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1、目录1 文献综述51.1引言 5 1.2工作满意度 51.2.1工作满意度的含义 5 1.2.2工作满意度的国外研究 51.2.3工作满意度的国内研究 61.3家庭教养方式 61.3.1家庭教养方式的含义 61.3.2家庭教养方式的国外研究 61.3.3家庭教养方式的国内研究 61.4家庭教养方式和工作满意度的相关研究 71.5研究意义 71.5.1理论意义 71.5.2实践意义 82研究方法 82.1研究目的 82.2研究思路 82.3研究方法 82.3.1研究对象 82.3.2研究工具 92.3.3研究过程 102.3.4数据处理 102.4研究假设 103研究结果 103.1工作满意度研
2、究结果 103.1.1工作满意度基本状况 103.1.2工作满意度在性别上的差异 113.1.3工作满意度在不同婚姻状况上的差异 123.1.4工作满意度在不同工龄人群上的差异 123.1.5工作满意度在不同家庭来源上的差异 133.1.6工作满意度在不同文化程度上的差异 143.1.7工作满意度在不同家庭状况上的差异 143.2家庭教养方式研究结果 153.2.1家庭教养方式基本状况 153.2.2家庭教养方式在性别上的差异 153.2.3家庭教养方式在是否独生子女上的差异 163.3家庭教养方式与工作满意度的相关分析 174讨论184.1工作满意度与家庭教育方式的总体状况 184.2在人口
3、统计学变量上工作满意度的差异性分析 184.3在人口统计学变量上家庭教养方式的差异性分析 194.4家庭教养方式与工作满意度之间的相关性分析 205总结与展望 205.1对企业的建议 205.2对父母的建议 215.3对个人的建议 225.4结论：研究不足与展望 22家庭教养方式与工作满意度的相关研究摘要: 本调查研究在国内外近几年的研究基础上，采取随机抽样方法，以广州地区中小企业为主的已工作者为被试群体进行问卷自填，采用工作满意度量表和家庭教养方式量表对他们进行考察。旨在从母亲和父亲两方面的教养方式在广州地区工作群体的性别、婚姻状况、工龄、文化程度、家庭来源、是否独生子女、家庭状况之间的关系
4、。通过SPSS数据分析后，得出了结论：总体工作满意度为中等偏上水平，父亲的偏爱程度更高，母亲是溺爱。在工作满意度方面，婚否情况满意度差异不明显，工龄在3-5年的工作满意度逐步上升，城市家庭来源的群体对企业经营满意度差。工作满意度、家庭教养方式之间存在显著正相关。关键词： 员工；工作群体；家庭教养方式；工作满意度A study on family rearing style and job satisfactionAbstract: Based on the research in recent years at home and abroad, this research adopts the
5、 method of random sampling, taking the workers of small and medium-sized enterprises in guangzhou as the subjects to fill in the questionnaire, and surveys them with the scale of job satisfaction and the scale of family rearing style. This paper aims at the relationship among gender, marital status,
6、 length of service, educational level, family origin, one-child status and family status of the working group in guangzhou from two aspects of parenting methods of mother and father. Through the analysis of SPSS data, the conclusion is drawn: the overall job satisfaction is above average, the father
7、s preference is higher, and the mother is doting. In terms of job satisfaction, there is no significant difference in the degree of satisfaction of marriage status, the degree of job satisfaction with working experience of 3-5 years increases gradually, and the degree of business satisfaction of urb
8、an family source group is poor. There was a significant positive correlation between job satisfaction and family rearing style.Keywords:employee；work group；parenting style；work satisfaction1 文献综述1.1引言随着目前中国整体经济的高速崛起，人们的就业压力和生活压力也随之增大，根据数据的统计，工作者的工作满意度呈直线下滑的趋势，该趋势能够大致反映出，处于国家中坚力量的工作者的压力和幸福指数1。这是社会中普遍
9、存在的问题现象，每年不断增长的就业人数也成为了共同关注的焦点。就业的过程中有多方面环境因素的影响，而一个人成长的阶段中最受影响的环境是家庭，那么在工作者就业过程中，是如何受家庭有益、合理的影响呢？本文主要探讨家庭在工作过程中所起的作用，和在不同家庭教养方式下成长的人对工作的满意程度是否有一定影响。1.2工作满意度1.2.1工作满意度的含义 工作满意度是社会人群对当前工作满意度的缩影，涉及的内容和内涵十分广泛，它基于员工对外部环境的追求，以及上司对个人工作成果的肯定，也就是自我价值所体现的肯定程度。工作者的工作满意度下滑原因来自多方因素。心理学的发展使工作满意度被视为工作者经过比较后所形成的主观
10、上的认知，并且强调来源于工作中，或是一种符合自身价值观的情绪反应。现有的文献中有许多关于工作满意度的定义：它是一种情绪状态，是员工对目前工作的一种看法。它与组织有关，包括员工福利、绩效、工作环境的改善5。1.2.2工作满意度的国外研究在人口统计变量方面，Herzberg 发现工作满意度与年龄呈U型状，一个刚毕业的大学生工作的兴奋度较高，随着时间的推移，工作满意度逐年降低；但经过人生阅历的增长，调整好预期和自我评价，职业兴奋又会进入第二上升阶段。Carrell和Elbert认为，学历与工作满意度存在负相关，高学历的员工不满意工作过程中需要琐碎内容。Smith&Hulin认为，不同性别的人在薪酬福
11、利、教育背景、工作时间上的差异，影响对工作满意度的看法。与工作本身有关的因素，外国学者更多地从条件、时间、内容等维度去定义，可以分为个人、社会、物理环境这三个因素2。1.2.3工作满意度的国内研究关于国内的工作满意度研究，根据职业领域的不同进行划分，比如知识型员工，他们具有高创造性和高价值性，希望在不确定的实践中发挥自己极大的能力，一旦知识型员工无法在该平台实现自我，便会有离职倾向。国内有研究探讨了新生代的知识型员工期望差距对离职倾向的影响，期望差距过大会增加员工的消极情感，影响他们对目标的追求3。蔡久芝、王志宏基于工作满意度量表对若干教师进行了深入访谈，将工作满意度分为六个维度：工作条件、性
12、质和工资、工作环境、晋升和继续教育、人际关系、领导和管理4。1.3家庭教养方式1.3.1家庭教养方式的含义家庭是个人社会成长的开端，父母作为家庭环境中的决策者，子女是教育策略中直接的受体者，三者有密切的关系。家庭教养方式是指父母在抚养过程中对子女教育所表现出来的一种稳定行为。根据“接受拒绝”和“控制容许”两个维度，教养方式可以分为四种：兼具理性与民主的权威型、主导与控制的专断型、缺少控制的放纵型、缺少情感连结的忽视型6。幼儿时期的家庭教育尤为重要，它不仅影响幼儿身心和谐，还会影响家庭环境的氛围营造7。1.3.2家庭教养方式的国外研究国外的学者针对葡萄牙和西班牙这两个“家庭福利制度”的南欧国家进行了研究，该研究的群体是新兴成年人，他们尽管已经步入成人社会，但依然以呆在家里居多，经济上继续依靠父母，父母的态度、信念和行为是在他们成长过程中解释和建构的，家庭是他们安全和照顾的核心提供者，所以，父母教养方式依然会持续在他们成年初期。这个跨文化角度的研究，使两国的新兴成年人感知到心理调整和教养方式间的关系，该阶段最有益的教养方式是权威型，其与心理压力关系更密切8。1.3.3家庭教养方式的国内研究国内有关家庭教养方式的研究，逐渐从家庭外部因素转向双向内外部因素对家庭教养方式的影响。上世
