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1、公司员工入职培训总结精选三篇公司员工入职培训总结精选三篇1我有幸参加了老师心理安康C 证培训,听 了几位主讲老师精彩纷呈的课,收益颇多。一、 理安康课程的开设是针对所有人群的。心理安康课并不是针对有心理问题的学生而开设的,这门课程的开设可以 更有效的帮助学生树立正确的学习态度与人生观。心理安康教育目的:帮助学 生认识自我,调节自我,开展自我,完善自我。 心理安康教育所倡导的一些理念和我们必需要遵守的规那么我觉得是我们老 师应该学习和内化的。首先当学生有困惑,向我们述说的时候,我们要学会倾 听、而且要真诚地、耐着性子倾听,当学生遇到不顺心的事情要给他们一个发 泄的时机。同时当我们听到一些与我们道
2、德观念或者常规相背离的一些观点的 时候,我们应该屏弃自己的观念,站在当事人一边进展换位考虑,及要学会换 位考虑,不要急于将自己的主观臆断强加给学生。这样我们所给的并不是学生 想要,学生本来想敞开的心扉又给关上了。二、孩子在一个集体中必须有平安感、爱与归属的感觉。一个孩子不管是在家庭中还是在学校中必须有平安感,才是他感到幸福的 前提。爱与归属同样是一个人的根本需要,孩子只有感受到被爱以及在一个班 级中有了一定的归属感即他可以感到在这个班级中有自己的位子并对班级有所 奉献,那么他才真正有了归属感。我们要努力做到“班集体就是他的家。 假如我们没有在孩子的关键期做到我们该做的事情,那么再进展补偿就会
3、事倍功半,因为我们已经“错过农时了。问题孩子的出现的背后必然有一个 或两个问题家长,这一点我坚信不疑,家长的影响力比家长远远要大得多。三、建立良好的师生关系 如何正真理解学生的内心,与学生拉近间隔 也同样需要各种技巧:1、同感 要有所感,要用语言让学生明白,引发学生对其感受进一步考虑2、真诚技术自我表露技术,言行沟通协调技术语言的腔调效果十清楚显,老师应该 巧妙的运用自己的腔调,真诚地公正地对待每一个孩子。 更加让我印象深化的是心理辅导课的设计。他将心理辅导课分为五个阶 段:一是暖身阶段;二是深化主题;三是活动体验;四是分享感受;五是总结。通过对实际课例精心点评,让我认识到了心理辅导的重要性,
4、让我感受到 不管是心理安康还是有心理缺陷的人通过上课都会感到自身认识的进步。 最后两天的培训更是让我感受颇深,周红五博士的精彩讲课博得了大家的 阵阵掌声,这掌声充满着敬仰,充满着深深的同感,充满着话语的幽默等等, 在笑声中培训一点也不累,更令人敬仰的是周博士连续几个小时站着还能充满 着激情,并也为我们带来了许多名言:1、一个优秀的老师,就是学生提问得最多的。2、青少年的话都是真话并不是一定都是真实的话。3、在同一个团体中,同样的行为并不一定代表同样的意思。4、人的个性并没好坏之分,有助于有阻于你的个性开展。5、一个人对自己的完善是生带来死带去的。6、青少年学生没有早恋只有初恋。7、学校所有教育
5、:道德教育、思想教育等等都必须建立在广博坚实的科学 根底之上。8、扼住生命的咽喉就是扼住生命的每分每秒。9、做优秀的老师的第一要素:眼睛永远看着学生,对所有学生一视同仁。10、老师也是人,老师也有喜怒哀惧,但是只要我们作为老师,面对学生,所有的喜怒哀惧都要为了我们所要面对的学生。11、老师读书分三个层次:为了生存而读书:为了扩大生活知识面;为了 改变世界观。公司员工入职培训总结精选三篇2今年,员工培训围绕集团公司年度培训工作目的和厂的重点工作,结合车间消费实际,发挥车间级的培训职能,有方案、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间员工培训开展及完成情况总结如下:一、培训完成情况按照
6、年度培训方案制定月度培训方案,并认真组织落实,对培训情况及时跟进检查。培训内容均能掌握。制定新进员工培训方案,催促讲师认真备课,并制定培训课程表,完成新员工培训任务。共通过理论考试及现场实操检验,均已掌握根本操作。根据公司特种作业培训安排,及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。根据新员工在实习期间的工作表现,对于可以胜任本岗位的新员工,及时组织人员参加转正考试。二、主要做法车间详细负责培训方案的落实和考核,建立和完善培训管理、考核制度,统一调配培训讲师、场地、教材,并对培训记录进展整理和归档备案,并对组织施行、培训记录建立、对员工进展培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求,在车
7、间开展精细化培训,并每月开展精细化操作能手评比活动。结合师傅带徒,开展经常性的技能比武、岗位练兵,以比促学,在车间形成“比、学、赶、帮、超的良好气氛。车间响应公司提倡“减员增效的号召,为了进步各岗位人员的技术操作程度,实现全能值班,到达一岗多能的效果,各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有根本的理解,可以简单的处理一些应急事件,在某些岗位缺员情况下,可以及时补充力量,确保平安消费运行。通过各个岗位的学习,使我们的年轻员工学到了更多的专业知识和专业技能,开拓了视野,进步了员工的综合素质。三、存在的主要问题在轮岗的过程中,也有缺乏之处比方说由于各岗位的轮岗时间较短,员工在岗位上掌握的专业知识还很有
8、限,在技术难题的攻关上,还有所欠缺,今后车间在轮岗时间上将做延长,让每位轮岗员工实在进步技能,做到胜任本岗位工作。通过培训调研和学员的反应,当前培训应用的教材缺乏针对性,特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要,与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善,建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步进步培训针对性的重要前提。四、下一步工作思路针对员工适应才能、创新才能、执行才能薄弱、技能根底差的现象,大力推进员工技术提升,突出员工根底技能培养及专业技术力量储藏培训,全面提升车间员工的综合素质和业务才
9、能。加强车间管理人员自身的学习,进步管理人员的综合素质,完善知识构造,增强综合管理才能、创新才能和执行才能。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进展培训,从而进步管理人员总综合处理才能。进步车间专业技术人员的技术理论程度和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造才能。根据车间现状,由各专业管理人员将专业存在问题进展汇总,根据技术难度、施行难易程度进展分类,由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组,选定课题,技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进展奖励,并指导形成论文,经汇总后编入车间技术资料留档。加强车间操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务程度
10、和操作技能,增强严格履行岗位职责的才能。紧抓新员工培训,确保培训效果的真实有效,应加大检查指导力度,完善制度。车间应建立完善自己的培训制度,并对各专业培训情况进展不定期的检查与指导;对培训工作成绩显著,扎实有效的专业和个人给予表彰奖励;对培训方案落实不到位,员工培训工作滞后的专业予以通报批评;建立员工培训情况反应制度,坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的进步。综上所述,将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、务实,把员工技能程度和综合才能进步作为重点,为飞速开展的事业奠定坚实的根底,持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。公司员工入
11、职培训总结精选三篇3为期三天的新员工培训学习现已完毕。虽然三天的时间非常短暂,但无论是各位部长在上面讲,还是新员工们在下面听,大家都非常认真、非常投入。可以看得出,大家对这次培训都非常地重视。特别是新员工们,非常珍惜这珍贵的时机。同时,也可以感觉得到,多数新员工的素质比拟高,主动参与精神比拟好,答复下列问题、参加活动比拟积极,求知欲望比拟强烈,充分展示了一代年轻人的精神相貌。通过这次培训学习,一是让新员工对金猴集团有了更进一步的认识和理解,从而促进了大家尽快地融入这个团队,坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信心。二是拉近了我们之间的间隔 ,增加了互相之间的感情,为在生活、工作和学习等方面的沟通、
12、交流打下了良好的根底。三是培养并进步了大家的团队精神和集体主义观念,增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。通过这次学习,希望大家可以把认识和素质上的进步,充分运用到工作的理论当中,使原来掌握的知识和这次学到的理论与理论有机的结合起来。在坐的,有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生,有的是重新择业、寻找更合适自己环境的再就业者。可以说,这里既是你们人生一个转折点,又是一个新的起点,请大家把握时机,千万不要有轻视、不在乎的想法。因为人生所有的成功都取决于根底是否打的结实。从基层做起,首先要争做一名优秀的员工,然后才有时机成为一名管理者;而只有努力争取成为一名优秀的管理者,才有时
13、机成为一名指导者,这是最根本的道理。金猴集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台,在这里有着广阔的开展空间,大家可以尽情地发挥,只要努力,每个人都有时机。我和现任的大多数部长、车间主任,也都是和你们一样,从临时工开场,经过努力一步步地走到如今的岗位的。在坐的绝大多数可能都是独生子女,父母含辛茹苦把你们抚养成人,其中的艰辛,你们是体会不到的。他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作,并不意味着了却了对你们牵挂。只有你们经过拼搏,出人头地、成家立业了,才能了却他们的心思。因为做父母的都希望儿女过得比自己好,你们是父母唯一的希望,他们不图任何回报,只希望儿女可以自强自立,干出一番事业,为他们争光争气。所以,我希望大家都可以认真学习,努力工作,干出成绩来,名利双收,在威海成家立业。然后,把父母接过来,以尽儿女之孝心,回报父母的养育之恩。最后祝大家身体安康,精神愉快,工作进步,事业有成!来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联络我们及时删除。9 / 9