Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,纠正不正之风的自查报告,目录,引言,不正之风现象梳理,自查自纠工作开展情况,存在问题及原因分析,整改措施及建议,结论与展望,01,引言,通过自查自纠，发现并纠正单位内部存在的不正之风，营造风清气正的工作环境目的,近年来，随着反腐倡廉工作的深入推进，纠正不正之风已成为各单位的重要任务之一背景,报告目的和背景,本单位内部各部门、各岗位及全体员工包括但不限于存在违规违纪行为、违反职业道德、损害单位形象等问题的员工报告范围及对象,对象,范围,报告时间和周期,时间,本次自查报告的时间为近期，具体时间根据单位实际情况而定周期,本单位将定期开展自查自纠工作，以确保不正之风得到及时纠正同时，根据工作需要和实际情况，可随时开展专项自查02,不正之风现象梳理,贪污腐败问题,利用职务之便谋取私利,部分领导干部利用手中的权力，为亲友或特定关系人谋取利益，收受贿赂、回扣等。
侵吞、挪用公款,一些财务人员或领导干部将公款私自挪用、侵吞，用于个人消费或非法投资违规经商办企业,部分公职人员违规从事营利性活动，如违规经商办企业、私自从事有偿中介活动等违规收送礼品礼金,部分公职人员在节日期间违规收送礼品礼金，甚至存在利用职权或职务影响为亲友及特定关系人谋取不正当利益的问题大操大办婚丧喜庆事宜,一些领导干部在操办婚丧喜庆事宜中借机敛财、铺张浪费，造成不良影响公款吃喝、公款旅游,一些单位和领导干部存在公款吃喝、公款旅游现象，挥霍浪费公共财产违反中央八项规定精神问题,1,2,3,部分单位和领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，如工作不实、弄虚作假、欺上瞒下等工作不实、弄虚作假,一些领导干部脱离群众、高高在上，对群众反映的问题漠不关心、推诿扯皮，甚至存在简单粗暴、欺压百姓的行为脱离群众、高高在上,部分单位和领导干部热衷于开会发文，却忽视了实际问题的解决，导致文山会海、过度留痕现象严重文山会海、过度留痕,形式主义、官僚主义问题,03,道德败坏、生活腐化,一些领导干部道德败坏、生活腐化，追求低级趣味，甚至存在权色交易、钱色交易等问题01,消极应付、推诿扯皮,一些公职人员在工作中消极应付、推诿扯皮，对待工作敷衍了事，缺乏责任心和担当精神。
02,违规兼职取酬,部分公职人员违规兼职取酬，利用职权或职务影响为自己或亲友谋取不正当利益其他不正之风现象,03,自查自纠工作开展情况,成立专门工作领导小组,为确保自查自纠工作的顺利进行，我们成立了以单位主要负责人为组长的工作领导小组，全面负责自查自纠工作的组织领导和协调推进制定详细工作方案,结合单位实际，制定了详细的自查自纠工作方案，明确了工作目标、任务分工、时间节点和具体要求落实责任到人,按照工作方案要求，将各项任务细化分解到具体岗位和人员，确保每项工作有人负责、有人落实工作组织领导和责任落实,通过召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等方式，对单位内部存在的不正之风问题进行了全面梳理和排查全面梳理排查,将排查出的问题进行分类整理，建立了详细的问题清单，列出了问题表现、产生原因和整改措施建立问题清单,针对每个问题，制定了具体的整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任人和整改时限制定整改方案,自查自纠工作具体实施情况,通过自查自纠，我们发现单位内部存在工作作风不实、服务意识不强、廉洁自律不严等问题发现的主要问题,针对上述问题，我们采取了加强教育培训、完善制度机制、强化监督检查等整改措施，切实推动问题的整改落实。
整改措施,发现问题及整改措施,工作成效,通过自查自纠工作的开展，我们成功整改了一批突出问题，有效提升了单位的工作作风和服务水平，增强了干部职工的纪律意识和廉洁意识经验总结,在自查自纠工作中，我们深刻认识到加强组织领导、明确责任分工、注重宣传引导、强化监督检查等是确保工作取得实效的关键同时，我们也意识到只有持续不断地加强自查自纠工作，才能推动单位各项工作的持续健康发展工作成效及经验总结,04,存在问题及原因分析,思想认识不到位问题,01,对不正之风的危害性和纠正工作的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感02,部分人员存在侥幸心理，认为不正之风难以根除，对纠正工作持消极态度对上级政策和要求理解不深不透，执行力度不够，导致纠正工作流于形式03,01,02,03,缺乏系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，存在制度漏洞和空白部分制度过于原则、笼统，缺乏针对性和可操作性，难以有效约束和规范行为制度执行不力，存在有章不循、违章不究的现象，导致制度形同虚设制度建设不完善问题,03,对违规违纪行为查处不力，存在宽松软、大事化小、小事化了的现象01,监督机制不健全，内部监督、社会监督和舆论监督等未能形成有效合力。
02,监督手段单一、落后，难以适应新形势新任务的要求，导致监督效果不佳监督管理不严格问题,其他问题及原因分析,01,部分人员存在特权思想和官僚作风，对群众反映的问题漠不关心、推诿扯皮02,一些领域和环节存在暗箱操作、权力寻租等腐败现象，严重损害群众利益03,部分人员缺乏职业道德和诚信意识，工作中存在弄虚作假、欺上瞒下等行为04,纠正不正之风工作涉及面广、情况复杂，需要投入大量人力、物力和财力，但受限于各种因素，导致工作难以深入开展05,整改措施及建议,开展主题教育活动,组织全员参与纠正不正之风的主题教育活动，提高员工对不正之风的认识和警惕性宣传正面典型,通过内部刊物、宣传栏等渠道，大力宣传遵纪守法、廉洁自律的正面典型，营造风清气正的氛围加强警示教育,定期组织员工观看警示教育片，剖析典型案例，以案说法，增强员工的法纪意识和廉洁自律意识加强思想教育和宣传引导,加强制度执行力度,建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，确保各项制度落到实处加大惩处力度,对违反制度规定的行为，坚决依纪依法予以惩处，形成有效的震慑和警示作用修订完善相关制度,针对不正之风易发多发的领域和环节，修订完善相关管理制度，堵塞漏洞，防范风险。
完善制度建设和执行力度,建立健全内部监督管理体系，明确各级监督职责，加强对关键岗位和人员的监督加强内部监督管理,强化外部监督,严格责任追究,主动接受社会监督，公开举报、邮箱等渠道，鼓励员工和社会各界积极参与监督对监督发现的问题，严肃追究相关责任人的责任，切实做到失责必问、问责必严03,02,01,强化监督管理和责任追究,推进企业文化建设,积极培育健康向上的企业文化，倡导诚信、廉洁、务实的经营理念和行为准则加强与监管机构的沟通协作,主动与监管机构保持密切沟通联系，及时汇报工作进展和存在的问题，积极争取支持和指导加强员工培训,定期开展员工业务技能和职业道德培训，提高员工综合素质和廉洁从业意识其他整改措施及建议,06,结论与展望,报告总结与结论,本次自查报告全面梳理了单位内部存在的不正之风问题，深入剖析了问题产生的原因和根源通过自查自纠，我们发现了一些潜在的风险点和漏洞，及时采取了有效的措施进行整改和纠正报告总结了不正之风对单位的影响和危害，强调了纠正不正之风的重要性和紧迫性我们深刻认识到，只有坚持从严治党、从严管理，才能切实保障单位的良性发展和长期稳定01,加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和道德水平，增强自我约束和自我管理能力。
建立健全监督机制，加大对不正之风的监督和查处力度，做到发现一起、查处一起、通报一起积极开展廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围，为单位的发展提供有力的保障和支持我们将继续加强内部管理，完善制度机制，从源头上防止不正之风的滋生和蔓延02,03,04,未来工作展望与计划,感谢观看,THANKS,。