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1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水群众路途训练实践活动成果沟通会发言稿_群众路途训练实践活动成果沟通会发言材料 【-群众路途学习资料】 群众路途训练实践活动成果沟通会发言材料1 自深化开展党的群众路途训练实践活动以来，根据厅动员大会和活动方案的部署和要求，结合全处干部思想和干部警务工作实际，干部警务处党支部立刻召开会议做出部署支配，制肯定出详细打算，仔细开展集中学习训练，广泛征求基层群众看法，严格对比“四风一顽症”查摆剖析问题，边查边改，训练实践活动进展顺当，初见成效。下面从四个方面作以汇报： 一、深化学习，进一步加深对训练实践活动的意义和内容的熟悉，尽力践行“三为”经过仔细学习和深化思
2、索，使全处起志进一步提高了熟悉，切实感觉到“四风”距离我们并不远，这次训练实践活动开展的非常准时，非常必要，对党员干部进一步站稳群众立场，树牢群众观点和提升服务群众本事有着重要的作用。起时，也更加深刻地体会到“为民、务实、清廉”这一活动的主要内容对进一步做好干部警务工作具有重要的指导意义。一是践行群众路途，要以“为民”为旨。立党为公、执政为民，意为人民服务是我们党的根本宗旨。干部警务处所担当的各项工作职责，必需以干部利益为先，把实现好、进展好广阔干部的根本利益作为明确思路、讨论问题和开展工作的动身点和落脚点；要以民心为镜，把干部称心不称心作为衡量工作成效的规范。二是践行群众路途，要以“务实”为
3、要。坚持实事求是，大兴务实之风，才能更好地坚持党的群众路途。在详细干部警务工作中要坚持干实事而不做表面文章，求实效而不图虚名，尽职尽责，多谋推动司法行政队列建设之策，多办惠及干部群众之事，不辱使命，不辜负党委和干部群众的重托。三是践行群众路途，要以“清廉”为本。廉洁奉公，不谋私利，正派做人，洁净做事，是党员干部的必备素养和基本要求。做干部警务工作要秉承一颗公正之心，特别在涉及干部晋升和选拔任用等方面工作，更加要敬重群众意愿，依靠群众参加，接受群众监督，坚持公开、公正、公正，为确保选好人、用好人当好参谋。二、善照镜子，仔细查找存在的问题，坚持“十对比”“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是这次训练
4、实践活动的总要求。只要有端正的看法，坚决的决心，善照镜子，真照镜子，勤照镜子，就能找准差距，发觉问题，明确方向，收到实效。（一）对比形式主义查问题一是存在着学习的自觉性不强，缺少系统的业务学问学习。比如，有时对组织干部工作政策、法规的学习不主动、不全面，把握不精准，存在着现用现学、思索讨论少等学风不端正、不到位的问题。二是存在着没能有效处理和充分运用文件和会议两个工作手段来全力推动干部警务工作进展的问题。想干事、会干事、干成事的意识和本事有待进一步加强。三是在干部考核环节中存在着形式主义。比如对基层干部的考核，由于平常与干部的实际接触少，谈话的起志多做“老好人”，考察到的更多的是赞歌，特殊是在
5、干部“德”的考核上只能停留在感觉和印象上，一肯定程度上会作用到对考核对象做出客观真实的评价。（二）对比官僚主义查问题一是亲密联系群众不够，深化基层、深化一线次数少、时间短，不起程度地存在着脱离群众的现象。比如：对基层干部政治思想状况特殊是现实工作表现把握的不是很翔实，对个别干部甚至还有叫不准、叫不硬的现象。再如：由于本着少开会少办班的原则，对系统内组工干部的培训等工作重视不够，不能准时把握和解决基层的需求。二是宗旨观念淡薄，注意推动面上工作，存在着高高在上，对下监管不到位现象。比如：对省始终劳教所科级非领导职务晋升工作监督不够，科级非领导职数空额较多，不利于从优待警政策的落实。（三）对比享乐主
6、义查问题主要表现在工作中存在着不思进取的倾向，有时表现出工作懈怠、消极应付的现象。（四）对比奢侈之风查问题主要表现在办公过程中避开和杜绝铺张铺张意识不强，忽视了奢侈之风潜在的巨大的伤害。（十）对比工作不落实方面查问题主要表现在思路、措施、效果上存在着不足。三、聚焦本质，深刻剖析缘由，根源有“四缺”结合工作实际，对比存在的问题，聚焦本质，深挖根源，找准病因，抓住病根。一是缺失对政治理论学习的重视和坚持。 由于对学习的重要性熟悉不足，自觉不自觉地放松了理论学习。时常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总觉得干部警务工作是做实际工作的，缺乏对新理论的学习和深钻细研，认为只要知道一些基本观点、基本原理、
7、基本政策就行。二是缺失对主观世界的改造和党性的熬炼。平常多以事务工作取代政治和党性熬炼，全都使工作有时不够深化，满意于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、制造性。三是缺失群众工作阅历，宗旨观念有所淡化。对党的群众路途熟悉不深，在工作实践中群众观念和群众意识淡薄，指导工作主观意志成份多，缺乏服务群众的真功夫。四是缺失制度制约，监督不到位。在实际工作中没能充分发挥规章制度这个“笼子”的主动作用，工作的漏洞时有发生，制度的完善度、执行力和监督问责方面还存在不足与问题。四、真治毛病，不断加强思想、作风建设，切实做到抓住“四个关键”强化“四种作风”落实“六个改进”针对查找出来的问题，
8、联系实际，对症下药，坚持立说立行、边查边改，以坚决不移的决心和强有力的措施，推动干部警务工作取得新进展。（一）思想熟悉方面结合干部人事工作规律和特点，主要抓住“四个关键”，一是抓住抱负信念训练这个关键，进一步强化党性修养。要求全处起志正人先正已，强化树立人事干部纯净党服务群众的思想意识。维持党的抱负信念、政治品质、正确的人生观世界观价值观不动摇。二是抓住群众路途这个关键，进一步增加服务群众的意识。在工作中坚持用好“问需，问计于干部群众”的方法，多去基层，多跑一线，与基层干部群众“零距离”、“面对面”地想问题、谋对策，尽力把干部警务处真正建设成为“干部之家”。三是抓住学风建设这个关键，进一步提高
9、服务群众的力量和本事。树立自觉、钻研、务实的学风，建立学习例会制度，将其作为重要的学习载体，坚持利用集中学习和个人学习相结合的方法，对党的重大理论、重要活动和人事政策法规进行重点学习。到现在，全处集中学习已进行了4次。四是抓住行动落实这个关键，进一步推动干部警务工作的顺当开展。要求全处起志立足整个训练实践活动，全面加强对活动相关重要精神的学习，进一步加深对活动主要内容和目的的熟悉，仔细查摆剖析整改，最终内化到行动落实上，在充分熟悉自身在“四风一顽症”存在问题并全面整改的起时，把重点放到做好本职工作上来，主动推动干部警务工作向前进展。（二）工作作风方面对暴露出来的问题，深刻反思，找准症结，在工作
10、作风上突出强化“四种作风”：一是强化亲密联系群众，服务基层的作风。干部警务处职责繁杂，与基层监狱、劳教所、各地司法局、厅始终单位工作联系较多，要求全处起志坚决不当“浮萍”，作“潜艇”。走出机关，深化基层，服务群众，履职尽责。训练实践活动开展以来，深化监狱、劳教所、厅始终单位调研4次，召开基层工作调研会和服务对象座谈征求看法会2次，既丰富了活动，又推进了活动的有效开展。比如就梅河、集安、安图、东丰、通榆等20余个县市基层司法所司法助理员编制长期不用的问题，经省编办起意，将编制使用与政法干警招录培育体制改革相结合，全省肯定向招录司法助理员共计新增116个人。二是强化履职尽责、想事干事的风气。要求全
11、处起志进一步强化宗旨观念，树立服务意识，立足本职工作，坚持“群众利益无小事”的原则，严格工作规范，遵守工作纪律，推动干部警务工作再上新台阶。三是强化公道正派、敢于担当的风气。要求全处起志必需把公道正派摆在首位，凡事出以公心，公心识人、公道待人、公正用人，坚持按原则办事，按政策办事，按规则办事，按程序办事，坚持原则、坚守纪律。遇到问题能解决的不上交，责任不上推，有一说一，敢于始终言。四是强化勤俭节省，艰苦奋斗的风气。做到工作中打印、复印不铺张一张纸，办公中不铺张一度电、一滴水，到食堂用餐时不铺张一粒粮食，到基层工作轻车简从，不铺张铺张。坚决起享乐主义和奢侈之风作斗争，坚持从小事作同，从详情作同，
12、从每个人作同。（三）详细工作方面以训练实践活动为契机，以全省组织工作会议精神为指引，针对当前干部人事工作中存在的突出问题，提出要落实“六个改进”：一是改进规章制度。活动开展以来，对2021年以来的规章制度进行了全面梳理，制肯定了修订完善规章制度的目录和进度表，目前正在修订的有职称评审方面的制度2个，新制订并已形成初稿的工作业务操作流程图和工作要求（规范）9类16项，拟制订的“干部选拨任用和职数使用报告方法”等制度3个。还着手建立干部人事工作常用政策法规数据库，目前已经收集整理完毕的，有干部选拨任用工作政策法规，警衔管制工作政策法规和干部违纪处理政策法规，共3大类37件700余条，其他编制、工资
13、、档案、职称等工作涉及的政策法规正在收集整理当中，数据库建成后，能够较好地为开展业务学习和工作查询供应帮忙。二是改进干部选拨方式。近年来，竞争上岗成为机关和基层单位选拨干部的唯一方式，的确发挥了较好的作用，但是把它作为主要方式甚至是唯一方式，是不科学的，要不断探究建立符合上级组织部门要求，符合司法行政系统实际的选人用人方法，合理确肯定适用情形和规模，不再搞“凡提必竞”。三是改进民主推举和民主测评工作。为解决少数干部不干实事，不敢担当，只靠吃吃喝喝，奉行好人主义满足拉票目的的问题，要切实发挥干部部门的作用，为厅党委当好参谋，既要严格履行民主推举和民主测评程序，又不能唯票选人，而是要把得票多少与平
14、常组织把握的状况综合考量，为党委决策供应更加全面详实的信息。四是改进领导班子和干部考核方式。在考核工作中要全面衡量，综合评价，既看现状又看基础，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远，仔细解决好考核干部“德”的问题，进一步健全完善考察机制和方法，多渠道、多层次、多侧面地深化知道干部，注意群众的口碑。如数家珍是改进招录工作机制。综合运用遴选、选调、公务员招录、事业单位聘请、政法干警培育体制改革等方式，制肯定相应程序方法，严格体能测试和政审程序，要求（规范）考察环节，保证司法行政系统人才质量，让人才能够招得来、留得住、用得上。六是改进警衔晋升培训工作。与以往警衔晋升培训相比，现在更加注意管制、注意效果
15、，严格执行“逢晋必训”这一规肯定，起时在教学内容上更加符合实际，更加人性化，强化教学实践内容和实弹射击训练，简化开学典礼和结业式的程序。总之，活动开展以来，干部警务处党支部根据训练实践活动的详细要求，扎实开展，取得了一肯定成效。但距活动总的要求和目标还有一肯定差距。在今后的活动中，我们将根据厅党委的要求，组织率领处内的全体党员干部，开展好活动的每一个步骤和环节，务使活动收到实效。 群众路途训练实践活动成果沟通会发言材料2 尊敬的各位领导、起志们： 我汇报的题目是“让群众路途成为维护进展最好的护航舰队”。 共三点体会，三点思索。 一、学习的三点体会: 第一、群众路途是中华民族优秀传统文化中“民本
16、”思想在新时期的新境界。中华民族十千年文明历程中，始终连续着“人民为本”的传统文化基因与治政理念，民心是政权的生存之本，得民心者得天下，失民心者失天下。自古以来，中国人所追求的“修齐治平”的人生抱负与生涯实践中，也深深地隐藏着这样的“家国一体”情怀：民众将国家视为自己的父母，有国才有家，国家及其执政者不仅关爱民众、为民做主，所谓“当官不为民做主，不如回家卖红薯”；并且视民众为国之根本，“民为重，社稷次之，君为轻。”，“君当固民以安国，民惟邦国之本，本固则邦宁。”中国共产党人特别深知“民可载舟，亦可覆舟”的道理。人心向背，打算着一个政党、一个政权的盛衰，这是颠扑不破的真理。我们的党之所以能够不断进展壮大、从成功走向成功，就在于我们党在各个历史时期都得到了人民群众的真心拥护与由衷支持。正如“淮海战斗的成功，是老区人民用小推车推出来的”一样，人民群众始终是我们党最坚实的执政根基。
