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1、对国企党建工作几点理解对国企党建工作的几点理解?近些年随着我国经济飞速发展，国内很多国有企业的实力发生了飞跃，在硬件建设方面已赶上甚至超过国外一些跨国大型企业，但不可否认在经营理念、团队协作意识等企业文化软实力方面与国际先进企业之间尚存有差距。国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的组织机构体系分布于每个环节优秀的党员队伍，其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力，使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂，使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散，才能切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。?一、明确党建工作的新形势和
2、新要求?（一）提出了加强学习型党组织建设这一目标要求。通过坚持组织开展教育培训活动，党员和各级干部的素质得到提高。但随着市场经济的发展和社会转型，人们的思想意识呈多元、多样、多变特点，致使一些人产生浮躁心理，加强学习型党组织建设是形势所需。?（二）提出了提高党的建设科学化水平这一重大命题。在新的形势和新要求下，我们应该清醒地认识到，党的建设面临着不少新情况新问题，就国有企业而言，随着产权多元化改革的深化、经济组织结构和生产经营活动方式的变化，党建工作有不少现实问题需要我们去研究、去破解。全党需要进一步树立科学思想、弘扬科学精神、掌握科学方法、强化科学管理、完善科学制度。?（三）提出了大力发展党
3、内民主这一重要任务。发展党内民主，历来是党的建设的重大问题。以人为本是科学发展观的核心，也是党的建设面对的一个问题。通过党内教育活动，把思想统一到党组织的决议上来，是完全必要的。党内基层民主是党内民主的根基，也是党的基层组织生机和活力的泉。企业党内民主建设，也有许多文章可做。如一些重大决策和生产经营活动，完全可以发动党员进行讨论，让大家献计献策，使党员的先锋模范作用不仅体现在干工作、出业绩上，还体现在提思路、谋对策上。?二、做好党建研究工作，要做到以下几点：?（一）坚持实践第一，做到理论联系实际。党建研究是一项集理性思考与实践研讨相结合的工作，不仅有理论性、学术性特点，更有政治性、政策性要求，
4、必须牢固树立求真务实的作风。我认为，搞党建研究应确立以实际成果体现工作效果、以务实管用体现实际作用、以成果转化体现研究价值的理念。坚持贴近国有企业实际，把握推动转型升级、促进科学发展这一大局，紧扣生产经营中心任务，特别要注重从基层党建工作的生动实践中汲取智慧。?（二）广泛开展争创“四强四优”活动。中组部、国务院国资委党委在全国国有企业作出部署，要求广泛开展争创以“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”为主要内容的“四强”党组织，争做以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的“四优”共产党员活动。这是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，继承和发展党内创先
5、争优活动的重要载体，也是加强基层党组织建设和党员队伍建设的有效机制。?（三）积极探索和完善企业党组织参与重大问题的决策。参与重大问题决策是企业党组织发挥政治核心作用，保证党和国家路线方针政策贯彻落实的一条基本途径，其目的在于实现“四个确保”：确保企业改革发展坚持正确的方向，确保企业各项决策全面贯彻党和国家的路线方针和政策，确保各项决策的民主化、科学化，确保职工群众的合法权益不受侵害。要按照“集体研究，分别体现，双向反映，科学决策”的原则，建立和完善企业党组织参与重大决策的新机制，积极发挥制度的保证作用、发挥职工的民主参与作用、发挥沟通的协调作用、发挥党组织和党员的监督、保证作用。企业党组织要通
6、过开展形势、任务教育、组织公关克难活动等，统一思想，凝聚力量，推动决策的贯彻落实。?（四）夯实企业基层党组织建设的基础，不断推动基层党建工作的创新。基层党组织处在国企改革攻坚的第一线，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。充分发挥企业党组织的政治核心作用，基层党组织是关键。针对目前一些基层党组织的活动流于形式，缺乏针对性和实效性的问题，要坚持企业党建工作面向基层、服务基层、活跃基层，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。一是要在“活”字上下功夫。基层党的工作要实现全方位开展，覆盖到车间、班组、行政、后勤等各个部门和岗位；把党的思想、组织、作风、制度建设和企业生产经营活动有机结合，融为一体，推动
7、企业物质文明、政治文明和精神文明建设；二是在“实”字上下功夫。要牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，要把生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓，党政领导实行“一岗双责”，建立党建工作目标责任考核管理体系，与企业生产经营活动同步考核，同时奖惩。三是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上，坚持与时俱进，融入现代管理理念，探索与企业生产经营结合的有效形式，实现党建工作的目标控制，确保党组织的政治核心作用落到实处，使企业党的建设在工作内容创新、管理创新和机制创新上取得新的突破。?（五）将思想政治工作与企业文化建设相融合，增强企业的聚合力，提高企业的核
8、心竞争力。建立以人为本的理念，以尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人为主要内容。以人为本，不断完善制度建设。比如：建立了解、关心、激励的用人制度。?（六）坚持党管干部原则。建立健全领导工作机制，形成企业党委负总责,基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用,彰显党的先进性,又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则，并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。创新党组织对党员干部的监管考查的形
9、式，充分发挥各级党员群众的力量，全面、真实、常态、民主地评议我们国有企业内的党员干部。党管干部不能仅限于任职前的考察和诫勉谈活、出问题后的党内处分和事后的警钟教训，要从制度和组织形式上全面发动党员和群众建立常态的监管考查机制，重在预防。由企业内党组织牵头定期形成对党员干部的考查意见并归档，考查意见应主要以来自企业内普通党员、群众的评价和反映为主，本着不冤枉干部、不放过问题对待每一条意见和建议，以此作为党员干部的任前组织考查的有效补充。对于国有企业党组织领导班子成员，除离任前的经济审计等工作外，还应增加其对企业党建工作的影响评价考核。充分发挥联合党内外一切力量是我党制胜法宝，党管干部不仅仅是上级党组织对干部的监管，更多要依靠基层党员群众的民主监管力量。?总之，国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会和谐社会的重要力量，同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展前提基础。所以，国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会的轨道上，维护和加强党的执政能力，全面落实科学发展观和构建和谐社会，使我们党一直得到人民群众的真心拥护，永葆活力。（中国平煤神马集团电务厂组干科；河南；平顶山；467000）第 4 页 共 4 页
