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1、制度2021年制造公司岗位工作人员任职要求单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年制造公司岗位工作人员任职要求制造公司岗位工作人员任职要求(文件编号：)为了更好地实现公司战略目标，提高产品质量和经济运行质量，增强职工制造精品的质量意识，规范岗位任职条件，做到人尽其才，才尽其用，结合实际，特制定各类岗位工作人员任职要求。一、高级管理人员任职要求1、具备大专以上文化程度;2、接受过省、市或集团公司组织的厂长(经理)工商管理等专业知识的培训;3、从事十年以上专业技术工作或相关的管理工作，并取得中级以上专业技术职称;4、具备驾驭全局的组织、协调、沟通能力;5、熟悉
2、本岗位工作职责和内容;能够熟练地运用专业知识解决实际工作中的疑难问题。二、中层干部任职要求1、具备大专以上文化程度;2、接受过上级组织的中层干部工商管理等专业知识的培训;3、从事五年以上专业技术工作或相关的管理工作，并取得初级以上专业技术职称;4、具备较好的组织、协调、沟通能力;熟悉本部门和本岗位工作职责和内容，能够较为熟练的运用专业知识解决实际工作中的疑难问题。三、班组长任职要求1、具备高中(或中技)以上文化程度;2、从事三年以上专业技术工作或相关的管理工作，并取得助理级以上专业技术职称;3、具备一定的组织、协调、沟通的能力;4、熟悉本岗位工作职责和内容，具备一定的解决和处理实际问题的能力。
3、四、质量监督管理人员任职要求1、具备高中以上文化程度;2、接受过有关质量管理专业知识、质量检验、监督专业知识的培训，并取得国家认可的培训机构颁发的资格证书，具备较高的质量管理知识水平;3、从事三年以上质量管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、熟悉质量法律法规、公司有关质量检验和监督的相关制度、公司质量方针、质量目标以及质量体系相关文件;5、对单位的质量管理工作较为了解;6、具备一定的组织、协调、监督、检查所分管质量管理工作的能力，对产品的结构、性能、使用较为了解，具备一定的监督、检查检验工作的能力，对质量管理工作中出现的问题具有一定的解决
4、和协调的能力;五、内审员任职要求1、具备中专以上文化程度，能够清楚、流利地表达思想和意见;2、接受过ISO9000族标准的培训，并取得国家认可的培训机构颁发的内审员资格证书;3、从事二年以上管理工作或专业技术工作，具备一定的质量管理、企业管理及生产实际经验;4、熟悉ISO9000族标准、公司质量管理体系文件及相关的管理制度;5、熟悉内部审核工作;具有一定的审核经验;能够遵守审核规则，保持和维护审核工作的独立性和公正性;6、能够熟练的编制检查表、不符合报告、内部审核报告等文件。六、质量检验员任职要求1、具备初中以上文化程度;2、接受过有关质量检验员培训，并取得资格证书;3、从事二年以上质量检验或
5、相应生产、管理工作;4、熟悉厂有关质量检验的相关制度、产品图样及检验规程、技术标准等;5、对零、部件及产品有一定了解，能够正确、合理地使用计量检测器具，能够对检验和试验结果的正确性负责;6、具有一定的沟通、协调能力。七、工艺员任职要求1、具备大专以上文化程度;2、接受过有关产品制造标准等相关知识的培训;3、从事三年以上产品技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、具备应用基础理论知识和专业知识，按国家标准、行业标准和企业标准，对产品进行优化设计的能力，并熟悉生产过程所用设备的技术参数，编写技术指导书;5、具备正确判断所涉及的零、部件的参数、结构、工艺性、经
6、济合理性的能力，具备正确处理图样与文件的完整、正确、统一的能力;6、能够熟练掌握计算机技术并熟练使用相关软件;7、能够处理制作产品中制造、安装、调试以及使用过程中出现的有关技术问题的能力;八、工装员任职要求1、具备大专以上文化程度;2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;3、从事三年以上产品工艺设计工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、具备应用基础理论知识和专业知识，根据产品设计图样，按国家标准、行业标准和企业标准，进行工艺、工装设计的能力，并能根据工艺、工装设计要求，编写产品工艺路线和工装设计技术文件;5、具备处理产品在制造、安装、调试、运行中出现的
7、有关工艺、工装技术问题的能力;6、能够熟练掌握计算机技术并进行工艺、工装技术设计;7、能够应用、推广新技术、新工艺、新材料、新装备等先进技术手段，提高本专业工艺、工装技术设计的能力。九、机械员、动力员、设备员任职要求1、具备中专以上文化程度;2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;3、从事二年以上设备管理和维修工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、具备应用基础理论知识和专业知识，有独立完成设备修理、技改前预检、调研、技术经济可行性分析的能力，具备拟定设备修理改造方案、实施的能力;5、具备设备修理、改造施工现场技术服务，并处理修理、改造中出现的较复杂技术
8、问题的能力;6、具备应用、推广新技术、新工艺、新材料和先进设备监测诊断技术，提高设备修理、改造水平的能力;7、对主要产品的名称、性能、用途和生产工艺流程有一定的了解;8、熟悉设备管理与改造方面的政策、法规、标准，以及主要生产设备的结构特征，大型精密、稀有、关键设备的详细情况，具备对分管设备技术状态进行监测，以预防为主，减少停机，降低故障率的能力。十、网络管理员任职要求1、具备中专以上文化程度;2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;3、从事二年以上计算机应用工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、具备应用基础理论知识和专业知识，按程序设计要求，完成程序、
9、数据录入的能力，具备应用各种文字编辑程序，建立、编辑、打印各种信息、文件、表格等文字材料的能力;5、具备系统运行的一般性维护工作的能力，能够处理系统运行中出现的一般性问题;6、对公司的主要产品的名称、性能、用途和生产工艺流程有一定的了解;7、能够按照定置管理要求，保持机房清洁以及机房设备和设施陈放整齐，并对机房安全、防火等工作负责。十一、定额员任职要求1、具备初中以上文化程度;2、接受过有关机械制造标准、劳动定额等相关知识的培训;3、从事二年以上定额工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;3、具备应用基础理论知识和专业知识，根据产品制造程序、产品结
10、构设计方案和工艺方案，编制产品工时定额的能力;4、能够审查分管产品工时定额技术文件，并具备对其完整、正确、统一负责的能力;5、具备处理生产中出现的有关材料、工时定额方面的技术问题的能力;6、具备将国内外有关材料、工时定额方面的新理论、新技术和新科研成果应用于编制材料、工时、劳动定额，提高材料、工时、劳动定额管理水平的能力;7、能较熟练应用计算机编制材料、工时定额。十二、数控编程员任职要求1、具备大专以上文化程度;2、接受过有关机械制造标准等相关知识的培训;3、从事二年以上计算机管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、具备应用基础理论知识和专
11、业知识，根据生产实际需要，具备编制和审查有关数控工艺文件及标准规程的能力;5、具备处理数控机床加工中出现的工艺技术问题的能力;6、具备应用、推广数控新技术、新工艺、新材料、新装备的能力。十三、计划员、调度员、外协员、采购员任职要求1、具备高中以上文化程度;2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训;3、从事二年以上生产管理工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、熟悉产品的分类名称、型号、规格、结构、用途和生产工艺流程;5、具备一定的组织、协调、监督检查所分管工作的能力，对生产过程中出现的问题具有一定的解决和协调的能力。十四、安全员任职要求1、具
12、备初中以上文化程度;2、接受过有关安全生产法规等专业知识的培训;3、从事五年以上生产一线工作，并具有较强的工作责任心;4、熟悉工厂安全卫生、劳动保护等条例，以及本岗位有关安全技术规程、标准，了解有关安全技术管理的政策、法规知识。5、具备一定的组织、协调、监督、检查安全管理工作的能力，对安全管理工作中出现的问题，具有一定的解决和协调的能力。十五、会计员、统计员任职要求1、具备中专以上文化程度;2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训;3、从事二年以上会计、统计管理工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、具备应用基础理论知识和专业知识，有定期与不定期地分析本部
13、门的经济指标完成情况的能力;5、能够妥善保管有关原始凭证、报表，并贯彻执行保密制度;6、具备一定的组织、协调、监督、检查分管工作的能力，对工作中出现的问题具有一定的解决和协调的能力。十六、经销人员任职要求1、具备中专以上文化程度;2、接受过有关现代企业管理等专业知识的培训;3、从事五年以上经销工作或专业技术工作，新分配的大学生应能在转正期间独立完成分配的工作，并经评价得到认可;4、熟悉技术、合同法、经济法和税法等法规知识;5、具备一定的组织、协调能力，具备处理销售工作中出现的业务、技术问题以及合同修改、撤消、索赔和清欠等工作的能力;6、了解产品的名称、性能、用途和生产工艺流程。十七、秘书、干事
14、(工会、党务)任职要求1、具备高中以上文化程度，党员;2、接受过有关文秘专业知识的培训;3、从事三年以上文秘工作或管理工作;4、具备做好各种学习、会议的记录和其它服务工作的能力，能够妥善保管、传递有关文件资料，并有对起草、下发的有关文件负责的能力;5、具备一定的组织、协调、监督、检查的能力，并能经常深入基层开展调查研究、了解生产经营情况和职工思想动态，发现重要问题及时向领导汇报。十八、人事员、档案员任职要求1、具备高中以上文化程度，党员;2、接受过有关人事、保密等专业知识的培训;3、从事三年以上管理工作，具备较强的政策性、原则性和责任心;4、熟悉本岗位的有关法律、法规、政策，做好保密工作;5、
15、具备一定的组织、协调、监督、检查的能力，对本岗位工作中出现的问题有一定解决和协调能力。十九、其它管理人员(核算员、考勤员、资料员、工票员、审核员)任职要求1、具备高中以上文化程度;2、接受过有关专业知识的培训;3、熟悉有关规章制度，并能严格执行;4、熟悉本岗位工作职责和内容，具备一定的原则性，并能妥善保管工作范围内的有关资料;5、对工作中出现的问题，具有一定的解决和协调的能力，可以较好的处理。二十、关键设备操作人员任职要求1、从事五年以上普通机床加工工作，并具有高级工证书;2、接受过有关安全操作规程专业知识的培训;3、具备对高难度、复杂、关键零件的加工能力，并能独立处理工作中较复杂的疑难问题。4、熟悉设备的维护保养方法，能够正确使用各种量具，遵守安全操作规程，执行定置管理标准，对自己加工和使用的毛坯、零件、工位器具能做到
