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1、 关于防范会计信息失真问题的几点思考 梁雨欣摘 要：随着社会主义经济市场竞争的日益激烈，会计信息失真的问题已经成为社会的普遍问题，治理会计信息失真已经成为势在必行的一项工作。本文首先对会计信息失真问题的表现及形成原因作了简要阐述；接着从内在原因和直接原因分析了会计信息失真问题形成的原因，内在原因有现代企业制度的不完善、人事管理制度不完善、监督机制不完善等；直接原因有为了业绩造假、为了减税造假等，最后从8个方面提出了防范会计信息失真问题的对策和建议，包括完善现代化企业制度、加快政府职能的转变、改革人事管理制度、加大立法力度、严格执法、加强外部监督、健全内部控制、加强会计队伍的建设。关键词：会计信
2、息 管理制度 现代企业制度 失真原因 治理对策F271 ：A ：1672-3791（2017）09（b）-0104-021 会计信息失真问题的表现及形成原因现阶段，会计信息失真问题已经非常严重，具体表现为：会计信息质量较差、会计报表不真实、会计数据不准确等。以下是几种会计信息失真的表现：（1）经济交易失真。具体内容指的是，企业为了粉饰财务报表，利用资产重组、关联方交易、资产评估、利息资本化、交易时间差等多种手段，虚构经济业务、从事不等价交换，从而导致会计信息失真。（2）会计核算失真。指会计核算过程不能真实记录和反映发生的经济业务，具体可分为原始凭证失真、会计账簿失真和会计报表失真。（3）会计信
3、息披露失真。2 会计信息失真问题形成的原因分析会计信息失真的原因是多方面的，分为直接原因和内在原因。直接原因有：（1）为了业绩考核而造假。为了在经营业绩上多得分，企业就有可能对其会计报表进行包装、粉饰。（2）为了获取信贷资金和商业信用而造假。（3）为了减少纳税而造假。基于偷税、漏税、减少或推迟纳税等目的，企业往往对会计报表进行粉饰。导致会计信息失真的内在原因，同样也是会计信息失真的源头有。（1）现代企业制度还未进一步完善，内部控制乏力，主要表现在：公司治理结构不完善，内部人或控股股东控制现象严重，缺乏必要的约束。（2）人事管理制度改革滞后，也是会计信息失真的内在原因之一。（3）监督机制不健全。
4、首先，在企业内部监督控制存在着局限性，没有有效的约束监督机制，易产生虚假的会计信息。其次，对企业的社会监督、政府监督还存在一些现实问题，社会监督力度不够，政府监督受人力、财力的限制以至很难查清企业的违法违纪行为。3 防范会计信息失真的对策对于会计信息失真的治理是一项艰巨的工程，现阶段，会计信息失真存在的现状问题要能够结合市场发展的实际情况来考虑，多方面入手，从宏观和微观进行防范和治理。宏观上：企业要建立和健全现代化的管理制度，完善企业各部门规章制度，完善人事改革制度，严厉打击违法乱纪行为，一旦触碰，加大处罚力度，使企业的各项活动有章可循有法可依；微观上：完善企业的内部调控制度，加大内部監督的力
5、度，定期对会计人员的进行培训和再教育。以下内容从8个方面对防范会计信息失真提出了对策建议：完善现代化企业制度、加快政府职能的转变、改革人事管理制度、加大立法力度、严格执法、加强外部监督、健全内部控制、加强会计队伍的建设。3.1 加快改革步伐，建立完善的现代企业制度在以往的企业改革中，改革的主要内容是“放权放利”，随着社会主义市场经济的不断发展，这种方式已经跟不上经济发展的步伐，根本没有打破企业的管理体制。现如今，建立完善的现代企业制度，真正实现企业的自主经营，使企业的产权明晰，权责分明。企业只有建立完善的现代企业制度，有独立的法人，成为市场竞争的主体，才能使企业重视经济规律并严格遵守，以提供准
6、确的会计信息。3.2 要加快政府职能的转变政企不分，是直接导致会计信息失真的一个原因。如果进行政府职能转变，从很大程度上能够治理会计信息失真的问题。加快政府职能的转变，政府通过改革，由原来的直接管理企业，转变为管理其价值形态资本，然后运用经济杠杆管理经济，完全与企业的管理分开，为企业的发展提供优质的环境。3.3 改革我国人事管理制度和收人分配制度要打破企业的行政级别并将其取消，企业应该走向市场，其聘用人员要根据现代企业制度的章程进行招聘，同时参考竞争机制，对企业的管理经营者运用能力测评的考核机制，而不是一味地对上报的数据未经核实，妄下定论。政府人事管理部门要能够为人才流动创造良好的环境，使其有
7、更大的平台去选择和创造。在我国的按劳分配的基础上，要能够按收入进行分配再加上多种分配制度，在此问题上，可以借鉴国外的方法：年薪制和股票期权等方法。3.4 加大立法力度，与企业制度相关的各项法规，要能够有效地衔接并相互补充在制定会计准则时，要能够对未来会计行业的发展环境以及行业动态来进行预测和分析，要有行业的超前性，使会计的发展具有稳定性，具有一定的抗风险能力，将准则制定得更细化、更准确，以便各项工作有章可循并为其提供详细的参考依据。与此同时，对于会计信息失真行为，要加大处罚力度，明确处罚标准的同时，使处罚的成本要高于其提供虚假会计信息所得的利益，使其惧怕制造失真的会计信息。3.5 企业要严格遵
8、守会计法的相关制度，对于违法者严惩不贷，提高法律的严肃性会计法虽然对违法行为有明确的规定，尤其是对提供虚假会计信息的行为加大了处罚力度。但是在实际情况中，企业能否依照会计法的相关规定来办事，仍有待加强。所以要求相关部门要加大力度，并建立相关的监督体系，确保会计信息的真实和准确。3.6 要将外部监督的作用彻底地发挥出来，完善社会监督，使公平、公正的监督真正发挥作用对注册会计师的审计监督要加强，在壮大会计师队伍的同时，其执业水平也要相应地提高。要加强对中国注册会计师法的执行力度，加强对社会中介的监督力度，在提高注册会计师的专业知识、专业技能、道德标准等综合素质的基础之上，要能够从根本上发挥会计师事
9、务所的监督职能和社会公正性。3.7 建立健全内部控制制度，强化企业内部管理与内部控制的科学化和有效性第一，企业实行内部控制制度，要对各部门的职责进行划分，各部门各司其职，但是部门之间相互制约，相互控制。不相容职务之间一定要实行分离制度，通过职责划分，避免一人任职多个职务，在工作上遏制了徇私舞弊行为的发生，保证了会计报表的真实性和准确性。第二，在工作中，企业要针对各项业务工作制定相关的工作规定、管理办法，同时要制定清晰明确的控制制度并对工作进行定期的测评考核，时刻督促员工按章程办事，按规定正确地处理业务工作。第三，对内部控制制度，要做好宣传工作，必要时进行培训学习，只有员工真正了解内部控制制度，
10、才能从根本上去遵守，去按照章程规范业务工作。第四，企业制定的内部控制制度不能只是嘴上说说或者是将其写出来挂在墙上，而是要将其真正地落实到企业生产的各环节。对于不按制度办事的，违反相关制度的员工，要进行严肃处理，制定相应的惩罚标准，保证内部控制制度实施的严肃性。3.8 加强会计队伍建设，全面提高会计人员素质提高会计人员的素质，要建立统一的会计人员工作制度，对其进行规范，加大对违法乱纪的处罚，以此来监督和约束会计人员的行为。对于会计人员的任职资格，要明确任职条件和要求，严格规范其任职条件，不能做“面子工程”。同时，要加强对会计从业人员的教育培训工作，提倡其终身学习的学习理念，要定期组织企业会计人员进行学习和培训，结合会计行业的发展动向，培养适合社会发展的高素质会计队伍。对于会计上岗资格证的管理上，要能够重视每年的会计专业技术资格的考试，以及年度的综合考评，最终提高会计人员的综合素质，为企业的发展奠定坚实的基础。参考文献1 武燕.行政事业单位会计信息失真的原因及对策J.财经界：学术版，2012（3）：77.2 姜之骐.上市公司会计信息失真的表现及治理对策J.时代金融，2011（11）：168.endprint-全文完-
