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1、2021年党建工作要点 2021年党建工作要点 2021年是十四五规划开局之年，也是XX集团推动改革转型、实现高质量发展的关键之年。2021年，集团党委保持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，持续深入“五心党建，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作的“根与“魂，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，全力引领改革、推动改革，全力保证公司持续健康稳定发展，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。 二、工作主线 以深入学习落实党的十九大、十九届二中、三中、
2、四中、五中全会精神。 三、工作目标 引领改革、助力经营、汇聚动能。 四、实施六大工程 一实施领航工程，强化政治建设，提升引领力。 1.强化政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期保持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深入“不忘初心、铭记使命主题教育成果。保持学习教育常态化制度化，保持集中学习与自学相结合，每周下发学习计划，每月举行党委中心组理论学习，专题研讨和辅导报告相结合，做到真正学懂弄通做实，保证频次达标，效果显然。 2.保持党的领导。结合公司内部变革调整、一体化管控体系建设和开发、建设、物业三个板块改革调整需求，修订公司
3、党委议事规则，进一步明确党委决策权责边界。同时，始终保持党委对改革发展的把方向管大局抓落实的地位和定向，定期听取汇报、严格依法依规决策。 3.严格管党治党。保持党要管党，切实履行全面从严治党责任，通过健全全面从严治党责任制度，保持和完善党建责任清单制度、班子成员季度谈心制度等好的做法，持续修复和维系优良的政治生态。定期召开党委会研究布暑政治建设、党员教育、廉政建设等工作。 4.严正党内政治生活。严格尊崇党章，严格遵守准则，保持和完善民主集中制，全面落实“三会一课、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，认真落实党的组织生活制度，切实强化党内政治生活的政治性、原则
4、性和战斗性。 二实施铸魂工程，强化思想建设，提升向心力。 1.抓牢意识形态。保持党对意识形态工作的绝对领导，定期召开意识形态专题会，研判形势，布置任务。邀请专家作意识形态专题讲座，提升认识，强化提升；做好正面宣传，有效利用微信公众号、外网强化宣传报道，引领并带动基层工作合力，不断提升主题宣传、形势宣讲、政策宣传、成就宣传和典型宣传的针对性和实效性，凝聚起履行子公司使命，推动高质量发展、强化党的建设的强大正能量。 2.强化理论武装。依托“三会一课、微信平台等载体，广泛展开理论宣讲、专题培训、交流研讨、知识比赛、党建积分等活动，提升学习自觉性；积极展开党史教育、国情教育、警示教育、专题教育，寓教于
5、乐，教学相长，使党的伟大理论和精神入脑入心。 3.抓好党课教育。延伸党课触角，把学习教育、活动施行和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极革新载体和形式，采纳微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员对党员的吸引力，充分发挥党课在教育管理党员工作中的重要作用。 4.促进学习成果的转化。把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措，着眼于党的十九届五中全会精神的落实，着眼于习近平新时代中国特色社会主义思想的运用，着眼于新时代党的建设总要求的践行，紧密联系公司发展战略、部门使命、个人使命，明确工作目标及任务，保证党的十九届五中全会精神在公司开花结果。 5.抓实企业文化。全面推动企业文化体
6、系落地生根，通过召开公布会、领导带头讲文化、文化宣传进一线、知识答题等方式，凝聚全员共识。强化企业文化在项目的运用，通过统一标识、文化上墙、规范行为，提升项目形象和企业形象。同时，展开文化大讨论活动，通过讨论，进一步凝聚改革发展的思想共识，引导两级班子积极成为深入改革的支持者、参加者、推动者，为改革打牢思想基础。 三实施强基工程，强化组织建设，提升战斗力。 结合行业特性和企业特点，认真落实中国共产党国有企业基层组织工作条例试行，保证公司党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化，切实建强组织，落实党的一切工作到党支部的方针，持续提升战斗力。 1.建强基层组织。督促党支部认真落实执行中国共产党支部工
7、作条例，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的使命：压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，强化基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级计划；进一步明确党小组使命，建立党小组考核细则，实施“月比赛、季考评，对考核中排名末位的党小组长进行组织谈话，切实发挥党小组直接的作用；同时，推动项目党支部建设，强化对流动党员教育管理。 2.完善制度强基础。结合国有企业基层组织工作条例和公司党建工作实际，以上级单位党建标准化体系2.0版为指导，修订党建制度汇编；持续展开项目精品党建工作，完善项目党建制度体系，建立项目党群工作制度项目党支部议事规则项目党支
8、部书记述职制度；持续展开支部工作清单布置及检查、组织生活安排及检查、展开纪念建党100周年系列活动，先进集体和优秀个人评比表彰，营造比学赶帮超的优良氛围；建立困难党员动态台账，做好困难党员和老党员的关怀扶持慰问，持续夯实党建基础。 3.强化两级班子队伍建设。对照 国企好干部20字方针，强化两级班子建设的顶层制定和整体规划，搭建领导力胜任模型，持续展开“菁英提升计划，不断提升领导干部自身综合素养和推动改革、驾驭复杂局面的能力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保证措施，旗帜鲜亮的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。在领导干部、中干、工匠中持续展开1+1读书活动，使参学人员既懂要党建理论又
9、要懂业务知识，扩展知识面。 4.建强党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，在全体党员中展开“我是党员主力军 我是先锋助发展活动，实施党建+市场拓展、党建+成本控制、党建+服务一线、党建+进度保证、党建+安全生产等主题党日活动，推动党员的力量在各层面、各领域得到体现。强化党员党性锻炼，不断提升党员的政治觉悟和政治能力，对党忠诚老实、与党中央同心同德，为党尽责，永葆共产党人政治本色；严把党员发展入口关，发展党员必须把政治标准放在首位，严正发展流程，发展党员档案清理自查，保证新党员队伍的先进性和纯洁性，不断提升发展党员工作的质量和水平。 5.强化党务工作队伍建设。定期展开党务工作者业务提升培训，进行
10、理论考试、党务技能PK赛、实操演练赛。 四实施求实工程，强化作风建设，提升感召力。 1.落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好中干作风建设季度测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管理机制。 2.抓实问题整改。提升站位，把抓实主题教育问题整改和巡视问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中干、党员每两月报送整改状况。公司主题教育领导小组保持每两月召开整治整改推动会，及时分析状况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，保
11、证整治整改取得踏踏实实的成效。 3.保持走进一线。由党委委员带头，走进一线展开“五个一活动，即在项目现场展开一场党性教育、上一堂党课、与项目业主进行一次交流、召开一次现场座谈会、签一份清廉承诺书，切实强化一线干部员工教育管理。 4.强化调查研究。结合公司改革发展任务，展开大调研活动，由公司领导和中干制定年度调研计划，明确调研课题，形成调研报告，切实推动两级班子关注公司难点、重点问题，摸状况、解难题，持续推动工作改进提升。 五实施阳光工程，强化纪律建设，提升保证力。 1.保持党委对纪检工作的领导。强化教育预防、完善监督体系、严正执纪问责，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。党委定期召开专题
12、会布暑研判党风廉政工作，纪委要制定年度工作计划；支部要制定年度展开党风廉政建制定划，每月研究讨论布置党风廉政工作。 2.将清廉教育抓在日常。公司各级党组织要深入学习习近平总书记在十九届中纪委四次全会上的重要讲话精神，党委和各党支部要把对领导干部和党员的清廉教育纳入每月党委中心组学习会和党支部“三会一课，成为必学内容。 3.革新教育预防。探究党风廉政建设知识现场宣讲、违纪违规案例剖析活动、廉政漫画征集公布活动等新举措，促使党风廉政教育更“接地气。加大对专业分包、招标采购等腐败易发多发领域清廉风险点、以及“微腐败易发岗位的排查，列出清单、划分等级、强化防控。 4.完善监督体系。强化惩治和预防腐败体
13、系建设，发挥纪检、审计、法律等监督主体职能作用，切实强化对同级党委委员和领导班子成员的日常监督。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过监督促进管理提升。 5.严正执纪问责。加快问题线索分析排查，做到发现一起，查处一起，不留死角，形成强大震慑力。抓住领导干部“关键少数，强化责任追究。保持不懈对公务接待、业务支出、差旅费、公车使用等状况展开监督检查，发现问题及时查处通报，形成严正执纪问责的文化氛围。 6.提升党内法规制度的执行力。强化对党内法规制度执行的监督检查，促进党内法规制度的落实，保持制度面前人人平等，坚决维护党内法规制度的严正性和权威性。 六实施聚力工程，强化群团建设，提升凝聚力
14、。 1.强化组织领导。把群团工作纳入公司党建工作的整体工作计划。按照党建带动群团组织建设的要求，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步革新活动载体、同步夯实基础保证，努力强化群团组织的活力，全面汇聚改革发展力量。 2.保持定期研究。严格执行党群工作例会制度，每季度召开专题会议，听取群团工作展开状况汇报，及时分析研究员工思想动态，解决群团工作中存在的问题，与群团干部展开谈心谈话，听取意见建议。3.激发全员活力。支持工会和团总支展开各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作积极性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，要围绕项目管控、成本管控、营销难点等展开技能比武、项目攻关和各类专项劳作比赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实展开青年文明号、青年安全生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广大团员青年充分发挥“生力军和“突击队作用。
