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1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水年国家开放大学电大人力资源管理技能培训相关热词搜索：电大 人力资源管理 技能培训 模块一 人力资源管理 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( B )。 第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( D )以上。 第 3 题: 在企业中，( A )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C )。 第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( A )%的工资报酬。 第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( C) 第 7 题:
2、岗位评价方法中成本相对较低的是( B )。 第 8 题: 关于分类法的不正确描述是( C ) 第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。 第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是(A )。 第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(A )支付。 第 12 题: ( A )是人力资源开发的最高目标。 第 13 题: ( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 第 14 题: ( A )不属于人力资源组织开发的方法。 第 15 题: ( A )不属于人力资源管理开发的手段。 第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( C )。 第 17 题: 在管理形式上
3、，现代人力资源管理是( B )。 第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( A )。 第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( D )。 第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( A )。 第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( A )。 第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理( C )。 第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( B )。 第 24 题: 企业管理的核心是( B )。 第 25 题: ( B )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第 26 题: 校园招聘的优点是( B )。 第 27 题: 所谓( B )，就是在
4、招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( D )。 第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( D )。 第 30 题: 下列描述不正确的是( B )。 第 31 题: ( C )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( C )。 第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B )。 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( B )。 第 35
5、 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。 第 36 题: ( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( A )。 第 38 题: 人力资源管理的基础是( B )。 第 39 题: 设置岗位的基本原则是( D )。 第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( C )。 第 41 题: ( A )被称为是企业的宪法。 第 42 题: ( C )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( C )。 第 44 题: ( A )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定
6、的心理倾向。 第 45 题: ( D )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第 46 题: 最早提出组织承诺的是( B )。 第 47 题: ( C )与缺勤率和流动率成负相关。 第 48 题: ( D )是指个体对其他个体的知觉。 第 49 题: ( B )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第 50 题: ( B )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面 第 51 题: ( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第 52 题: (B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人
7、格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( B )。 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( A )。 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( C )。 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( A )。 第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( C )。 第 58 题: 下列不属于借助中介的是( C )。 第 59
8、 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( D )。 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( C )招募人员。 第 61 题: 面试不能够考察( C )。 第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( B )。 第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ACDE )。 第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。 第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。 第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( ACE )。 第 67 题: 企业组织信息
9、的采集方法有( ACDE )。 第 68 题: 岗位调查的方式主要有( BDE )。 第 69 题: 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。 第 70 题: 岗位调查的目的是( ABCE )。 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( BCDE )。 第 72 题: 企业员工分类方式包括( ABCE )。 第 73 题: 内部招募来源有( ABCE )。 第 74 题: 人员招聘信息包括( ADE )。 第 75 题: 招聘广告的设计原则( ABDE )。 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意( CDE )。 第 77 题: 招聘申请表的特点是( BDE )。 第 78 题: 公司简介的作用
10、( ABCD )。 第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )。 第 80 题: 企业人员选拔的意义( ABE )。 第 81 题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。 第 82 题: 假文凭的识别方法有( ABCE )。 第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ABCD )。 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。 第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ABDE )。 第 86 题: 岗位规范的内容包括( ACDE )。 第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( ABCE )。 第 88 题: 工作岗位设
11、计的基本原则包括( ACDE )。 第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( CD )。 第 90 题: 编制定员标准的原则有( ABCDE )。 第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。 第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( BCDE )。 第 93 题: 内部选拔的缺点有( CD )。 第 94 题: 外部招募的不足有( ABCDE )。 第 95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。 第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。 第 97 题: 下列符合笔试描述的是( ABDE )。 第 98 题:
12、 下列属于简历中客观内容的是( ABCE )。 第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )。 爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。 最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。 君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。 宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。 不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一
13、次主动，就能挽回遗憾。 世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。 感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。 爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。 人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？ 这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。 动了真情，情才会最难割；付
