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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！文员工作分享心得体会 作为一个办公室文员，不断进步文字表达力量，起草一份优秀的文字材料是我工作的主要目的，因为许多文字材料都是指导与外界沟通的途径之一，同时也是反映企业进展全貌的一览表。所以我始终坚持“言简意赅、精准无误的写作原那么，努力使自己供应的文字材料可以正确反响指导的要旨与意图。下面由我来给大家共享文员工作共享心得体会，欢送大家参阅。 文员工作心得1 在20_年降临之际，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大改变，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来
2、迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、公司截止20_年12月人力资源现状 公司20_年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%;离任人数为142。截止20_年12份在编人数为：233人;离任率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。 二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理。 2、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应根据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。 3、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应根据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知预
3、备所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管公司全部员工的人事档案。 5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，公司薪酬支出截止20_年12月份共计：230.75万元， 2、公司为局部员工购置了意外险，截止到20_年12月份共计购置了65人次。 五、聘请工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求情况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已装备各岗位。通过实行一系列实在措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各
4、种途径聘请人才。 六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，20_公司新签劳动合同233份。 七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并供应充值效劳，截止到20_年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。 2、食堂本钱管理：统计食堂各项支出费用，并核算本钱，平均每月亏损1万元。 八、20_年工作方案 对个人来讲，下一步应当在仔细工作之余加强专业学问的学习，不断进步自身专业素养，加强抗压力量，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20_年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司
5、在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 文员工作心得2 20_年4月21日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个伴侣或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少也学到了不少。今日是20_-1-6，还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必需感谢公司的指导赐予我这个时机，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的指导和同事赐予我的关心。 作为人力资源文员，担当的工作职责有：员工聘请、录用、离任、档案管理、通知的发放、指导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级指导支配的各项工作、5s检查状况整理及临
6、时编制通知。当然，我本身的阅历缺乏，对人事工作的理解也不深化，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，总结如下： 一、员工聘请、录用、转正、离任。 (一)聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达力量、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司效劳的意志。 从事聘请工作差不多9个月了，也参加了多种的聘请渠道，我发觉现场聘请的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析：现场聘请可以挺直与应聘者面谈，且应聘者大局部都是准备在当地工作的人，工资程度不会有太大
7、的差异，能让用人单位挺直理解到应聘者的语言表达力量、阅历理论，应聘者的条件，同时也让应聘者理解到用人单位供应到的条件，更关键的是：双方能挺直谈条件。相对其他聘请方式来说，现场聘请更具优势。 (二)录用：经面试后，假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再支配时间到公司与主管面试。面试胜利后，要求应聘者持安康证以及所需证件上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟识环境，由主管支配详细工作并作相应的说明。 (三)转正：办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管依据该员工的工作看法、力量、团队合作精神等打算该员工是否可以转正。 (四
8、)离任：办理离任手续一般需要提早一个月到人力资源科填写离任申请表，再经所属部门科长部长总经理签名同意辞职，方可办理离任手续。 截止20_年12月31日止，在职员工共有526名，其中人员流淌状况如下列图： 20_年员工流淌状况图13539%20961%新进且在职人员离任人员 二、人事档案管理 人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、安康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离任人员在离任之后，将其档案准时调出并做相应的离任记录(尤其是被公司辞退的人员) 文员工作心得3 时间飞逝，转瞬间20_年就快过去了，在工作这一年中，感受颇多，收获
9、颇多。从几乎没有工作阅历的新手，到如今根本能独立地完成一项工作。在此，首先特殊感谢指导和同事们赐予我的大力支持、关怀和关心，使我可以很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。 回忆一年，现将个人的工作总结如下： 在工作纪律方面，遵守公司规定，根据公司制度做好自己的工作职责。 在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力仔细，以工作力求认真为原那么，主动主动做好本职工作。 在自身方面，我仔细积累工作阅历，注重专业理论学问的完善，坚持着自己在人力资源方面本科学历的学习，以期能使自己的工作力量不断进步。更好的胜任自己的工作，为公司的进展添砖加瓦。在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为
10、重，服从指导支配，服从公司的支配，做好个人工作的职责，仔细完成指导交给的每一项任务;虚心向同事们学习，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽;工作仔细主动，按时按质完本钱职工作任务。在工作中获得了肯定成果，但也存在缺乏，回忆过去才能展望将来： 一、工作总结。 我的工作可以分为两局部介绍，一局部是我刚进公司至七月底在人事部做人事文员的工作，另一局部是我在七月底至目前在综合办做行政文员的工作。 (一)人事文员的工作 1、公司社保账号的建立。 刚进公司的我适逢公司为员工建立社保账号，作为一个一心想做人事工作的我，这是我学习的很好时机，在工作过程中我学会了公司建立社保账号的流程，需要预备什么材料以及
11、如何办理，在怎样的时间段去办理。 2、公司员工劳动合同的签订及到劳动局去建立备案。 通过给员工签订劳动合同，让我学会了给员工签订劳动合同不仅需要公司这边盖上公章和法人的印鉴章，另外最重要的是要到劳动局进展劳动合同备案，劳动合同和劳动合同备案表上盖上劳动局备案章这一步是很重要的，它挺直会影响到员工社保的办理。 3、社保的办理及社保费用的申报。 每月给需要办理社保的员工，办理社保增加。给已经办理过社保的员工进展社保的正常申报。 4、月度考评工作。 每月上旬组织指导和员工通过员工自评、互评及指导考评进展每月的月度考评，并对考评结果进展核算，考评数据进展存档与管理。 5、组织人员的聘请、面试和复试。
12、依据公司的进展需要，在工作期间，组织过几次行政文员和出纳的聘请工作，通过网络聘请和实地聘请现场进展聘请，联络应聘人员过来面试及复试工作。 6、网络聘请信息的不断刷新。 7、人员的入职登记。 新入职员工毕业证书、技能证书及入职登记表的填写及存档。 8、考勤管理。 负责对请假数据的备份与存档以及对加班数据的管理，次月初进展考勤统计和加班统计。 9、员工工作牌的制作与发放。 (二)行政文员的工作。 1、综合办文件的管理。 综合办文件按文件内容，进展分类存放，另外部门这边接收文件上报文件制定出了一个文件台账，对文件进展编号管理，在保存的文件盒里放置一个文件名目便利文件的查找，另外存个电子档的文件台账登
13、记表，万一以后丧失可以找到。 2、公司相关费用的报销及缴纳。 公司每月花卉租赁费用的报销，每月3号后公司固定电话费用的缴纳、20号之前公司电费的缴纳及月底前水费的缴纳和每天坚持关注公司主要指导人话费信息，保持公司主要指导的手机时刻畅通。 文员工作心得4 回忆2_年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门指导的关怀指导和同事们的支持关心下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了指导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积累工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作看法：一年来，我坚持工作踏实
14、，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中出现任何纰漏。 行政文员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。 (1)每天我都仔细做好各项效劳工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能忽略大意，更不能马虎潦草。 (3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作：仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助指导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让指导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的挺直指导下，主动、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作：接打电话时，用法文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求关心的人员，我都会尽我所知赐予解答或准时转达相关指导赐予解决。 2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，依据部门领用状况，进展领用登记。 3、文件管理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 4、人事档案管理工作：将在职员工和
