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1、村支部班子对照检查材料 2021年8月 日 一、查找出的主要问题 （一）执行党的政策纪律不力。一是缺乏政治敏锐性。对少数村民矮化丑化党的形象、诋毁党的领导、非议党的政策、编排群众路线笑话等错误言论和行为没有理直气壮地进行坚决纠正、斗争。比如，对十八大以来中央反腐败工作中查处的大案要案，有少数群众觉得共产党大多是贪官污吏，对此，党支部没有及时给予教育和纠正，造成部分群众只看到消极的一面，对党的前途缺乏信心。这说明村党支部政治意识还不高。二是缺乏忧患意识。对党员、群众不信马列信鬼神、摆罗盘看风水，拜菩萨搞迷信的行为缺乏明确认识，认为是风俗习惯，坚决抵制反对不力，没有及时教育和纠正。比如我镇近几年来
2、在反邪教组织工作中，领导天天在说，逢会必讲，文件发在我们手上。但支部并没有引起警觉，认为只要自己村上没有这类事情发生就行了，并没有过多的宣传。三是缺乏大局观念。虽然党支部大部分人都能拥护贯彻党的方针政策，能够与上级保持一致，但存在有时为了一些项目，组与组之间的争议而影响全村的整体安排。比如：2021年公路的修护项目，镇上把项目给了村实施，支部班子认为项目大部分在我村境内，应该由我村组织实施，多次找到镇领导要求把项目给我村。这反映出支部班子没有站在镇党委、政府的高度思考问题，缺乏全镇“一盘棋”的大局观念。 （二）抓基层党建有虚位。一是班子抓党建认识不高。班子对党员干部监管不、严，党员服务群众意识
3、差。由于平时对党员干部的日常管理不够，与党员谈心少，导致很多党员干部组织观念不强、宗旨意识谈薄，只想当干部拿工资，不干实事，群众意见大。如，班子成员个别同志一做事情就抱埋怨工资少，报酬代低，干事不积极。二是党建设工作和经济发展存在两张皮。党建工作和经济发展两者联系不紧，不同步，导致发展思路不清，指导服务跟不上。未能及时地将村上优秀人才或致富能人吸纳到党的队伍中来，同时也未能很好地坚持思想建党，忽视了理想信念教育和思想观念转变对于农民脱贫致富、同步奔小康的重要意义。比如，村内的致富带头人，没有吸纳进党组织，没有促进全村经济发展。三是民主决策制度坚持差。班子成员存在“一言堂”的现象，不听党员和群众
4、的意见，往往由个人说了算。比如组村民因患，家里经济特别困难，当时并没有征求其他党员干部的意见，就直接给他上报了一个低保名额。并没有一次通知开党员干部会议，村支书没有给其他人通气，就通知开会，没有考虑大多数人的实际。四是便民服务点形同虚设。我村的便民服务点早在2021年就成立了，但只是挂了一个牌子，里面是空架子，没有真正发挥便民服务的作用。五是抓安全稳定工作不到位。我支部在近几年的安全工作中，没有高度重视，宣传力度不够，导致一些安全隐患。比如在去年月日，学生还在假期中，有四个学生跑到水库耍，不幸失足落水，差点酿出大货。 （三）落实党风廉政不力。一是“四议两公开一监督”、“一事一议”等制度落实不到
5、位。有时村上在决定一些重要事情时，没有严格按照“四议两公开一监督”的程序去开会，怕麻烦，有时甚至走过场，往往事情定了，就公示出去，导致有些事项群众看了有意见。比如，组要请保洁员，村上并没有通过开会决议，直接指定了为保洁员。二是“两务”公开不及时、不规范。支部班子没有从党性的高度来教育引导干部，对于“村务”、“财务”公开指导差，导致村务公开不及时。群众对村务知晓度低，有时只是把需公开的内容一贴就了事，有群众质疑也没有及时做好解释工作，没有发挥群众的监督作用。比如，今年第三季度快完了，至今还未对公开二季度的村务，导致群众有疑惑。三是廉政学习教育工作方法单一。比如：在组织党员学习教育上基本采取“以读
6、代会”的学习方式，读报纸念文件，不注重教育方法的多样性，没有达到“学一次收获一点”的效果。四是抓廉政教育意识不强。比如：今年月，镇党委政府组织全体干部到监狱廉政警示教育学习回来后，支部没有主动召开专题会议研讨学习，深刻去领会此次学习的重要意义，并认真反思从自我做起，要求全体党员干部严于律己，绝不”吃、拿、卡、要”。 （四）党员发展教育管理滞后。组织生活会往往没有确定主题，简单走形式。开会时往往只是念念上级文件、组织看看专题片，组织党员集中讨论少、谈体会少、讲措施少，对党员的吸引力不强、党员的参与积极性不够。比如，今年第一季度的党员大3 会就只有2个议程，由党支部和支委2名同志分别念了上级党委的
7、3个文件就结束了，党员私底下都说是白跑了一趟。一是“三会一课”制度坚持不好。学习走过场，流于形式，对政治理论学习重视不够。有时把“支委会”开成了“村委会”，集中讨论少，谈体会少。比如，近两年来只是在今年月份请镇联系村包村领导对全体党员进行了一次党课培训。二是抓党员发展不力。近几年来支部抓党员发展不力，后备党员较少，文化程度普遍不高，年龄结构普遍偏大。如目前全村共有党员名，其中女党员名，岁以上的名，大专以上的名，初中文化的名，整体结构已不能适应现目前的发展形势。三是党员教育管理不够。平时对党员干部日常管理少，监督不严，交心谈心少，导致一些党员干部组织观念、宗旨意识淡薄、组织纪律涣散，当干部只想拿
8、工资，不想干事情，群众意见大。比如，上一届班子成员同志，日常工作不上心，怕麻烦，干事不积极，最后选择了辞职。四是对党员关心、帮助不够。特别是对流动党员教育帮助不够，如我村有流动党员名，支部平时和他们联系沟通太少。对困难党员关心也不到位，又如我村老党员年老多病，支部没有主动去关心帮助他，没有让他感受到组织的温暖和关爱。 （五）助农增收不力。一是带头作用发挥不好。比如去年上级要求我们村发展土鸡或野鸡养殖，但我们只叫群众养，而自己不动，怕亏本。二是产业调整能力不足。多年来没有引导群众形4 成大规模支柱产业，主要产业仍停留在“种粮养猪”方面，村内仅有一家野鸡养殖场，带动农户发展种养殖还处在起步阶段。三
9、是指导服务跟不上。培养农村经济人不多，信息、技术、销售等指导服务跟不上，农民增产不增收。比如，近年来村上发展农户栽植核桃余亩，由于技术指导、管理跟不上，现投产的不足亩。四是基础设施建设滞后。村上基础设施建设缓慢，严重影响群众生产生活。比如二组公路有5公里长都是又弯又窄的泥土路，严重制约了群众出行，一到淋雨季节，货物进出就很不方便，平坝村肥猪卖6元，而二组只能卖到5.5元。 （六）敬业奉献精神差。一是满足守摊子。班子成员安于现状、不思进取，对自己要求不高，对这几年在新农村建设方面取得的一些成绩沾沾自喜，产生了骄傲情绪，有了走慢点、看着干的思想。有的班子成员得过且过，有“守摊子”思想，不愿意学习新
10、知识、了解新形势、掌握新方法、接受新任务。“躺在成绩上睡觉”，上级不催就不主动争取干。二是遇到矛盾绕道走。有时在处理问题时，没有做到积极应对，采取了主动避让的方式绕开。如一组在修建饮水池时，要从的山里修一条便道，赵和平不答应，支部没有积极协调，就更改了施工方案，造成成本升高，集体受到损失。三是工作凭经验。在工作中有时为了图一时方便，就没有去查阅相关政策文件，仅凭经验来处理问题，造成群众利益受损。比如在农改期间，组安变压器要征占村民的土地，当时支部决定通过协调向其支付六百元的补偿款，但不服，5 阻止施工，支部不得已才通过查阅相关文件支付了一千元才了事。四是担当精神不足。危难时刻明哲保身，班子中个
11、别人在处理问题上怕得罪人，不敢说真话，不敢讲真理，敷衍了事，草草收场，甚至向上级推，造成不良影响。比如，在“”活动中，没有评上的群众找到村上，部分班子成员让群众不要找自己，哪个上报的去找哪个。这反映出支部班子成员遇到困难缺乏担当精神。 （七）服务群众意识淡薄。一是关心特殊群体方式单一。在关心受灾群众、“三留守”人员、孤寡老人等特殊群体的生产生活难题上方式单 一、力量有限。比如，全村目前“三留守”人群占村民总数的/，但平时对他们的生产、生活、学习都没有给予过多的关心、帮扶，特别是对留守儿童的关爱，更是把责任交给了学校。二是保障弱势群体力度差。对上级有政策的就依赖政策，没有政策的就束手无策、解决不
12、力。比如，目前全村有五保户、低保户、残疾人等人，解决这些弱势群体的困难还主要依赖五保、低保、临时救助等方式，只能满足最低生活需求，保障方式很脆弱，保障水平很有限。三是坐等上门多，主动问需少。比如：去年月份，四组村民为其女儿办理生活费减免证明，由于他没有电话，村上没有亲自到他家里了解情况，使他到村委会跑了两趟才盖到了章，让群众觉得办事难。四是工作方法简单，与群众沟通做得差。在政策宣传、工作公开、账务公开等方面不及时，造成群众对政策不了解，对村上工作不了解，对集资款、6 工作经费管理使用不了解，以致误会或曲解，给开展群众工作造成一定困难。比如资金使用方面，群众不知道村级经费的使用程序，再加上有时公
13、示有延迟的现象，有时造成群众误会。 二、产生问题的原因分析 一是理想信念淡化。支部少数党员思想漂浮摆动，大局意识和群众观念较差，理想信念淡化，对一些现实问题考虑得过于极端，甚至产生了消极思想，面对各种利益冲突，无法处理好个人利益与群众利益，个人利益与集体利益之间的关系；有的党员责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用不明显，个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，认为自己没有在村上任职，就不思进取；有的知识面较窄，思想守旧，观念落后，满足于现状，不能够适应新形势新任务的要求。 二是宗旨意识减弱。随着物质条件越来越好，班子成员本身的经济也越来越好，享乐主义逐渐滋生，为了追求更好的生活
14、满足感，而以减弱全心全意为人民服务的宗旨意识为代价，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系。作为最基层的领导班子，对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，认为抓好安全生产，搞好安抚稳定，不给上级找麻烦就是有成绩。考虑眼前工作成效多、考虑长远工作成效少，对上级负责多、对群众负责少。 三是党性修养不高。作为农村一线的支部班子，成员多数文化素质较低，对理论学习的主动性和自觉性不够，认为书上的东7 西都是给空话、套话，抱有会读书不如会干事的想法，思想武装日渐薄弱，有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追
15、求。面对群众就讲党性讲政策，进入社会后就降低要求，言行举止没有做到一以贯之。离“三严三实”的要求还有距离，班子成员都是农村人，认为自己在这个岗位上要分出很大的精力搞工作，自己家里的无法照顾到位。 四是纪律约束不严。支部班子对中央、省、市、区、镇各级党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对各级决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单的将上级要求随便传达下去就行了，或者随便通知在家的党员简单的商议一下就做决定，对外出务工的党员也没有按照规定告知。个别干部认为在工作中接受一包烟不算违纪，办事拖拉一点属于正常行为，忘记了“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，对成员纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 三、今后的努力方向和整改措施 （一）加强党员队伍建设，提高整体素质。一是坚持党支部委员联系党员骨干制度。在各种评选等活动中，优先推荐优秀党员家庭，在党员及其家人身患重大疾病、发生意外事故、有喜丧8 事情等特殊时候，支委成员必须上门慰问看望，通过这些方法激发党员的荣誉感和归宿感。二是发展党员坚决不搞“近亲繁殖”。班子成员作出承诺，不在直系血亲、近姻亲人员中发展党员；加
