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1、高校毕业生面试心得_五篇 面试是一种经过组织者细心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观看为主要手段，由表及里测评考生的学问、力量、阅历等有关素养的一种考试活动。那么，高校毕业生面试心得怎么写?下面我给大家整理的高校毕业生面试心得_五篇，盼望大家喜爱! 高校毕业生面试心得_1 为了更好的适应_，毕业后顺当找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感受颇深，真正的把理论和实践完善的结合了。我信任在场的每一位同学都有许多的感受。 模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担当面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以
2、去尝试。面试前，大家预备的都很充分，查了许多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料特别丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要留意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的聘请广告。 面试开头了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学相互问候了一下。花了也许一分中的时间作了一个
3、简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧急。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都特别从容。明显，她在面试前已经做了充分的预备。总体上讲，表现的是特别的不错。 接下来的各位面试者表现的都特别的优秀。百优之间还是不行避开的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧急。说实话，假如站在台上的那个人是我的话，我同样肯定会有紧急。为了克服紧急和怯场，我们就必需多多的上台熬炼。 模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。由于大家在紧急有感动的场面里学到了许多。我发觉自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相全都。2.表述方式上尽量口语话。
4、3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清楚，层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简洁说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的阅历。再用一分钟左右的时间描述你以前的工作阅历对应聘的这份职位来说有哪些关心。 “仁者见仁，智者见智”，每个人都有自己的见解。但我们必需从做过的每一件事情里总结阅历为己所用。 高校毕业生面试心得_2 上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。 感觉还不错，挺有收获的，低头思考，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。 其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前
5、的预备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期预备。对于应当预备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点格外的东西： 首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟识以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟识的面孔和熟识的环境，不知怎的心中觉得挺拘束的，在思维的应变和语言的表达上，应当说基本上将自己的水平比较完整地呈现了出来。事后我就在想，假如换了其他不熟识的人或者换一个面试的环境的话，结果唯恐就不一样了。面对熟识的面孔，由于平常有许多的接触与沟通的机会，使
6、得我们会不由自主的信任，面试官其实对自己的为人、工作力量如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧急的心情自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟识的话，也会让我们消退一些紧急的心情。假如心情比较轻松拘束的话，发挥自然就比较自如了。 因此，这给我的启发是，在以后去面试之前： 1.可以尽量在面试之前取得与面试官沟通的机会。不管是电话、邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。沟通是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，假如能相互多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。 2.应当找机会在面试之前，至少是正式
7、面试开头前的一段时间(长短可以自己支配)来到面试地点，熟识一下四周的环境。我们总是会对生疏的环境比较警惕，要消退这种警惕，最简洁最挺直的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，宁静的坐坐同身边的人(是工作人员，我觉得与面试者谈天唯恐不肯定能让自己放松)聊谈天，我觉得都是不错的选择。 其次，我觉得面试者的预备应当从平常就做起，而非在面试之前的一段时间在开头预备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的状况，供大家参考一下。 在我看来，许多时候，我们不应为了面试才开头去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他
8、人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中讨论一下，但始终以来，我的阅历告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思索和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些详情的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感受的小事，比如说穿戴、言行这些详情和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会由于我们几天或者几周的时间就能转变的，而与老师同学的接触往往关心我们更好地认识自己，并且假如能在面试时说出来一些平常不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。 因此，给我的启发是： 1.就
9、业的预备应当从平常就做起。例如平常多扫瞄一下自己感爱好的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能关心我们在面试之前的预备较为从容。而平常多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。 2.平常就应当多留意一些详情的问题以及身边的人和事。自己想朝哪个方向进展，我们必需先想好，然后，再去了解一下在那个领域的人是怎样的人，他们是怎样工作生活的。我信任物以类聚，假如像被对方接受，至少不能有些令对方不悦甚至反感的言行吧。另外，我更信任，面试官想真正了解必定是真实的面试者，而且应当是生活化的、共性化的面试者，而非大众化的、一模一
10、样的面试者(有时候，我们太多的依靠网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲惫的)。 以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，假如错了，还请多多批判、指教。 高校毕业生面试心得_3 参与“学部模拟面试大赛”，通过简历的筛选和初赛，顺当进入决赛。由于在决赛中自己过于紧急，导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式，也学到了许多面试的应试技巧，很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来，以期与大家分享。 第一，制作简历是有许多学问的。这一点我是
11、在找完孙艳老师之后才体会到的，原来自己的简历是有许多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势，才是最重要的。所以，我们在制作简历的时候，肯定要细心斟酌，谨慎为是。是找专业的老师指导一下。 其次，针对无领导小组商量形式的面试，我们要培育在宏观上把控，微观上思索的力量。在这种形式的面试中，肯定要主动发言，争取商量中的主动权，充当同时也得到大家的确定。然后从宏观上从大局上进行把握，比如时间上的掌握，比如小组成员分工，比如制定小组商量的原则，在这点上，我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思索，我们小组的王鑫同学，思索问题特别缜密和冷静，在这点上做的特别棒。第三
12、，机会只留给有预备的人。这次竞赛，我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。假如自己预备充分的话，也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事，我们都肯定要做到知己知彼，才能应答自如，坐怀不乱。 第四，克服自己的害怕心理。我的这次失败经受，源于自己的过于紧急。而紧急又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示，85%的高校生在面试过程中有不同程度的紧急感。所以在高校里，我们应当培育这种在公众场合发言而不紧急的力量与技巧。 第五，做任何事，看法都是很重要的。能不能做得了，是力量的问题;会不会主动的去做，则是看法的问题。仔细的去做，不肯定会做得好;但马马虎虎的，三心二意的去做，那就确定做不好。 第六，万事
13、要学会轻拿轻放，不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱，一身轻松的去做。许多事情可能结果不会太如人所愿，但是在做的过程中自己付出了努力，在做的过程中潜移默化的学到了许多，这才是最重要的。最终是否能得到嘉奖并不能代表得到什么，失去什么。 第七，好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过，现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了，要去找工作了，才知道自己还欠缺许多。所以我们肯定要珍惜在学校的时间，不断完善自己，不断学习。 高校毕业生面试心得_4 第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担忧这
14、个担忧那个，却不注重总结阅历教训，积累求职秘决。 其次，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信念，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。 毕业生要认清现在的形势，今年是全国高校扩招的其次批同学毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力特别大，形势不容乐观。拿广东等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是学校中学的计算机、心理学、英语老师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，肯定要认清自己的实力，自己是什么，自己究竟能干什么。 另一点是不要太注重工资的凹凸，关键是所谋求的岗位有无进展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，缘由是工资
15、低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方进展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市则相反，刚毕业的高校生，尤其不是高校毕业的高校生去这些地区找工作，进展空间微小，机会少，竟争却很激烈。 对于_上的聘请，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是现在_对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所高校，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是高校毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素养，你有无可塑性。 关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素养是相关的，四、六级
16、证书只是给你供应可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际操作力量。比如一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代_更注重有用性人才，一些证书，只是考试力量的一种体现，不行能完全反映一个人的真实水平，_只重视实践操作，我们在高校里只是注重理论学问的学习，实际操作力量却很差。你说你是高校生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗?而我们目前的高校生在高校里只是应付考试，却不过问_真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆忙地去找工作。针对这些问题，我要格外提出两点建议：一是要提高自我修养，二是要学会适应_。 我想对学弟学妹们说的是在高校肯定要确定自己的目标。让自己清晰地明白读高校的目的究竟是什么?要把自己培育成什么样类型的人?在高校里这为了这
