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1、企业员工考勤和休假的规定为了维持良好的工作秩序，确保员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。1、考勤（1）作息时间：周一至周六的8：00至12：00，14：00至17：30（夏季14：30至18：00）公司员工必须准时上班，并按规定进行指纹打卡，因公外出不能在规定上下班时间内打卡的，应在考勤本上做详细的外出注明。（2）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。（3）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（4）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（5）对有迟到、早退、撤离职守现象的员工，应进行教育，
2、属屡教不改的，给予适当纪律处分。如有造到严重后果的，应追究其责任，直至辞退处理。2、休假（1）周末及主要节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）等放假按政府规定的法定节假日执行。（2）本公司特别休假：1）职工特别休假。区分如下：a、在本公司服务满2年以上（含两年）未满3年者，每年给假3日。b、在本公司服务满3年以上,未满5年者，每年给假5日c、在本公司服务满5年以上,未满10年者，每年给假7日d、在本公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日，但以10日为限。2）职员休假以不碍工作进度为原则。其作业程序，由财务部于每年元月5日前，根据员工服务年资，列具应休天数将申请单交
3、副总经理核对后，转交给总经理核定。，并退交综合办保管。3）特别休假以当年为限，不得延续至次年。4）特别休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。5）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金。若于休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作不补休假者，亦也可照其未休假天数的薪资额改发奖金待年终与工资一并发放。6）员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：a、病假积计逾21天者；b、旷工达3天以上者。7）特殊休假期间薪资照发。如有请事、病假的，应从特别休假的天数中抵扣。3、请假员工请假，须填写请假单。请假单中应注明请假类别、请假事由、请假起止时间
4、、联系方式等内容。请假一天由主管领导核准签章，二天以上须总经理核准签章，经核准签章后请假方能生效。经核准签章后的请假单交送综合办备案考勤。（1）事假：1）事假中间夹有公休假日，其中间夹有的公休例假日不计事假。2）事假原则上必须事前请准，不得事后补请，如因特殊原因不能提前请假的，须致电说明。3）事假期间部分薪资不发。（2）病假：1）病假须填请假单，经有关领导核准后生效，因急病不能到班请假的，可托人或电话代请，并于次日补请假手续。连续两天以上须缴医院证明。2）病假期间部分薪资不发。3）公假：员工遇政府的召集开会等属于一般公民义务的事情或因公伤者，可以申请公假，经总经理核准签章后，其准假天数，薪资照
5、给。4）婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括公休），经总经理核准签章后，部分薪资不发。5）丧假：祖父母、父母、岳父母、配偶死亡，一律给予五天以内假期（不包括公休），经总经理核准签章后，部分薪资不发。6）产假：女性员工给假56天，并照下列办理：a、在本公司服务12个月以上者产假期内部分薪资不发；b、在本公司服务未满12个月的，薪资不发。 请假薪资发放按工资方案执行4、加班因特殊情况，须在规定时间内完成，但在正常上班时间确实无法完成的工作任务，经总经理批准，可以加班。加班按下列方法计算加班时间及加班工资。（1）超过上班时间2小时及以下（不含2小时），按当天工资的四分之一计算，超过2小时以上（含2小时）至4小时，按半天计算；超过4小时（含4小时）至6小时按当天工资的四分之三来计算,超过6小时(含6小时),按一天计算。加班工资：月工资30加班天数1.5；（2）休息日加班时间按第1条规定计算。工资：月工资30加班天数2；（3）法定假日加班时间按第1条规定计算。工资：月工资30加班天数3。以上加班费的核算以总经理审核后的加班申请单为依据。
