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1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年关于党风党纪党性突出问题 党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显改变，所以说有什么突出问题呢?以下是我细心搜集的党风党纪党性突出问题范例，盼望对你有关心! 党风党纪党性突出问题范例篇一 根据组织要求围绕党性党风党纪查找自身存在的问题，深化进展剖析，查找思想根源，明确今后努力的方向。进一步进步了政治素养和党性修养，更加坚决抱负信念，强化宗旨意识，净化思想品德，转变工作作风。 一、党性党风党纪方面存在的突出问题 1、理论程度有待进一步进步。虽然平常比拟留意学习，可以主动参与各项学习活动。但总感到学习的自觉性还不很高，学习的内容不够全面，系统，深入
2、。 2、工作主动性不高，看法消极，工作方法老化，新方法、新思路不多。在详细工作中表达出来的是缺乏创新意识。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。 3、宗旨意识不强。比方说，简单急躁，看到问题沉不住气;批判人不分场合，有时对待群众反映问题没有足够的耐烦，看法僵硬，没有很好地做深化细致的工作，无视了思想工作的重要性。 二、存在问题的思想根源 1、缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习进入工作，进入思想，没有以自己所担当工作应有的高度去认识学习的重要性，没有以应对新形势，新任务，解决自身差距和缺乏上去认识学习的紧迫性，因此不能以高度的责任感和自觉性对待学习
3、。 2、缺乏理论联络实际的工作作风，忘却了从群众中来，到群众中去的理论联络实际没有调查就没有发言权等我们党优良的党风、学风和工作作风。其思想根源是：效劳群众的意识不够坚固，与俱时进的思想不够扎实。 3、缺乏党性修养的自觉性，工作中创新意识不够的各方面表现，其思想根源是为人民效劳的宗旨意识不强无视了党性修养，也说明自己进取意识弱化，没有跟上时代的步伐，在世界观、人生观、价值观上与组织的要求党员的标准还有差距。 三、今后的努力方向 通过查找自身的问题，进步了认识，兴奋了精神，明确了今后的努力的方向。 1、加强理论学习，进步驾驭工作的力量和程度。政治上的坚决来自于理论上的醒悟，只有勤于学习，不断丰富
4、自己的学问，开阔视野，进步工作力量。今后，无论工作多忙，都要把理论学习作为自己的第一要务，把学习作为人生的重要组成局部。 2、坚持求真务实的工作作风，在今后的工作中，要坚持以理论中来，到理论中去，多深化群众把握第一手资料。 3、与时俱进，开拓创新。 4、坚固树立宗旨意识。今后，工作中要坚固树立全心全意为人民效劳的思想，转变观念，开拓创新，廉洁自律，仔细执行廉政建立的各项规定，时时到处严格约束自己，转变作风，深化群众倾听群众的呼声，树立科学进展观，以进展为第一要务，以一流的工作业绩向组织汇报。 党风党纪党性突出问题范例篇二 近几年来，经过 三个代表重要思想、党员先进性学习训练活动，在改良党员干部
5、队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的工作，收到了肯定的成效,广阔党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显改变，人民群众还是比拟满足的。但对比科学进展观要求，还存在着一些问题亟待讨论和解决。 一、存在问题 1、少数 党员干部宗旨意识不强，效劳不到位。责任意识、敬业意识不强，效劳程度不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关怀不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、效劳意识冷淡，工作方法简洁。 2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。疏于学习，无视理论素养、学问程度、业务本事和指导力量的进步，对党的路途、方针、政策缺乏
6、全面深入地理解，特殊是对市场经济学问、wto学问、科技学问、现代管理学问和法律法规学问知之甚少;有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论学问的理解，造成理论学习与理论脱节。 3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。 4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深化基层抓落实的时机少，开展调查讨论不够，为基层效劳意识不够强; 5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。主动协作的意识不够强。 二、对策及建议 (一)加强训练引导，增加党员干部转变党性党风党纪的自觉性。 一是要健全党员干部训练培训责任机制。建立培训责任体系，有规划、有组织、分
7、层次地抓好基层党员干部的训练培训。要突出训练的针对性，严密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨训练。通过训练，使广阔干部坚固树立全心全意为人民效劳的思想，使基层党员干部树立正确的权利观、地位观和利益观，坚固确立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到民有所呼，我有所应，民有所求，我有所为，用自己的实际行动亲密党和政府同人民群众的血肉联络。 二要加强新学问学习.广阔党员干部特殊是指导干部必需进一步端正学习看法，进一步增加学习的紧迫感,主动开展创立学习型机关活动,坚固树立以学为本、终身学习的思想，勤于学习，擅长学习，在学习和工作中不断进步自身
8、素养。要根据缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题的原那么，有方案、有步骤地支配好党员干部的培训和熬炼，不断进步干部综合素养和实际工作力量。削减应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的学问，不断进步政治业务素养，做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身理论结合起来，养成深化基层的好习惯，养成调查讨论的好习惯，养成理解社情民意的好习惯，在理论中增学问、长才能，不断增加精确把握和贯彻落实科学进展观和党的路途方针政策的力量，依法行政的力量，学习领悟先进科技学问的力量，科学决策、民主管理的力量，综合协调、处置突发大事的力量等，进步干事业、谋进展和为人民效劳的本事，为实现经济社会各项事业又
9、好又快进展而努力奋斗。 三要注重训练实效。对基层党员干部训练，在内容上要抓思想灌输，做到政治思想训练与法律政策训练有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要常常提示，常打招呼。如在节日期间向指导干部发送一条廉洁自律方面的规定，充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政训练。要把反腐倡廉训练贯穿于指导干部的培育、选拔、管理、用法等各个方面，坚持训练与管理、自律与他律相结合，催促指导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记两个务必，做到八个坚持、八个反对。把反腐倡廉训练面对全社会，把思想训练、纪律训练与社会公德、职业道德、家庭美德训练和法制训
10、练结合起来，互相促进，相得益彰。在方式上要抓示范引导，求新图变。要把党性党风党纪建立纳入到基层支部的创立活动中去，充分运用党员指导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的鼓励引导，营造为民、务实、清廉的深厚气氛，促进指导干部廉洁自律。要在时效上抓警示训练，留意训练的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题，加强事前防范。要留意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件，定期召开座谈会、观看警示训练片等方式方法对党员干部进展警示训练，增加训练的实效。 (二)加强迫度建立，建立防范机制。 要仔细学习贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2021-2021年工作规划精神，结合本单位
11、本部门的实际制定出适应本单位本部门特点的规章制度。当前，城镇、农村正发生着深入改变，各项法规制度建立，尤其是党风党纪方面的制度建立需要进一步加强。要从管理机制入手，区分不怜悯况，主动疏通干部能上又有下的渠道。实行末位淘汰制。对工作和重大工程以及本部门、本乡镇确定的中心工作，制定出详细的量化标准和考核指标，确定详细的责任人，把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上，在规定的时间内进展考核和评议，依 据考核结果，进展组织处理。对工作不力或因渎职、渎职，造成工作处于末位，并带来肯定失误或损失的，予以停职检查或就地开除。实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它
12、缘由不宜连续担当某一职务的干部，实行开除待岗，待岗期限为一年。待岗期满后，再视状况作出妥当处理。实行竞争上岗制。根据公开、公平、竞争、择优的原那么，县上拿出一些副科级岗位，县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进展公开选拔、竞争上岗，真正表达优胜劣汰。实行谈话诫勉制。对民意测验根本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部，由有关上级指导与其谈话，明确指出存在的问题，进展批判训练，并提出要求，责令其限期整改。对经诫勉训练仍不改者，进展降职或开除处理。实行引咎辞职制。对问题比拟突出，在群众中影响较差、或因渎职、渎职造成失误或损失，但又难以赐予党纪、政纪处分的干部，要求其提交辞职申请，主动
13、引咎辞职。推行沟通轮岗制。对把握人、财、物等重点部门、重点岗位的指导和一般干部，进展适当的轮岗沟通，可以在部门之间、乡镇之间横向沟通，也可以在部门与乡镇之间纵向沟通。总之，要通过多渠道、多形式，促进党员干部党性党风党纪的转变。 (三)加强催促检查，建立惩办机制。 对党员干部施行有效监视，是防止执政党腐化变质的重要保证，而这种监视必需是铁面无私的。因此，加强监视制约，确保基层党员、干部不犯或少犯错误，是加强党性党风党纪建立的重要环节。要把权利的科学配置与对干部的有效监视结合起来，把事前、事中、事后监视结合起来，把党内监视与党外监视结合起来，形成监视合力，对权利进展全方位监视。 一是建立科学有效的
14、监视评价制度，完善考核评价体系。要建立以任期目的为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为根底，从定性和定量两方面入手，制定相应的岗位职责标准，明确指导干部在任期内或肯定阶段内的工作目的、实现目的的要求以及详细的奖惩措施。对可以量化的，进展量化评估;对难以量化的，实行定性民主评议来确定。做到硬化指标，强化责任，刚化考核。要改良考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项准时考核与定期通报相结合的方法，全面考察把握干部的工作实绩。要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者，该提的提，该升的升，有的甚至可以破格用法。对考核后认定的不胜任者，要兑现结果，该降的降，该调的调。 二是建
15、立一支力量强、业务精、作风正，敢于同不良风气作斗争的监视员队伍。监视是一门科学，属于管理科学之范畴，必需由一支具有浩然正气、懂业务的同志来做这项工作，才能保证监视而不至于游离于管理之外。并不断地通过学习培训，改善专兼职纪检监察干部学问构造，进步专兼职纪检监察干部政治思想素养和业务素养。 三是拓宽群众监视的渠道，加强民主监视和管理。要实在加强党内监视和社会监视，支持和保证人大监视、政府特地机关监视、司法监视和政协的民主监视。要不断深化党务、政务、厂务、村务、校务公开，以调动党员群众支持和参加反腐倡廉的主动性。通过肯定的渠道，实行肯定的形式让广阔群众参加对党政机关及其工作人员的工作作风进展的各种监视,是一种最为科学有效的党风党纪监视评价机制,是其他监视形式不能取代的。四是在督查的形式上，要实行五结合、五为主的方法.即：明查与暗访相结合，以暗访为主;抽查与全面检查相结合，以抽查为主;听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主;查资料与看现场相结合，以看现场为主;查先进与促后进相结合，以促后进为主;多角度、全方位地检查理解活动获得的效果和存在的薄弱环节，特殊是对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到
