酒店管理培训生发展现状调查

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1、编号：时间：2021年6月3日酒店管理培训生发展现状调查酒店管理培训生发展现状调查 亲爱的朋友：您好！ 我是湖南商学院一名即将毕业的酒店管理专业学生，为了更好的了解中国酒店管理培训生发展现状与趋势，给予酒店管理专业毕业生一些择业建议，特设此问卷。此问卷仅用于毕业论文数据统计使用，承诺绝不泄露您的隐私，请抽出您一点宝贵的时间完成这份调查问卷，万分感谢！ Q1：您的性别是？ （_ ） 男（_ ） 女 Q2：您的学历是？ （_ ） 中专（_ ） 大专（_ ） 大专（_ ） 本科（_ ） 硕士（_ ） 其他 Q3：您的专业是？ （_ ） 旅游管理（_ ） 酒店管理（_ ） 外语（_ ） 其他 Q4：您

2、所在的酒店是？ （_ ） 五星级酒店（_ ） 四星级酒店（_ ） 三星级酒店（_ ） 二星级酒店（_ ） 一星级酒店（_ ） 其他 Q5：您选择管理培训生这一职的原因是？（多选） （_ ） 轮岗培训制度，可以快速了解整个酒店的运作（_ ） 酒店的重视（_ ） 未来成为领导者的可能（_ ） 薪资待遇（_ ） 跟随潮流（_ ） 其他 Q6：你对目前管理培训生的状况满意么？为什么？ （_ ） 很满意，和期望的一样（_ ） 基本满意，和期望差距不大（_ ） 不满意，完全不在期望内 Q7：您不满意管理培训生目前状况的原因有哪些？（多选） （_ ） 薪资待遇不够好（_ ） 所谓轮岗就是到处打杂（_ ） 导

3、师不负责（_ ） 其他员工的态度不好（_ ） 和个人职业规划不符合（_ ） 其他 Q8：您认为管理培训生招聘严格合理吗，为什么？ （_ ） 合理，岗位需要（_ ） 不合理，制度严不代表能招到最好的人才，要有一定的灵活性（_ ） 不合理，考察的内容不太合理（_ ） 其他 Q9：您所在的酒店有完善的管理培训方案吗？ （_ ） 有，且基本按照方案进行培训（_ ） 有，但实际操作与方案不符合（_ ） 有，但只有大方向的方案，没有具体操作方案（_ ） 没有，哪里需要把人放哪里 Q10：您目前接受的培训有哪些？（多选） （_ ） 企业文化（_ ） 专业的行业操作技能（_ ） 领导技能（_ ） 其他 Q11

4、：您觉得在管理培训生培养过程中导师重要吗？ （_ ） 重要，导师占主导地位（_ ） 不重要，可有可无（_ ） 其他 Q12：您觉得在部门初次轮岗、部门深度轮岗、领导能力锻炼三个培训阶段导师分别应该是什么级别？ （_ ） 部门经理，部门主管，部门总监（_ ） 部门主管，部门资深同事，部门总监（_ ） 部门经理，部门经理，部门总监（_ ） 其他 Q13：您觉得最您最大帮助的是哪个培训阶段的导师？ （_ ） 部门初次轮岗（_ ） 部门深度轮岗（_ ） 领导能力培训阶段（_ ） 以上皆是（_ ） 以上皆不是 Q14：您认为培训师的哪些要素会影响到培训效果？（多选） （_ ） 培训师个人能力（_ ） 培

5、训师对管理培训生制度的态度（_ ） 培训师个人目前工作、身体所处的状态（_ ） 培训师的风格（_ ） 其他 Q15：您认为除了培训师的选择，还有哪些因素会影响培训的效果？（多选） （_ ） 酒店是否重视（_ ） 培训计划是否周密（_ ） 培训是否按计划进行（_ ） 酒店内部员工的支持力度（_ ） 管理培训生个人的实际能力（_ ） 管理培训生个人的努力情况（_ ） 其他 Q16：两年合同期后，您是留下继续为酒店服务还是？ （_ ） 留，对现状很满意（_ ） 视培训结果而定（_ ） 转行，与期望相差太大（_ ） 其他 Q17：影响您留与否的因素有？（多选） （_ ） 酒店对管理培训生的重视程度（_ ） 酒店对管理培训生的培训制度（_ ） 个人职业规划（_ ） 培训期间管理培训生所感受到的酒店氛围（_ ） 其他 第 7 页 共 7 页