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1、劳保工作自查报告（共9篇）某某乡新型农村社会养老保险工作自查报告按照云南省某某县人力资和社会保障局下发关于开展新农保试点工作的通知要求，结合我乡工作实际，现将某某乡新农保工作自查报告如下：一、基本情况某乡共5个村61个组， 1659岁4585人（含在校学生）、60岁以上857人已核定养老待遇；应参保交费者4585人。20_年9月止，共缴养老保险2030人，交到乡劳动保障服务中心668人。离完成目标任务还有一定距离。二、工作进展情况自新农保工作在我乡启动后，为确保某某乡新农保参保率达到预期目标，在某某乡党委、政府的高度重视下，做到了“四个到位”。一是领导到位。全乡新农保会议在乡召开之后，子里甲乡
2、迅速成立以乡长任组长，分管领导为副组长，各村支部书记为成员的领导小组。随即组织召开新农保业务培训，参训人员为各村书记及具体从事此项工作的人员，培训达到了预定效果。二是组织到位。明确承担新农保业务工作具体任务。工作网络体系基本形成，层层分解目标任务，乡政府乡长为新农保的第一责任人，分管领导具体负责，社会保障服务中心具体承担业务工作；各村村书记为新农保工作的第一责任人，经管员为具体经办人员。三是宣传到位。乡党委、政府在召开各村“四群教育”会议时，以会代训，发放 “新型农村社会养老保险政策问答”1500多份；并将新农保政策宣传到各村、各户。四是措施到位。摸清底数，全乡共有4585人应参保，对857名
3、60岁以上应享受待遇者已全部落实待遇。定期督办，定期向各村了解情况，帮助解决工作进展过程中存在的问题，推进工作开展。为进一步把工作落实到位，乡政府分管领导与各村支部书记签署了目标考核责任书。四、存在的问题1、长期卧床不起的老龄人没有身份证及照片且取证 困难。2、缺少必要的工作经费保障，造成新农保工作推进缓慢。3、部分老人由于身体不好加之年事已高，又没身份证，让其到县里办养老保险卡存在很大的困难。给正常发放养老保险金工作带来很大的困难。4、存的在风险。收缴养老保险金数目较大，用手点钞一个是较慢，另一个最重要的因素是不安全（很难识别假钞）。希望帮助解决一台点钞机。四、下一步工作安排（一）召开新农保
4、推进工作会议，明确任务。（二）发放养老待遇卡，确保60岁以上老龄人享受到养老金待遇。（三）打好攻坚战，用一个月的时间集中全力做好应参保对象养老保险费的征收工作。（四）规范化建立个人档案，包括纸质与电子档的归档和管理。（五）加强业务学习，确保新农保业务信息网络畅通。某某乡社会保障服务中心二一二年九月十五日云南绿色能有限公司劳保使用情况自查报告根据集团公司的要求，我公司于2021年10月5日至10月10日，安全环保部门对各部门、分厂的劳保用品台账和使用情况、制度、标准、领用规范等进行了自查。现将自查的结果汇报如下：一、劳保标准的制定：劳保标准根据各分厂员工的岗位性质和环境条件而定。制定过程经过了多
5、次修改，形成最终的标准，标准细化到各个岗位，在月度例会上，员工对劳保提出的问题，综合部都一一进行核实，进而对劳保发放标准进行修订。综合部及生技部定期到岗位上检查劳保用品使用情况，并召开劳保专题讨论会，要求各岗位有代表性的员工参加会议，提出建议。二、劳保领用制度的制定：劳保制度是由综合管理部和生技部在2021年共同制定。并要求严格按照领用程序领用。新进厂员工必须经过安全教育，通过培训和考试后，给予发放劳保用品，并建立个人劳保用品台账。领用劳保用品时必须在劳保本进行登记方可领用。三、工作服、劳保鞋的领用规范。工作服发放每年3月申报夏装，于5月份发放。每年9月份申报秋装，11月份发放。工作服的数量和
6、材质，根据岗位员工的工作性质制定。无论是机修岗位、锅炉岗位和普通的操作工，都是汗流浃背。许多员工的工作服都是缝缝补补，有些粘上油渍，很难洗掉。所以我公司向集团申请，岗位新员工首次领取时为：两套夏装、两套秋装。之后都是每年夏装一套、秋装一套。劳保鞋除去出炉工和机修工外，每人每年一双劳保鞋。即使是这样，许多员工反应劳保鞋穿不到一年，就损坏了。四、劳保用品的规范使用和穿戴情况：新进厂员工我们都会进行安全教育培训，并针对劳保用品，有专门的值长进行培训，如何正确使用防护用品、安全带、上岗人员必须要穿戴的劳保防护用品等。每天都会有安全员到现场进行巡查，对在工作期间不穿戴劳保用品的人员给予处罚、警告。并请劳
7、保用品代理技术员进行一次劳保用品使用维护的基本知识，让每一个员工懂得如何穿戴维护劳保用品，爱惜劳保用品。五、劳保用品的采购领用程序。劳保用品根据库存和生产需求上报计划，通过OA至综合部，最后由公司总经理审批，抄送商务部，按时购买。商务部采购的劳保用品，由仓管监督质量后方可入库，各部门、分厂每月通过OA审批后统一领用发放，并每月上交领用签字单。六、特殊申请的劳保用品对于提出特殊申请的，也就是计划外的，要经过领导审批后，方可签字领用。七、劳保台账制度我公司建立的劳保台账较多，月度劳保台账汇总表，部门、分厂劳保台账签字单，计划外劳保领用签字台账，新员工入厂工作服领用台账，每次领用劳保都要拿劳保本进行
8、登记，避免重复领用。八、劳保用品使用资金及人均费用。2021年劳保采购总额为2775116元，在厂职工约83人，年人均费用为2460元。2021年1月至9月，所有劳保用品资金共2882十、通过自查，我们也发现存在许多的问题，员工也提出许多建议。现将存在的问题汇报如下：1、全厂员工普遍反应口罩和手套质量较差，手套刚用两天就损坏。对此，综合部和商务部也多次进行协商解决，劳保资金存在一定的限制。但是不管物价多高，我们都要考虑一线生产员工的工作需要。2、对于职业健康方面，厂部领导非常重视，计划在11月之前组织全厂员工进行一次全面的体检。以上几点问题，比如质量的问题我们都在和商务部进行沟通，希望能得到很
9、好的解决。在劳保发放的标准上，员工也普遍提出口罩手套的数量不够用。所以我们还要根据实际情况，对劳保发放的标准进行开会讨论，并严格把好质量关。真正做到想员工之所想，让员工能够踏实工作。也希望集团总部能支持我们的工作，让锦江的每一位员工都能感受到集团公司的关怀和鼓励，为锦江的发展贡献自己微薄的力量。云南绿色能有限公司 2021年10月20日建筑工程有限责任公司劳保费用自查报告陕西省建筑行业劳动保险协会：我公司遵照陕西省建筑企业规范使用劳保费信用评价标准的文件要求，对我公司有关劳保费使用方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下；一、建立健全公司社会养老保险制度，劳动合同管理制度以及劳保费管理制度等一
10、系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确规定，涉及员工社会保险的都有章可循。二、劳保费管理：1、劳保费管理方面按省上有关规定建立健全了劳保费用分配、使用和核算管理制度，部门、专管员职责明确。2、拨付手册按时年检，申报工程项目劳保费返还资料真实合规。3、按规定设立专户存储劳保费，会计人员设立劳保费台账，明确劳保费专户资金去向、用途。4、规范使用劳保费，用于劳保缴费，无挤占无挪用，积极配合统筹机构的方针与政策。三、根据公司实际用人情况，我公司给相对固定的员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买工伤保险，切实保障公司员工的基本利益。四、终上所述我公司切实
11、遵守劳保费用使用的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳保拨付返还资金用在实处，自我评价合格。五、通过本次自查，我公司发现了很多有待改进的地方，为公司的进一步发展指明了目标，把劳动者的权益放在首位，坚持以人为本、和谐发展的方针。建筑工程有限责任公司20_年，我中心在县人力资和社会保障局的领导下，在镇党委、政府的关心下，强化管理，狠抓服务，加强各种劳动法律法规的宣传，积极努力开展好劳动保障的各项工作，较好的完成了上级下达的各项工作任务，为构建和谐稳定劳动关系，维护社会稳定做出了一定贡献。现将年半年工作开展情况汇报如下：一、上半年工作完成情况(一)认真做好劳动保障法律法规的宣传工作。我镇一直注
12、重加强宣传工作，通过不同渠道加大宣传力度。一是充分利用各种会议、广播、宣传车、发放宣传资料等方式加强对中华人民共和国劳动法、农民工权益保障法、中华人民共和国社会保险法等法律法规的宣传。二是向下岗失业人员和农民工宣传劳动就业相关政策，提供相关政策咨询，及时解答他们提出的问题。(二)开展就业援助。首先是广泛收集用工信息，及时将招工信息传递到有需求的求职者手中。其次大力开发公益性岗位，动员社区和用人单位大力开发物资搬运、治安巡逻、环境清理等公益性岗位91个，解决了81个就业困难对象的就业，为维护社会和谐稳定起到了积极作用。上半年镇完成城镇新增就业54人，占全年目标任务的91;下岗失业人员和失地无业农
13、民实现再就业40人，占全年目标任务的94;实现就业困难对象再就业60人，占全年目标任务的100;城镇登记失业率4.3。(三)扎实开展技能培训组织工作。为促进就业，提高农村劳动力和下岗失业人员就业能力和创业能力，鼓励劳动者自主创业、自谋职业，积极配合县局做好技能培训工作。我镇举办社区“4050”技能培训班两期(91人)和花城果乡创办农家乐创业培训(35人)、餐饮服务员技能培训(121人)，共247人参加了相关专业的培训并取得合格证，使他们掌握了一技之长，有利就业。(四)认真做好劳务开发工作。做好劳动力输出和转移台账，积极鼓励城乡劳动者外出务工就业。全镇上半年共实现劳动力转移、输出5321人，大大
14、缓解了就业压力。(五)落实就业再就业优惠政策，认真开展“4050”人员灵活就业社保补贴工作。按照文件要求，对申请社保补贴灵活就业人员进行了调查摸底和情况核实、张榜公示、整理上报，确保符合申报条件的一个不漏，不符合申报资格的坚决剔除。镇享受灵活就业社保补贴人员共750人，发放补贴资金11.71300万元。(六)超额完成的小额担保贷款工作。劳动就业和社会保障中心不断强化目标责任，不断创新工作机制，规范和细化操作方法，充分发挥宣传、初审的作用，深入社区、村组服务，切实做到了“上门回答现场办理”，截止4月30日共有17户申请小额担保贷款，申请贷款金额80万元，小额贷款工作取得初步成效。(七)认真扎实开
15、展大学生返乡创业工作。为充分发挥劳动就业和社会保障中心在促进高校毕业生创业中的助推，引导和帮助作用，我中心、通过电话、上门服务等方式询问毕业生近期的生活和工作情况，并记录在案。对于近期工作有困难且有自主创业意图的大学生进行了政策宣传和讲解。截止4月30日共电话询问了110名大学生，上门服务24名大学生，其中78名大学生到窗口进行了咨询，发放资料350余份。(八)认真扎实有序开展好城乡居民养老保险工作。的城乡养老保险工作我中心在县人力资和社会保障局的指导下，在镇党委政府的领导下，继续做好政策宣传和业务培训，扩大参保范围，扎实做好参保人员登记、信息采集工作，确保待遇发放，同时完善基础管理，做好信息
16、系统建设和档案管理等基础性工作，确保城乡养老保险工作安全、平稳推开。截止6月8日，镇新农保参保缴费4002人，占目标任务数的27.6，60周岁以上老人共有5233人享受养老金待遇，月发放养老金311679.47元;城镇居民参保缴费300人，占目标任务书的104.9，60岁以上老人共有868人领取养老金待遇，月发放养老金54945.14元。广大群众已经在“养儿防老”的传统养老模式上迈出了坚实一步。(九)做好城镇居民医疗保险工作。实施城镇居民医疗保险，是实现全民医疗保障，惠及全体城镇居民的大事、好事，它对于改善民生、促进社会和谐稳定，解决当前城镇居民反映强烈的“看病难、看病贵”等问题具有十分重要的意义。为做好此项工作，我中心高度重视
