考勤管理制度（13篇）考勤管理制度精品（精选13篇） 考勤管理制度精品 篇1 为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的'公平性，特制定本规定 一、打卡方式：使用钉钉软件与指纹打卡机相结合 1、钉钉打卡：钉钉客户端，在工作模板中→“考勤打卡”中点击“上班打卡”/“下班打卡” 2、指纹打卡机：找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可 二、适用范围： 1、指纹打卡机适用于公司全体员工 2、钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等） 三、打卡时间规定： 上班时间：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共计6次；不加班则共计4次 1、打卡时间段设置：上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡 2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打卡，视为严重迟到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟30分钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺勤处理。
四、注意事项： 1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡 2、除了外勤人员外出可以使用打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用打卡则视为打卡无效，作缺勤处理 3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”审批，备注栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡 5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请；或者跟负责人说明漏打卡原因申请补卡；否则将记录为缺勤 6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、早退、缺勤处理 7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效 20__年1月 考勤管理制度精品 篇2 考勤管理制度是企业日常运营中的核心管理工具，旨在确保员工准时出勤，提高工作效率，维护工作秩序，同时为绩效评估、薪酬计算和人力资源规划提供可靠依据它通过对员工的出勤情况进行记录和管理，促进了团队的纪律性，增强了组织的稳定性 内容概述： 1.出勤规定：明确工作时间、休息日、假期制度，包括迟到、早退、请假、缺勤等特殊情况的处理办法 2.考勤方式：设定有效的'考勤记录方式，如打卡、指纹识别、面部识别等。
3.考勤审批：规定请假申请流程，明确各级管理层的审批权限 4.数据管理：建立考勤数据的收集、整理、审核和存档机制 5.奖惩措施：设立对遵守考勤制度的奖励和违反规定的处罚标准 6. 异常处理：设定处理考勤争议和异常情况的程序 考勤管理制度精品 篇3 1、制定详细的操作手册：详细说明指纹考勤系统的使用方法，确保员工能够熟练操作 2、培训与宣导：组织培训活动，让员工了解制度内容，理解其重要性 3、定期审计：定期进行考勤数据的抽查，确保制度执行的`有效性 4、反馈机制：设立反馈渠道，及时解决员工在使用过程中遇到的问题 5、更新优化：根据实际情况，适时调整和完善制度，保持其适应性和有效性 指纹考勤管理制度的实施，不仅提升了企业的管理水平，也为员工提供了公平的工作环境，是构建和谐、高效工作氛围的重要一环企业应持续关注其运行情况，不断优化，以实现最佳的管理效果 考勤管理制度精品 篇4 1.实施电子考勤系统：利用现代技术记录员工的出勤情况，减少人为误差，提高管理效率 2.定期沟通：管理者与销售团队定期进行一对一或团队会议，讨论销售策略，反馈绩效表现 3.透明化考核：公开销售目标和绩效结果，让员工了解自己的'表现和改进空间。
4.奖惩分明：对于达成目标的员工给予物质和精神奖励，对于未达标的员工提供指导和支持 5.持续优化：根据实施效果，定期评估并调整制度，确保其适应市场变化和团队发展 在执行过程中，管理层应密切关注制度的实施效果，及时调整和完善，以实现销售团队的高效运作和业绩增长注重人性化管理，兼顾员工的需求与公司的利益，打造和谐、积极的工作氛围 考勤管理制度精品 篇5 店员考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面： 1. 保证店铺运营：规范的'考勤制度确保员工按时到岗，维持店铺正常运营 2. 提升工作效率：明确的工作时间有助于员工合理安排工作和休息，提高工作效率 3. 公平公正：统一的考勤标准避免了因个人偏好造成的不公平现象，维护团队和谐 4. 法律合规：符合劳动法规定，保护员工合法权益，减少企业法律风险 考勤管理制度精品 篇6 1.考勤机的安装与维护：所有部门应在指定地点安装考勤机，确保其正常运行 it部门应定期进行设备检查和维护，确保数据采集的准确性 2.员工的打卡规定：员工必须在规定的工作时间内进行上下班打卡，不得代打卡每日迟到、早退三次以上者，将记录在当月考勤记录中。
3. 异常情况处理：如遇设备故障，员工需及时向人事部门报告，由部门确认后手动记录考勤因公外出或请假者，需提前提交申请，经审批后方可视为有效缺勤 4.考勤数据的审核与管理：-人力资源部门每周一对上周考勤数据进行审核，确保数据完整无误 -审核后的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的依据 5.违规行为的处罚措施：-连续三次未打卡或未经批准的缺勤，将进行书面警告 -一年内累计五次以上违规，将考虑影响年度绩效评定及晋升机会 此考勤机使用管理制度旨在建立公平公正的考勤环境，提醒每位员工重视个人职责，尊重工作时间管理层将定期审查该制度的.执行情况，适时进行调整以适应公司的发展需求全体员工应积极配合，共同维护良好的工作秩序 考勤管理制度精品 篇7 第一章总则 第一条为了切实加强对机关干部出勤的管理，转变工作作风，进一步提高办事效率，树立机关高效、务实、勤政、廉洁的良好形象根据中央、省、市、区的有关规定，结合我街道实际，特制定本制度 第二条办事处机关干部的.出勤管理工作主要包括考勤、请假、领导代班、监督、奖惩等 第三条机关干部出勤管理工作在街道党工委的领导下，由街道机关出勤管理监督组具体负责。
第二章考勤 第四条机关考勤记录分为出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、探亲假、婚丧假、护理假等 第五条每月考勤统计，由街道专职考勤人员登记 第六条机关工作人员实行上班签到制，签到时间为：上午9：00前无故未参加签到且不上班者，1小时以内视作早退一次，1小时以上视作旷工半天，2小时以上按旷工1天处理 第七条工作人员因公事外出应先报科室主任和分管领导审批后，后再去办事需直接开会者，于前一天由本人向科室主任说明原因，出示相关会议通知经可算为出勤否则一律按旷工处理 第八条街道实行24小时值班制度，值班人员无特殊原因不准请假，不准私自换班，不得玩忽职守，不在岗或在岗不尽责的，一律按旷工1天处理 第九条机关学习日、开会和其它集体活动无故不参加的，按旷工1天处理，并由街道纪委发文集体通报 第十条超过批准病、事假期限，而未有正当理由补办请假手续的，按旷工处理 第十一条考勤工作由党政办公室负责组织实施，按规定严格操作，并在次月5日前张榜公布考勤情况 第三章请假 第十二条实行各科室、社区负责人负责本科室、社区人员的请销假制度 各科室负责人在签到名前将本科室人员请销假情况报党政办公室，若有弄虚作假者一经发现，由街道纪委发文集体通报。
第十三条工作人员若无特殊情况，请假实行书面请假审批手续，特殊情况下，可短信审批如未按程序请销假者或未将假条当天交给考勤人员一律视为旷工 第十四条因事请假者必须说明事由，半天以内的由各科室、社区负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上者须经分管主任同意并将请假人所担负的工作安排妥当后，由街道主要领导批准 第十五条因病请假者，一天以内凭医院开出的病假建议条（急诊除外）向各科室、社区负责人申请，并及时报送党政办公室负责人（特殊情况除外）；一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上的报街道主要领导批准因工负伤，治疗期间由医院开出证明，经批准后，按工伤假对待 第十六条领导干部外出实行报告备案和请销假制度办事处领导、党工委成员一律向党工委书记请假 第四章领导带班 第二十条建立健全双休日、节假日值班联络制度节假日每天安排一名党政领导同志带班机关干部要确保通信24小时畅通 第二十一条值班人员主要职责：1、负责处理当班期间的各类事务；2、及时处理突发事件并报告主要领导和各有关部门；3、负责机关大院安全保卫；4、保证机关通讯畅通 第五章监督 第二十二条成立机关出勤管理监督组，组长：_，副组长：_、_，成员：_、_、_、_。
坚持公平、公正、公开的原则，定期或不定期对执行情况进行监督检查 第二十三条街道工作人员每月请假情况，将在街道公示栏中公示，并且在每月街道召开的街道全体干部大会上通报，便于监督和体现公正性 第六章奖惩 第二十四条机关出勤实行奖惩制度，正常出勤按月发出勤奖对出满勤，上满岗，坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据 第二十五条如工作人员有下列情形之一的，给予相应的经济处罚，由街道纪委发文，报街道财政所具体执行： （一）迟到迟到3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%，并由纪委通报批评 （二）早退早退3次以上，一经查实，扣罚当月出勤奖10%，并由纪委通报批评 （三）事假事假累计5天以上，全年绩效考核分扣除0.1分；事假累计10天以上，全年绩效考核分扣除0.2分；事假累计20天以上不享受当年年休假 （四）旷工凡出现旷工者扣发当月出勤奖；全年累计旷工超过30天或连续旷工超过15天，停发工资，同时在年终考核时不得评为称职、合格 第七章附则 第二十六条本制度由_街街道党工委负责解释 第二十七条社区工作人员及两保人员出勤、考勤制度均参照此制度执行。
同时，街道及社区各窗口单位上班时间最少保留一人在岗 第二十八条本办法自下发之日起执行 考勤管理制度精品 篇8 指纹管理制度是一种利用生物识别技术，通过员工的指纹信息进行考勤管理的.制度它旨在提高企业内部管理效率，确保员工出勤记录的准确性和公正性，同时也为企业的人力资源管理提供数据支持 内容概述： 1. 指纹采集与注册：新员工入职时，需要在指定设备上录入指纹信息，建立个人档案 2. 考勤规则设定：明确每日上班、下班的指纹打卡时间，以及迟到、早退、缺勤的定义 3. 指纹识别与验证：员工每日上下班通过指纹识别设备打卡，系统自动记录并处理数据 4. 数据管理与审核：定期对指纹考勤数据进行整理、核对，确保其准确性 5. 异常情况处理：针对无法正常打卡、指纹识别失败等情况，设立补签、请假等流程 6. 考勤结果应用：将指纹考勤数据作为工资计算、绩效评估、奖惩依据 考勤管理制度精品 篇9 教育教学考勤管理制度是学校管理的重要组成部分，旨在确保教学活动的正常进行，维护良好的教学秩序，促进教师与学生按时履行职责，提高教学质量本制度主要包括以下几个方面： 1. 教师考勤规定 2. 学生考勤规定 3. 考勤记录与管理 4. 缺勤处。