的特别法律规
6、定，所以实行聘用合同制的事业单位的工作人员也适用劳动合同法。3、未实行聘用合同制的事业单位的部分工作人员适用劳动合同法。未实行聘用合同制的事业单位,如公立的医院、学校等，部分工作人员与单位签订的是劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。综上所述，当前我国事业单位中的以下工作人员应适用劳动合同法的调整：一是事业单位中实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；二是实行企业化管理的事业单位的人员；三是其他通过劳动合同与事业单位建立劳动关系的劳动者。（林 佩）篇三：临时工劳动合同的适用法律临时工劳动合同的适用法律劳动者要明白临时工适用的法律问题，首先要了解劳动合同的分类：根据劳动法规定，
7、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
