劳动合同劳动合同, ,补充协议合法性补充协议合法性篇一：劳动合同补充协议劳动合同补充协议 甲方名称(用人单位)： 法定代表人(或主要负责人): 住所： 乙方(劳动者)姓名：性别： 居民身份证号码： 住址:文化程度: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》 、 《华人民共和国劳动合同法》及浙江省、杭州市的有关劳动政策及法规，于年 月日订立了《劳动合同》 ，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 1、协议前提： 乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反其任何约定法定义务，并具备完全民事行为能 力，能够订立本合同 甲方告知乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况 乙方保证其向甲方提供的与应骋有关的材料信息的真实性、合法性 2、工作考核的相关规定 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根 据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分 3、公司制度执行 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、 流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统 （例如 OA 办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、其他业务类制度流程等 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统、销售管理系统 ERP、及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公 正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收(来自: 小龙文 档网:劳动合同,补充协议合法性)受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系 乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位 的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有 权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动关系 4、劳动合同的解除与终止 除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随 时无条件解除劳动合同，并不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金 ⑴ 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的 ⑵ 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的 ⑶ 甲方因经营管理和乙方工作能力及表现的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、薪资、 工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的 ⑷乙方连续旷工三天或年度累计旷工五天，视乙方自动离职，公司可以单方面无条件与其解除劳动关系 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照 甲方公司人力资源要求三天之内办理有关离职的其他各项手续，否则按旷工处理因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等） ，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
5、违约责任 乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿 乙方单面方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用 ⑵ 甲方为乙方支付的专业培训费用 ⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等 ⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用 乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、自动离 职造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失 6、免责申明 乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关 7、处罚与赔偿 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降 级、解除劳动关系等形式的处罚 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实 际损失予以赔偿 8、送达条款 甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。
乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力 9、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方 有关规章制度 9、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力 10、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、 乙双方各执一分 甲方（盖章）：乙方（签字）： 代表： 身份证号码： 日期：年 月 日日期： 年 月日 篇二：劳动合同补充协议范本劳动合同补充协议范本（一） 甲方： （简称甲方） 乙方： 身份证号码： （简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同（合同编号： ）的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 一、协议前提： 1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况 3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况 4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持 二、工作内容及工作地点： 甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从 1.甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过 3 个月）调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同 2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整 三、工作时间 双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。
四、教育培训： 甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间 五、规章制度： 1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度（见《员工手册》 ） ；遵守职业道德；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能 2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职） ，直至解除劳动合同 3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿 4.乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续 5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣 除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担： （1）未按甲方规定办妥离职手续； （2）拒不办理离职手续的； （3）因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的 六、送达条款： 1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达 2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力 以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准由甲乙双方签字、盖章后生效甲方： 乙方： 法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同补充协议范本（二） 根据《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任 2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币 元（其中月基本工资为人民币 元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据） ，试用期工资为 元，上述工资均为税前工资 3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等） 、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密， ()未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员 4、双方约定的其他事项 乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充 劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇 劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。
5、其他：本合同补充。