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1、乡镇人才年终总结及思路-年终总结 人才是乡镇企业的基础工程,乡镇企业进展到今日,众多的乡镇企业开头把眼光、精力、资金投向人才的开掘培育上,在市场经济条件下,如何加强人才的开发与管理,以求得乡镇企业新的进展,是内地乡镇企业必需引起重视的问题。下面是我整理的一些关于乡镇人才年终工作总结，供您参考。 乡镇人才年终工作总结一 我镇人才工作以理论和为指导，仔细实行党的和xx届四中全会和省、市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培育和用法的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的力量素养，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济进展供应了有力的人才和智力支持。 一、主动探究，健全人才
2、工作机制 (一)坚持党管人才，强化对人才工作的指导。特地成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议。同时，制定了关于开展农村有用人才服务活动工作的实施方案，明确组织党政办、事务办、流淌人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力气，确保人才工作的顺当推动。 (二)创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才嘉奖政策。我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与嘉奖的政策。对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面赐予优待嘉奖。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，主动借用外脑引进智力。二是主动
3、响应国家人才政策。 二、注重服务，实现人才资源优化 (一)搭建服务平台。今年，我们主动创建为农业生产技术人才服务的三个平台。一是创建农业技术人员相互之间的沟通平台，不断完善人才联谊会，汲取更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的沟通，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济进展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、沟通，同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才走出去到农业产业进展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新学问、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新力量。三是创建促进经济进展的沟通平台，通过定期召开农业人才民主恳
4、谈会，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济进展难点、疑点问题开展沟通，促进人才与政府之间的沟通。 (二)加强培训训练。一方面进一步建立健全技术人才训练培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训，举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参与专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术沟通通道。同时，以农村有用技术培训为平台，引导、鼓舞我镇农村人才参与县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教 育供应更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程训练的作用，开展技能培训，为培育人才供应学习与实践机会。 (三)完善人才信息库。镇党委成立特地的调查小组，深化调查全镇农村有用人才
5、状况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并准时改善完善人才信息库，使人才基本状况一目了然，便利查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府供应了丰富具体的人才资料，充分发挥了人才库的作用。 三、营造环境，促使人才主动创业 (一)加强宣扬力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是主动开展宣扬，发挥群众宣扬优势，在全镇范围内，大力宣扬人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深化基层开展调研，总结阅历，发觉问题加强指导。三是充分利用广播、宣扬车、板报、人才专栏等宣扬工具进行广泛宣扬，为我镇育才、聚才、用才供应阅历。同时，我们还利用传单、黑板报等形式，在全镇营造敬重
6、劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好环境。 (二)强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委主动引导 以人为本的管理路途，营造让人才放心、平安、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广阔农村有用人才制造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出特地经费，用于人才引进、培育，并在每年年底，对为镇域经济进展做出杰出贡献的农村人才进行嘉奖。 四、创新载体，推动党员人才工程建设 在各村(社区)主动开展三培育两推举活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培育成党员，党员培育成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培育成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，
7、以党员中层管理骨干推举为自治组织负责人员，从而提高我镇人才队伍中党员的比例。到目前为止，各村(社区)共推举入党主动分子56名。同时，镇党委以学习实践活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的分散力、战斗力和号召力，为我镇打造和谐村社区供应了顽强的组织保障。 20xx年，我镇人才工作取得了肯定的成绩，但离上级要求还有肯定的距离，镇党委、政府也清晰地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣扬需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。镇党委、政府将再接再厉，不断创新工作方法、增加工作措施，力争使我镇人才工作再上一个新台阶。 乡镇人才年终工作总结二 为推动
8、人才工作建设，小寨坝镇仔细实行、省、市、县关于人才管理的政策。一年以来，小寨坝镇紧紧抓住党管人才原则，真抓实干，不断奋进，在我镇建设示范小城镇的过程中，不断把人才工作推向新的台阶。经过一年的努力，小寨坝镇人才工作建设取得了肯定的成绩，人才工作呈现出新气象，职工干部在工作中呈现新风貌，职工干部人才在工作中力量得到进一步提升。在上级部门指导下，我镇根据相关要求，如期完成了各项人才工作目标指标，现将工作目标完成状况总结如下： 一、人才基本状况 我镇今年在人才工作的管理中，一是规范了机关、事业单位人员的进入与调出工作，目前我镇机关、事业单位共有正式职工干部105人(今年新录用事业单位人员4人)，临聘人
9、员122人，村居干部66人，其中副高职称1人，中级职称4人，初级职称15人，乡土人才36人;二是加大力度规范村级干部的管理工作，在基层党组织培育新任村支部书记4人;三是注重培训训练，结合今年开展的训练实践活动，敏捷运用职工大会、党校培训、请人培训的方式对干部职工开展培训工作，以学习一系列重要讲话精神、党的、xx届三中全会精神、省、市、县重要会议精神等为契机，干部培训外出培训学习达20人次，其中干部脱产学习半个月以上的有5人次，半年培训各级职工干部1500余人次。半年来，全镇干部职工工作综合力量素养不断增加，思想水平不断提高，不断为小寨坝镇建设小康输送正能量。 二、工作目标完成状况 (一)共性目
10、标完成状况 1.政策落实状况 仔细实行关于进一步加强党管人才工作的看法、省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定和市委、市政府关于实施人才兴市战略加强产业人才队伍建设的决定的精神要求，在党委会上讨论学习和在职工会议上学习，根据20xx年息烽县人才工作要点进度支配，分解责任目标，由班子成员牵头负责落实。 一年年来实施的人才项目有，一是录用了事业单位人员;二是选举了基层党组织人才班子，更换了领导班子;三是培训了失地农民工、返乡农民和失业工人等群体为入驻企业输送了人才，共培训人员900人次。 2.人才引进状况 (1)邀请专家宣讲团，宣讲党的、xx届三中全会、xx届四中全会精神，提高了
11、广阔党员干部的思想认识水平，增加了理论与实践相结合的力量; (2)邀请培训专家培训各类未就业人员，增加他们的职业技能与理论水平。 3.本地人才培育状况 一年来，在培育科技创新人才，为本地青年和返乡人员方面，关心排杉村青年党员彭忠盛建立养殖协会，进展土鸡养殖。 4.人才办理的好事实事状况 镇支配农业技术人员管理南极脱毒马铃薯基地的生产，为周边群众探究出一条生态农业进展道路。 5.人才动态信息机制建设状况 建立党员人才流淌信息台账及党员数据库等。 6.重点项目、产业人才建设状况 (1)为推动小城镇的建设，推动产业园区建设，乡镇领导参与了由上级本部门举办的赴瑞士参观学习培训，学习新的进展阅历及理论学
12、问。 (2)我镇派人到上级部门顶岗的学习方式，培育人才;二是派人到村任职等方式，通过基层实践熬炼培育人才。 乡镇人才年终工作总结三 我镇人才工作在区委的顽强领导和区委组织部的细心指导下，仔细实行省、市、区人才工作会议精神，根据区委人才工作领导小组要求，仔细落实人才进展规划和人才政策，着力抓好高技能人才和农村有用人才培育，统筹推动各类人才队伍建设，成立领导小组，组建工作机构，选拔优秀人才，健全人才档案，为更好实施人才强镇战略，推动金河快速进展供应了有力的人才支撑。现将201x年人才工作简要总结如下： 一、成立组织机构，夯实工作责任 为加强对全镇人才工作的组织领导，镇党委成立了以党委书记吴昱昕同志
13、任组长，镇党委副书记、镇长高翔同志，党委副书记、纪委书张莹尉同志任副组长的全镇人才工作领导小组，领导小组下设办公室，党委副书记、纪委书记张莹尉同志兼任办公室主任。做到人才工作有分管领导，有工作机构，有工作人员，有工作制度，有工作职责。 二、强化宣扬，营造人才成长的舆论氛围 镇村利用广播、板报、宣扬条幅等形式，向金台党建网、金台眺望、金台组织等新闻媒体主动投稿，通过举办专栏、人物走访，人才推举等手段，全方位、多层次、多角度宣扬人才政策，提高人才意识，完善人才工作宣扬机制，深化宣扬人才进展的指导方针，新思想、新观念，在全镇营造了敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的深厚舆论氛围。 三、突出工作重
14、点，做好人才工作 做好党政人才提升工作。为适应科学进展要求和干部成长，通过组织外出参观、专题学习等多种形式，先后3次组织部分村组干部去xx县、xx县等外地现场观摩环境整治、绿化等工作，选派部分村干部参与市区委组织的学习培训、参与省市区职能部门举办的各种相关业务培训，确保党员干部的思想政治素养、学问素养和党性修养得到全面提升，加强对综合素养高、协调力量强 ，干事愿望迫切的年轻干部，后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的培育推举工作。有方案地引导和支配机关干部到村任职，到基层一线，经受熬炼，增长才能。 做好企业经管人才聚集工作。围绕我镇工业园区和农业特色项目，培育造就了一批具有现代经营管理水
15、平和责任感的优秀企业家，能够引领非公经济进展的民营企业家，具有职业素养，创新精神，市场意识和经营管理力量的职业经理人。培育了一批企业自主创新急需的战略规划，资本运作，科技管理、项目管理等方面的复合型经营管理人才和政治坚决、熟识企业管理，擅长做思想政治工作的党群工。 做好农村有用人才培育工作。围绕镇域经济进展，经与区科技局、农业局、人力资源和保障局等部门联系，先后在我镇举办核桃栽培管理技术、果树修建、大鹏蔬菜、畜牧饲养技术等农业、养殖技能培训，烹饪、瓦工、粉刷工技能培训，选送人员参与市工贸学院举办的车工、铣工、电焊、气车修理、计算机等多项技能培训，300多人拿到了证书。通过开展农村有用技术人才培育工程等活动，为我镇进展观光农业、大棚蔬菜、干鲜杂果、畜牧养殖等农业特色产业，培训了一批农业有用人才，发挥培育一批能人，带动一方百姓，搞活一方经济的人才效应。主动整合现有训练资原，努力拓宽培训渠道，充分利用国家雨露方案，阳光工程，多渠道、多层次地为农村劳动力供应就业技能培训，失地农民就业培训，以培
