《试析工会如何促进企业和员工的和谐发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试析工会如何促进企业和员工的和谐发展（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 试析工会如何促进企业和员工的和谐发展 摘要：工会组织是联结企业和员工的桥梁纽带，能够维护企业和员工的根本利益，提高员工在企业决策中的参与度，充分肯定了员工的主体地位。新时期的到来给企业工会组织提出了更高的要求，需要工会组织能够加强对员工的关怀和理解，最大程度的调动员工的工作积极性，给企业发展增添助力。本文将对企业工会组织中存在的主要问题加以探讨和分析，并阐述行之有效的对策来促进企业和员工的和谐发展，能够充分发挥工会组织职能，增强员工对企业的归属感和依赖感，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。关键词：工会组织；企业和员工；和谐发展；对策引言：现阶段，在人们生活中到处可以听到建设和谐社会的
2、口号，说明国家和地方对此项工作给予的高度重视。企业是社会的重要组成部分，只有保证企业的和谐发展，和谐社会的建设才能成为可能。这就要求工会组织能够正确认识到自身肩负的重大使命，协调好企业和员工的关系，避免一方为了自身利益而做出危害另一方利益的行为，在此情况下企业和员工才能保持和谐发展的态势，整个社会也会充满良好的风气，人们的生活将会安居乐业，由衷的感到幸福和喜悦。1. 企业工会组织面临的问题1. 人才队伍建设不完善作为企业中的重要结构，工会组织需要处理的事务非常繁多而冗杂，对于工会干部的专业素质也提出了更高的要求。然而工会干部的责任大，却没有得到与之相匹配的薪资，使得他们的工作积极性不高，不少优
3、秀的人才都发生了流失。同时，工会干部的培训工作没有得到足够的重视，干部素质能力迟迟得不到更新，这也在一定程度上阻碍了工会工作的顺利发展。2. 工会组织建设滞后有些企业对于工会组织的认识不够全面，将工会组织与企业发展完全剥离开来，通常是为了上级主管部门检查才成立了工会组织，却没有设置足够数量的干部岗位，给工会干部分配好职责，使得工会工作的开展变得较为困难，得不到企业管理者的支持，工会组织的职能也无法展现出来。3. 受企业管理者的束缚太多企业管理者在企业中具有着绝对的话语权，企业的发展决策通常要由管理者所决定，工会干部也是由管理者所指派的，为了维护自己的地位，管理者会将自己的亲朋好友安排到工会岗位
4、中，这就造成了工会组织工作受到管理者主观因素的影响甚大，无法保证工会组织工作的有效落实以及对员工利益的有力维护，形式化主义十分严重。2. 企业工会组织促进企业和员工和谐发展的有效对策1. 调解劳动纠纷为了妥善地处理企业与员工间的纠纷，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，工会代表参与组成企业调解委员会，行使调解权。工会在调解委员会中，应当根据合法、公正、及时处理的原则处理争议，从而预防以后争议的发生，把大量的争议消灭在萌芽状态和起始阶段、解决于基层之中，防止矛盾的激化。劳动争议仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的专门机构，也是一种行政执法机构。工会参与其中依法及时处理劳动争议
5、，切实维护双方当事人的权益，特别是维护劳动者的合法权益，有利于建立良好的企业环境，促进企业的生产发展和社会的进步。2. 树立公正形象和谐的劳动关系是企业和谐稳定发展的重要基础，劳动关系是企业中最基本的权利利益关系。在资本、设备、信息、劳动等生产要素中，资本与劳动的结合是得以生产和发展的最基本的条件。劳动关系的和谐决定了企业的和谐，有利于调动员工的积极性，增加员工的努力程度，促进技术革新，最终促进生产率的增长和经济效益的提高，推动企业的可持续发展，同时也是维护和发展员工群众利益的重要保证。而在具体的劳动关系中，对于违反劳动法有关规定的行为，工会认为有问题的，有权提出意见，如果用人单位违反法律、法
6、规或者劳动合同，工会应要求重新处理;对劳动者申请仲裁或者起诉的，工会应当依法给予支持和帮助，依法保护劳动者的合法权益不受侵害。3. 提高员工素质培养和造就一支高素质的员工队伍，是员工所求、企业所谋、社会所需，是保持员工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护员工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。在“创建学习型组织、争当学习型员工”活动中，工会应着力提高员工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力。培养员工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识;倡导“改善心智模式”的理念，要求员工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、
7、进取、包容、阳光的心态。在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使员工树立和遵守良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。4. 彰显人文关怀对工会来说，必须要走近员工、深入员工、了解员工，协调解决员工最关心、最直接、最现实的问题，特别是要带着深厚的感情维护员工应有的权益，让员工亲身感受工会亲民、爱民、为民的本质。重点要做好以下工作：一是要为员工各项福利待遇的落实发挥监督保证作用，对于员工不了解公司福利待遇、单位不执行福利制度的问题，首先由工会主席“说清楚”;二是要把“五
8、必到，五必访”做到规范有序，并且要让员工明了工会的具体做法，使之成为企业的一种和谐文化;三是要建立“分类建档，按类帮扶，分级实施”的扶贫帮困机制，把扶贫帮困做得更加细致、规范、有序;四是要做好员工休息休假问题的协调工作，体现民主意识，企业有责任向员工解释清楚，求得员工理解，并完善相应的补偿机制;五是要努力满足员工业余体育与精神文化生活需求;六是要彻底杜绝拖欠员工工资与恶意拖欠农民工工资问题，对拖欠员工工资的，按照工资集体协议的约定，建议对该单位主要负责人给予只享受基薪，不享受年薪的处罚;七是要扎实做好“主席信箱”、“主席接待日”工作。只要各级工会对以上工作的重要性认识到位，要得到党政的支持、员
9、工的理解和满意是完全可以做到的。5. 监督守法情况工会是工人阶级的群众性组织。企业工会是员工代表大会的工作机构，代表劳动者的利益。工会为维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行劳动法的情况进行监督。对此，劳动法第88条规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”这一条规定确保了各级工会行使群众性的民主监督权。工会维护劳动者的合法权益是理所当然的，一定要在调整劳动关系中起重要作用。工会干部在维护国家总体利益的前提下，要敢于为劳动者说话、办事，特别是在三资企业和私营企业中工作的工会干部，更要敢于站在劳动者的立场上，敢于同用人单位的违法行为进行斗争，切实保
10、护劳动者的切身利益，让劳动者对企业产生认同感、归属感。结语：综上所述，企业工会组织在维护企业和员工利益方面具有着无可替代的作用，需要工会组织能够保持自身的公正性，调解好企业和员工的劳动纠纷，通过采取多种培训教育措施来提高员工队伍整体素质，还要发自内心的关心和爱护员工，让他们感到温暖，赢得员工的支持和信赖。最为重要的是，工会组织要敢于同违法乱纪行为作斗争，将员工利益的维护当作自身的重大使命，从而为实现企业和员工的和谐发展保驾护航。参考文献1戴荣里.新时代的企业工会组织:员工美好生活的维护者J.中外企业文化.2017(12)2刘娜.企业工会组织助力党建工作有效途径小议J.现代国企研究.2017(18)3袁娣.如何有效提高工会组织宣传工作效果J.现代国企研究.2017(02)-全文完-
