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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。2021党委主体责任报告 履行党风廉政建设主体责任情况报告 根据党202112号文件关于召开落实党风廉政建设主体责任座谈会的通知精神，现将党委2021年以来履行党风廉政建设主体责任情况报告如下： 一、党委履行党风廉政责任建设主体责任情况2021年以来，党委在上级党组、纪检组的正确领导下，坚决贯彻落实中央、上级党组关于党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，将党风廉政建设纳入改革发展的总体布局，认真落实党风廉政建设责任制。主要工作内容包括如下：加强党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设；认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题；坚持贯彻执
2、行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设；强化权力制约和监督，制定“三重一大”决策制度实施办法规范决策程序，从源头防治腐败；加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察；以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体不断自我完善，有效完成了党风廉政建设各项任务。 （一）加强党委书记和领导班子成员的领导责任，重视自身建设。 2021年，党委制定落实党风廉政建设责任制 1实施细则，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。根据分管关系和
3、责任分工要求领导班子成员认真做好分管部门党风廉政建设和反腐败情况汇报，完善相关流程制度，做好风险管控，并适时了解分管部门的思想动态。在重视自身建设方面，党委书记牵头，定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设理论和法规制度，进行党风党纪和廉政教育，强化廉洁从业意识和遵纪守法观念。2021年，组织各级领导签订党风廉政责任书7份；11月份拟组织议廉述廉专题民主生活会；全年共组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设制度和理论4次。 （二）认真做好干部选用和干部提拔，防止选人用人出现不正之风和腐败问题。坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔与聘任程序，坚持任人为贤、德才兼备、注重
4、实绩、能上能下的选人用人标准；将道德文化素质、遵纪守法、廉洁从业等标准作为选拔聘任的基本条件；根据党委提出的“敢于担当、任劳任怨、顾全大局、善于学习”等方面要求去识别干部，使满足以上要求的人员得到重用。各级干部的聘任过程中，涵盖民主推荐、考察培养、选拔酝酿、讨论决定等多个工作环节，结合部门和人力资源部标准化、规范化的选拔标准，构 2建成了科学有效、适用于的选人用人制度。在日常的干部管理过程中，不断改进和完善干部培养和考核评价等机制，规范挂职干部管理和异地干部管理，健全科学的干部教育培训体系，每年定时定期开展干部履职考察与360度测评工作，使得干部管理、干部选拔任用工作走上了规范化、制度化、程序
5、化的轨道。2021年，新任命中层以上干部5名，所有任命均按照标准化、规范化流程操作。 （三）坚持贯彻执行八项规定，将“改进工作作风、密切联系群众”作为专项整改方案，重点推进作风建设，坚决防止损害群众利益的行为。在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动基础上，不断改进作风、密切联系群众。坚持科学理论武装，加强党性道德培育，通过进一步落实中央“八项规定”，加强领导班子和干部队伍作风建设，规范各级干部行为，以良好党风带动民风。为密切联系群众，加强职工的监督，党委设立信箱，收集群众来信，拓宽领导与基层员工的沟通渠道。对于有代表性的意见和建议，经营班子在党政联席会上进行讨论分析，并作
6、出公开答复。对群众关心关注的问题，班子成员认真开展走访调研，组织召开沟通会，根据自身实际，及时摸清情况，研究务实有效的措施方案，下大力气集中解决员工关心的热点、难点问题。党委始终坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，坚决防 3止损害群众利益的行为发生，维护职工的合法权益。截至2021年10月，领导班子组织基层走访调研21次，组织级党员座谈会4次，组织员工沟通会4次，接受群众建议共计60余条，为员工办实事23件，有效改进了工作方式方法，解决了干部职工呼声最高的问题。 （四）强化权力制约和监督，制定“三重一大”决策制度实施办法规范决策程序，加强各方监督，从源头防治腐败。为规范权
7、力运行，涉及“三重一大”的事项，严格按照关于贯彻落实“三重一大”制度的实施细则、办公会制度规范议事程序，凡是“三重一大”事项，首先做到“决策先问法、违法不决策”，坚决防止和纠正越权决策、违法决策现象的发生。对涉及的重大事项以及员工的切身利益的问题，始终坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，以此有力地促进了管理工作的科学化、民主化和制度化。为确保权力的正确行使，落实中央“八项规定”，认真完善党内监督的各项制度，完善内控体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、审计监督，出台关于控制招待费支出的通知合理节约招待费支出；出台车辆管理制度规范公车使用；优化外事工作管理办法规范因公出国。20
8、21年9月，在上级党组统一部署下，党委牵头对公款购置各类会员卡、公款购置各类百科全书及中外名著、因私出国、公车使 4用、招待费使用、进行了专项检查治理工作，并向上级党组上报了专项检查治理报告。 （五）加强对纪检监察的组织领导，开展内部审计、强化效能监察。2021年进一步健全纪检监察的队伍建设，强化对纪检监察的组织领导。上半年，按照上级纪检组部署，认真要求领导干部报告个人有关事项，接受组织监督。同时，把效能监察摆到重要议事日程，以制度建设与修订、内部审计为手段，认真开展效能监察工作，促进广大干部员工增强责任意识，改进工作作风，服务发展。在小金库治理方面，早在2021年就成立了清理检查“小金库”工
9、作小组，并按照制定的关于开展清理检查“小金库”的工作自查方案，每年认真开展自查工作。另外，制定了关于领导干部和工作人员在国内外交往中收受礼品实行登记制度的实施办法重点抓好中层以上管理人员和管钱、管物、管人等重点部门的管理人员党风廉政建设情况的监督检查。2021年党委牵头组织内部审计1次，通过内部审计，进一步完善的内控体系，加强经营风险防控。在小金库治里方面，经过定期自查，没有“小金库”现象存在。2021年相关人员主动上交卡券礼品人次，累计价值人民币元。 （六）以营造廉洁文化、完善体制建设、做好廉洁从业表率为载体，不断自我完善。党委在抓实抓好日常廉洁 5自律教育的同时，组织全体班子成员定期学习并
10、贯彻中央国有企业领导人员廉洁从业若干规定、十八大以来廉政新规定和国资委的实施办法以及上级下发的廉政动态，切实提高思想认识。将上级下发的廉政动态认真传阅到每一位中层以上干部手中，并要求认真学习，通过相关案例的警示，切实提高党员干部防腐拒变的能力。同时，还各党支部积极倡导廉洁文化，把推动反腐倡廉建设与严明党的纪律结合，全力保障健康发展。截至2021年10月，2021年共组织廉政教育7次。发放学习材料4本，组织学习上级廉政动态10期，累计参加人员90人次。 二、目前工作中存在的不足及改进措施 总结回顾一年来的工作，虽然我们在党风廉政建设和反腐败工作上取得了一些成绩，但在落实主体责任的职能与具体措施上
11、，还需进一步提高和完善；党风廉政建设和中心任务的契合度有待提高；对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面的工作力度应该继续坚持和加强；反腐倡廉教育的形式还需要多样化，教育的力度还应进一步大；攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强。 在今后的工作中，我们将以开展党的群众路线教育实践活动为契机，继续按照上级党组、纪检组的部署要求，继续做好以下工作： 6进一步提高认识，切实履行好主体责任。加强思想教育，将党风廉政建设的重要内容纳入党委（扩大）学习中；要求班子成员切实履行好廉政责任主体意识，树立起不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职的思想意识。 接受群众监督，维护群众利益。做好领导班子议廉述
12、廉工作，将领导班子的党风廉政建设纳入群众评议工作中，畅通群众诉求渠道，定期研究分析群众反映强烈的问题，有针对性的开展专项治理，坚决纠正和查处损害的群众利益的不正之风和腐败问题。 继续改进工作作风，不断加强廉洁自律。坚持开展“走基层、听意见、办实事、暖人心”的工作方式；严格落实中央“八项规定”，班子成员以身作则，规范费用支出，杜绝铺张浪费；着手廉政风险防控机制建设，查找廉政风险点，把问题切在源头。 加强组织领导，形成工作合力。将反腐倡廉工作融入到业务工作中，发挥整体作用，推动党风廉政工作深入开展；支持纪检监察机构“转职能、转方式、转作风”确保纪检监察组织真正做到聚焦主业；加强纪检监察队伍建设，为他们创造良好的工作氛围与工作条件，加强纪检干部培训，不断提高纪检监察干部的能力和水平。 进一步建立党风廉政建设的长效机制。认真落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度，完善领导班子和领导干部 7的述职述廉制度；加强对党风廉政责任制度的考核，进一步做好干部的选用，同时强化责任追究制度，切实做到有责必问、有错必纠；深入推行党务公开，接受群众监督。 8 第 7 页 共 7 页
