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1、编号：时间：2021年6月3日华南大区年度人才盘点个人职业进展意愿调查问卷华南大区年度人才盘点个人职业进展意愿调查问卷 友爱的华南同事您好！ 伴随着公司进展及业务拓展情况，公司秉承注重员工个人进展的原那么，提倡“背包文化，期望员工可以在公司内部得到更多学习与进展时机，拥有更好的进展平台。为更好理解员工职业进展规划，与公司同成长共进展，在此邀请您参与职业进展意愿调查。请根据您的实际情况及个人意愿勾选并详细说明，可多项选择。 Q1：1. 您的姓名: _ _ Q2：2. 您的员工ID： _ _ Q3：您所在的单位: _ 大区总部职能部门_ 大区总部-城市更新事业部_ 大区总部-城市建立运营事业部_
2、深圳公司_ 福州公司_ 广西公司_ 海南公司_ 广州公司_ 汕头公司_ 珠海公司_ 惠州公司_ 东莞公司_ 厦门公司_ 湛江公司 Q4：您是否曾经有跨专业部门如人事部转岗至运营部、财务部转岗至投资部等的工作/轮岗经受？注:工作/轮岗时间大于2个月，华润系统之外的工作/轮岗经受同样纳入 _ 否_ 曾跨专业部门工作，详细工作经受是_ 曾跨专业部门轮岗，详细轮岗经受是 Q5：您是否曾经有职能部门到工程，或工程到职能部门的工作/轮岗经受如合约管理部至大涌工程? 注:工作/轮岗时间大于2个月，华润系统之外的工作/轮岗经受同样纳入 _ 否_ 曾跨专业部门工作，详细工作经受是_ 曾跨专业部门轮岗，详细轮岗经
3、受是 Q6：您是否曾经有跨工程的工作/轮岗经受如小径湾工程至大涌工程？注:工作/轮岗时间大于2个月，华润系统之外的工作/轮岗经受同样纳入 _ 否_ 曾跨专业部门工作，详细工作经受是_ 曾跨专业部门轮岗，详细轮岗经受是 Q7：您认为您目前所从事的岗位与您的个人力量、性格等因素是否匹配？ _ 很合适，并且有信念有力量做好_ 是我宠爱的工作，但自己力量有待进步_ 不是我宠爱的工作，但我能做好_ 不合适我_ 不确定_ 是我宠爱的工作，但自己力量有待进步_ 不是我宠爱的工作，但我能做好_ 不合适我_ 不确定 Q8：在将来1-2年内，您的职业进展目的是: _ 在部门内，做好目前岗位的工作_ 在部门内，扩大
4、工作范围，详细是_ 在部门内，担当更高一级职责如担当小组负责人、从小组负责人到模块负责人等，详细是_ 到同城市的其他职能/工程任职，详细是_ 到大区总部/其他城市公司任职，详细是_ 其他，详细是_ 假设有可以丰富您任职经受的方式，您更倾向于： Q9：方式一：部门内部拓展，详细是： _ 不倾向部门内拓展_ 部门内丰富工作内容_ 部门内岗位调整_ 部门内增加管理范围 Q10：方式二：短期轮岗时间不多于3个月，详细是： _ 不倾向轮岗_ 部门内轮岗_ 跨职能部门轮岗_ 能部门到工程轮岗_ 工程到职能部门轮岗 Q11：方式三：岗位调整，详细是： _ 不倾向岗位调整_ 部门内岗位调整_ 跨职能部门岗位调
5、整_ 从职能部门调动至工程_ 从工程调动至职能部门 Q12：方式四：平台调动，详细是： _ 不倾向平台调动_ 从大区职能部门调动至城市公司职能部门_ 从大区职能部门调动至城市公司工程_ 从城市公司职能部门调动至大区职能部门_ 从城市公司工程调动至大区职能部门 Q13：其他，详细是： _ _ Q14：如通过担当挑战性任务以提升个人力量，您更倾向于哪种挑战性任务: _ 新城市/新工程_ 重点、难点城市/工程_ 大型综合体工程_ 体系建立、管理优化_ 带着团队_ 创新业务_ 其他，详细是 Q15：如您期望工作方向有转变，您期望到哪一类职能进展?可多项选择，单不超过3个。 _ 投资_ 规划设计_ 工程
6、_ 合约_ 招采_ 运营管理_ 客户关系_ 市场营销营销、推广、写字楼_ 人事行政_ 财务_ 党群_ 法务_ 纪检_ 审计_ 其他 Q16：如将来有异地工作时机，您是否情愿前往异地? _ 不承受异地工作_ 情愿承受组织调派_ 视地点打算 (请跳至第17题) Q17：如有异地进展意愿，您可承受以下哪些城市？ _ 深圳_ 广州_ 惠州_ 汕头_ 珠海_ 佛山_ 中山_ 南宁_ 柳州_ 桂林_ 崇左_ 万宁_ 海口_ 福州_ 厦门_ 东莞_ 揭阳_ 湛江_ 江门_ 肇庆_ 汕尾 Q18：如有异地进展意愿，你情愿至异地工作的最常年限是? _ 1年及以内_ 2年及以内_ 3年及以内_ 4年及以内_ 5年及以上 Q19：关于从职能部门到工程，或从工程到职能部门工作，您的想法是: _ 不考虑_ 承受组织调派_ 视详细岗位/工程情况打算，可承受岗位/工程详细是 Q20：问卷答题后抽奖不是公司行为，为问卷自带，您是否理解？ _ 理解_ 明白 第 10 页 共 10 页
