《2021年集团公司薪酬管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年集团公司薪酬管理制度（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、制度2021年集团公司薪酬管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年集团公司薪酬管理制度集团公司薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争
2、优势。2.3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。2.4经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2薪酬委员会职责：3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专项奖等)。3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高
3、机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定依据本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。(岗位价值分析评估略)5、岗位职级划分5.1集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级(A)：集团总经理;二层级(B)：高管级;三层级(C)：经理级;四层级(D)：副理级;五层级(E)：主管级;六层级(F)：专员级。具体岗位与职级对应见下表：鸥江职级岗位对应表序号 职级对应岗位1A集团总经理2B各分管副总、总监3C集团总经理助理、各部门经理、分公司总经理4D集团各
4、部门副经理、分公司副总经理5E集团及各子公司承担部门内某一模块的经理助理、主管、专员6F 集团及各子公司承担某一具体工作事项的执行者5.2A、B、C岗位层级分别为八个级差(A1、A2、A8)，D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见：附件鸥江职级薪级表。6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成
5、的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。6.4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。6.5各类补贴：6.5.1特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。6.6个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.7业务提成：公司相
6、关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。6.8奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整
7、体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发
8、放10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用;C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项;D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款);E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=(基本工资+岗位津贴)(基本工资+岗位津贴)缺勤天数/20.8310.4各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。D、丧假：按正常出勤结算
9、工资E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、社会保障及住房公积金11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。11.2非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料(包括各种有关
10、财务凭证)必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。13、附件*职级薪级表物业经理人： 篇2：求精电气公司考勤及薪酬管理制度求精电气公司考勤及薪酬管理制度3.2.2早退：指提前离开工作岗位下班;早退20分钟及以内每次处罚20元;早退20分钟1小时，每次处罚40元;早退1小时以上
11、，按照旷工处理(旷工一次扣除200元)。特殊需求的岗位，可由部门领导制定具体的出勤时间。3.2.3忘记打卡：每位员工每月最多1次忘记打卡机会，超过2次的，处罚20元/次;因工作关系无法打卡的，在1天内将填写外出单签批后交给行政部备案，超过1天的无效。3.2.4旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工一次处罚200元，一月内连续旷工3次或累计旷工5次的，解除劳动合同，给予辞退处理。3.2.5脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位时间长于1小时的，脱岗一次罚款20元。3.2.6睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
12、3.3假期制度假期分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、年假、丧假等七种。3.3.1病假：指员工生病必须进行治疗休息而请的假别;每人每月有3天带薪病假，超过3天按事假计算。请病假需正规医院或诊所提供盖过章的病假证明，病假证明需有部门负责人和隔级领导签字方为有效。否则按事假处理;3.3.2事假：指员工因自身私事必须亲自办理而请的假别。3.3.3婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。按国家相关规定执行。3.3.4产假：是指在职女员工产期前后的休假及待遇。按国家相关规定执行。3.3.5工伤假：指员工因工而伤的假别。按国家相关规定执行。3.3.6年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天
13、/年的带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天/年，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报并于当年使用完毕，过期作废。3.3.7丧假：当地亲属去世，员工可请1天带薪丧假;外地亲属去世，员工可请3天带薪丧假。亲属范围包括：父母、配偶、子女。3.4考勤登记3.4.1指纹打卡：公司实行每日指纹签到制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(每日2次)。3.4.2外出公干：上班后外出公干的，外出前填写外出单，先由直属上级签字同意后到人事部备案方可外出。如没有得到直属上级确认私自外出的，视为旷工。员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行补全上述手续。3.4.3加班：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，
14、提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班申请表，直属上级签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。若因工作需要加班者，按月进行统计结算。所有加班可冲抵本月的事假。若无事假，可执行调休，每月保证每人休息4天。3.4.4请假流程：所有假别都必须由本人书面填写请假单，请假1-2天报直接上级审批，超过3天，需同时报隔级领导审批。请假手续需及时报送到人事部备案方可离岗。特殊情况必须来电、函请示，并及时委托同事补齐相关请假手续，未按规定执行一律视为旷工。3.4.5出差：员工如需出差，应事先填写出差申请表，由直属上级签署意见后报公司分管领导批准，部门经
15、理以上人员由分管领导批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表于出差前交人事部备案。3.5薪酬规定3.5.1新入职员工试用期为1个月，经过直接领导及公司考核合格后，填写转正申请表，遵循转正相关流程，合格后予以转正。3.5.2在试用期内，工作未满10天离职者，不予发放工资，满10天未满一个月者按实际出勤天数发放工资。试用期员工工资标准为基本工资的80%。3.5.3每月10日为上月工资的发放日，如10日为银行节假日，则向后顺延至工作日再行发放。3.5.4员工因违纪而产生的扣款，将在当月工资表上体现执行。3.5.5人事部对每月考勤进行统计，统计后交财务部计发工资。3.6员工福利3.6.1缴纳五险：员工入职3个月后，公司为其缴纳五险养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。3.6.2法定假日：所有员工均享有国家法律规定的一切法定假日，假期天数根据法律规定内容执行，如果法定假日遇上周六，则正常放假。具
