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1、编号：时间：2021年6月3日企业绩效考核/管理现状问卷调查表企业绩效考核/管理现状问卷调查表 欢迎参加本次答题 Q1：性别： （_ ） 男（_ ） 女 Q2：年龄： （_ ） 2030岁（_ ） 30-40岁（_ ） 40-50岁（_ ） 50岁以上 Q3：受教育程度： （_ ） 高中及以下（_ ） 大专（_ ） 本科（_ ） 硕士及以上 Q4：工作级别： （_ ） 高层管理层（_ ） 中层管理层（_ ） 普通员工 Q5：工作年限： （_ ） 1年以内（_ ） 1-3年（_ ） 3-5年（_ ） 5年以上 Q6：公司实施实施绩效管理的主要目的是（可多选）： （_ ） 确定每个员工的绩效目标（
2、_ ） 培养员工的能力（_ ） 检查工作完成情况（_ ） 改变企业的组织文化（_ ） 确定培训需求（_ ） 把薪酬与绩效结合起来（_ ） 评价员工的潜能（_ ） 留住优秀的人才（_ ） 淘汰不合格的员工（_ ） 帮助员工更有效地开展工作（_ ） 辅助员工进行职业生涯规划 Q7：您认为绩效管理在实行时应遵循哪些原则（可多选）： （_ ） 目标实现原则（_ ） 持续沟通原则（_ ） 公开透明原则（_ ） 绩效导向原则（_ ） 公正原则（_ ） 发展原则 Q8：您怎么评价当前公司实行的的绩效考评体系 （_ ） 非常合理（_ ） 很合理（_ ） 合理（_ ） 不合理 Q9：您对目前公司绩效管理体系对员
3、工激励性的评价是 （_ ） 非常强的激励（_ ） 较强的激励（_ ） 不确定（_ ） 激励性不够（_ ） 非常差 Q10：您对目前公司绩效管理体系公正性和公平性的评价是 （_ ） 非常公正和公平（_ ） 较公正和公平（_ ） 不确定（_ ） 不够公正和公平（_ ） 完全不公正和公平 Q11：绩效考核的成绩，在公司的应用情况是 （_ ） 与员工的成长和发展进行了全方位的结合 （_ ） 与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合 （_ ） 不确定 （_ ） 与薪酬与晋升结合在一起 （_ ） 完全是为了分配薪酬 Q12：绩效成绩的反馈，公司管理人员的做法是 （_ ） 每次都进行反馈（_ ） 有时进
4、行反馈（_ ） 不确定（_ ） 基本不反馈（_ ） 完全不反馈 Q13：通过绩效管理，我感觉 （_ ） 自己的工作很重要，并对企业的目标很重要 （_ ） 清楚了自己的职责 （_ ） 不确定 （_ ） 自己没什么收获 （_ ） 完全没有任何价值 Q14：您觉得公司实行的绩效考核制度对您有激励作用吗？ （_ ） 很有激励作用（_ ） 比较有激励作用（_ ） 很少有激励作用（_ ） 没有激励作用 Q15：您希望管理者给员工提供哪些方面的反馈信息？ （_ ） 员工在绩效考核中表现出来的长处和缺点 （_ ） 员工的绩效差距与改进措施 （_ ） 完成任务所需要的资源 （_ ） 下一个绩效考核周期的工作任务和目标 第 6 页 共 6 页
