20xx年6月广联达安装算量培训总结1200字 20xx年x月广联达安装算量培训总结1. 软件在识别构件的时候识别错误了，需要把这个构件所有的个数一起删除，应该怎样操作？F3---批量选择构件图元，选中之后点击右键删除即可2. 如果要识别设备应该采用哪几种识别方式？图例识别和标识识别3. 给排水专业中识别构件的顺序应该是怎样的？卫生器具，设备---管道----管道附件4. 在使用“批量选择构件图元”这个功能时，为什么弹出的对话框是空白的，没有任何构件可以勾选？举例说明，在识别卫生器具时，鼠标是出于图例识别的状态，直接点击F3，就会选择不到任何构件，如图：5. 在给排水专业中识别管道的时候，CAD原图中不同管径的管道采用了一条直线来表示，出现这种问题怎么来解决？有两种方法可以解决，一个是在CAD草图截面，采用打断功能，先将CAD线打断之后再识别管道，另一种方法是，直接在管道的绘图界面采用画直线的方式补划这段管线6. 一幅图中，只想显示同一图层的图元，可以使用软件中的什么功能？可以使用CAD图设置中的“只显示选中CAD图元”7. 如果CAD线有误差，两段水平管不能连接起来，应该怎么解决？软件在CAD操作设置里-----CAD识别选项----连续CAD线之间的误差值，默认为550，在没有超过这个数值情况下软件都可以直接识别。
8. 立管应该怎么识别？识别立管---新建立管---修改属性确定即可9. 在图纸中，管线沿梁走时有标高差时，多出的两段立管应该怎么计算？可以采用扣立管的功能10. 在设计变更的时候，增加了3个卫生器具，怎么在软件中快速绘制？此时连接这三个11. 卫生器具的管道又怎么处理？可以采用线性布置的功能一次性的将这三个卫生器具布置好，而连接这三个卫生器具的管道可以采用设备连管的功能将这三段管道布置上12. 图纸中有给定的材料表，如何快速在软件中定义这些构件？可以用导入材料表13. 如何把软件中已经定义了的构件快速的复制到其他楼层中去？14. 、使用识别材料表的时候的注意事项有哪些？不该要的信息不要选中15. 电气中系统图的识别是怎样操作的？cad草图功能16. 在识别系统图的时候，如何定义构件的名称？导入系统图的时候定义17. 识别系统图的时候提示“表中有未对应的列”，怎么出现？“表中有未对应的列”，与所要的参数不在一列18. 在采用标识识别电动机的时候，有很多标识且标识离图例很远的时候怎么办？在cad草图中修改19. 连续CAD线的误差值尽量在1000mm以下，为什么？怕误差量太大，出现混乱20. 在电气里识别管线的时候除了可以采用选择识别和选择识别立管，还可以采用哪种更快速的识别同一个回路的管线？回路识别21. 在采用回路识别的时候，按照软件的操作提示，已经选择了W1回路中的其中一段管线，但是发现点击右键之后，并没有选中W1整个回路，常见的原因是什么？可能中间有断开22. 桥架在软件中如何处理？哪跨层桥架呢？23. 回路标识识别主要应用在什么专业中？它可以自动找回路和区分管道里的管线数量吗？照明系统中，是可以的第二篇：20xx年4月安全培训总结 1000字20xx年x月全员安全培训工作总结20xx年根据 ?20xx?1号文件精神及《安全管理十三项制度》和《职工安全素质及行为规范考核标准》要求，以提高全员安全素质为目标，以增强作业人员安全意识，提高操作技能水平规范职工行为为重点，进一步完善安全教育与培训制度，加大基层培训的监督检查力度，严格考核。
1、年初修订和完善了《安全教育与培训制度》，对“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”的培训、规程措施的贯彻、特殊工种的实际配置、各种培训资料（记录）都制定了具体的考核要求各区（科）明确了安全培训工作的第一责任人为总支书记，技术副区（科）长为主要负责人，各区队制定了安全培训监督考核办法，建立了对所属队组安全培训情况的监督检查、考核记录和台帐，每月对所属队组进行监督检查，对各队组的安全培训进行直接管理，并纳入区二次分配进行考核安监处培训科每月对区（科）、队全员培训情况进行一次监督、检查，对查出的问题纳入明细化考核中各队组“每月一考”所出的试题，区（科）由技术主管审阅，内容以西山煤电集团公司《井下职工安全操作技能知识丛书》或各岗位工种作业规程、安全措施、特别是“一通三防”、“防治水”方面的内容，考试成绩与安全结构工资挂勾考核，分档次进行奖罚兑现现场抽考内容以集团公司下发的《安全知识题库》、《井下职工操作技能安全知识丛书》、本工种操作技能和应知应会知识为重点，结合各工种岗位具体工作特点，由矿、区（科）、队领导进行抽考2、加强“每月一考” 的考核力度,对参考人数不够、作弊者、代考和无证参考等违纪行为严格考核。
新制定的20xx年《安全教育与培训制度》，奖罚在去年的基础上增加了对不合格人员与安全帐户挂钩（安全结构工资扣100元，安全帐户个人部分扣30元），公司季度抽考个人成绩矿排前20名翻倍奖励（400元），公司排前30名翻两倍（800元）的重奖政策这些政策的出台，就是要充分提高安全管理干部对安全培训工作重要性的认识，提高广大安全管理人员带头学习安全知识的意识和积极性，促使各级干部都能自觉主动抓好全员安全素质的培训工作，充分调动各单位安全管理人员抓培训工作的积极性人人抓培训，人人讲学习，真正把安全培训工作落到实处，抓出成效，坚决实现20xx年安全生产奋斗目标3、20xx年x月全矿七大区34个队组进行了集中抽考，覆盖率达100%每月实行倒班必考制，每季度循环一次抽考369人次，不合格31人，罚款3100元，61分～79分扣8600元,成绩优秀人员40人，奖励4000元，对区（科）队合格率达到95%以上的共奖励9100元，对达不到95%以上的共罚款7400元4月x日调度会上对安全管理人员学习安全文件情况进行了测试,及格率65%二〇一〇年x月＋ -全文完-。