劳务派遣协议书甲方：XXXXXX 人力资源有限公司地址：XX 市 XX 路 X 号：：乙方：地址：：甲已双方经协商，就乙方接受 XXXXXX 人力资源有限公司 推荐到 俄罗斯 劳务事宜，经双方同意，签订本协议书一、 总则1—1 乙方自愿报名接受 XXXXXX 人力资源有限公司推荐并通过雇主考核到 俄罗斯 劳务，任职 ，工作内容为 室内装饰施工 ，工作地点为 俄罗斯莫斯科 时间从出境之日起计算，合同期不大于 12 个月二、 甲方责任2—1 负责审核乙方提供的资料，协助办理乙方的出境手续2—2 协助雇主为乙方办理劳务国当地的劳工临时身份证明或临时工作证明2—3 协助乙方处理在外工作期间的相关事宜，督促雇主、乙方双方履行雇用合同2—4 协助办理乙方在外劳务期间的护照延期、加页、补发、换发和乙方回国后再返回工作地的出境证明三、 乙方责任3—1 自甲乙双方签约之日起，乙方服从甲方的领导和安排，遵守甲方的规章制度，按要求协助办理出国工作的各项手续，并按甲方通知的时间准时出境3—2 乙方在出境前应按甲方要求如实填报各类表格，如发现虚报、瞒报、漏报及由此产生的一切后果由乙方自负：如有冒名顶替现象，立即取消录用，遣返回国，收取的费用一律不退还，并追究相应的法律责任。
3—3 乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规；不准参与当地任何政治、宗教活动；不准走私、卖淫嫖娼、赌博、吸毒、打架、酗酒、外宿等；不能结婚或怀孕如有违反，将视情节轻重追究乙方的经济和法律责任，包括扣发乙方个人工资，奖金及赔偿往返旅费，情节严重者送有关部门按有关刑法处罚如乙方在履约期间内因违反纪律或其他乙方原因被雇主解雇，乙方要自负往返旅费，并要赔偿因中断合同给甲方造成的损失3—4 乙方在履约期间必须服从雇主的合理工作安排，遵守雇佣合同，积极工作，不允许任何理由的消极怠工；不准私自要求变换工种；不准另找工作；严禁自行或结伙向当地社会、报界、电台、电视台、社团、工会等上访和投诉违者视情节轻重和涉外造成的影响予以立即解雇回国，乙方需自负往返旅费并赔偿由此造成的一切经济损失及法律责任3—5 乙方必须按雇用合同规定的服务期限服务，不准自行中断或者提前要求回国家庭确有困难要尽力克服，不得作为中断劳务提前回国的理由确有特殊原因，须经雇主方批准并报告甲方3—6 乙方完成劳务任务后，不准借故在境外逗留必须按规定路线回国，出入境不准携带违禁品3—7 乙方应按甲方要求协助办理赴境外工作的各项手续并按国际规定缴交办证费用及劳务管理费用。
3—8 乙方在境外劳务期间，不准与雇主或其他人发生借贷关系4、工资、福利及有关费用4—1 乙方工资为日工资制：基本金 元/天（人民币）+ 职级金 元/天（人民币）+绩效奖金 元/天（人民币） 每月工资以实际出勤天数计算，每月按 30 个工作日计算{ 该工资已含雇主支付的 400 元/月（美元）}4—2 雇主（俄方）每月 5 日在当地支付乙方 400 美金工资，甲方在每月 20 日前支付乙方上月实发工资，乙方需办理中国农业银行的银行卡或存折，银行卡或存折复印件需交甲方存档4—3 工资从乙方到莫斯科现场的第二天起计算，工资起、截止日以实际考勤为准4—4 停工期间待遇：乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不需支付其工资，并可根据造成的损失，按有关法律法规和甲方制度处理4—5 如因雇主项目部原因每月累积停工 3 日内的，不计算工资，每月累积停工从第 4 日-第 15 日，按工资的 30%计算，每月累积停工从第 16 日-第 30 日，按工资的 50%计算，停工 1 个月以上的从第二个月开始按工资的 70%计算 （举例：假设该项目累积停工 20 天，则 1-3 日内不计工资，4-15 日内按工资的 30%计，16-20 日内按工资的 50%计算，以此类推） 。
五、工作时间和休息休假5—1 乙方工作为时工形式，每日工作时间为 8 小时，8 小时以外的工作计为加班5—2 乙方请假按小时计扣不足 1 小时按 1 小时计扣5—3 乙方正常工作时间：每日 8 小时8 小时以外计为加班，加班界定：0：00 前，每 3 小时计工为半天，0： 00-6：00 计工为 2 天5—4 雇主根据工程进度，合理安排乙方休息时间，休息期间不计薪5—5 乙方疾病可请病假，根据医生病历证明及建议休息天数，给予病假，病假期间不计薪5—6 属于乙方原发性、自身慢性病所产生的疾病回国治疗，医疗费由乙方自理5—7 乙方因个人原因，需请事假，应提前一天书面告知雇主，经雇主确认后方可安排休假，休假期间不计薪 （一个月内事假不得超过2 天，超出 2 天以上的事假，按日工资 2 倍赔付给雇主 ）5—8 乙方食宿，由雇主统一安排，饮食包含早、中、晚三餐（加班超过 4 小时，安排宵夜） ，住宿按雇主规定房间与床铺号码入住，未经雇主许可不得私自随意调整，房间实行清洁卫生轮班制，乙方应按时休息，服从雇主的各项管理规定5—9 乙方工作期间上下班交通由雇主统一安排用车接送，由于乙方原因所产生的费用自理。
5—10 雇主为乙方提供相关生活、娱乐设施、组织活动六、劳动保护、劳动条件、防护6—1 雇主为乙方提供安全生产培训，并提供符合俄方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度规范和操作规程，如因乙方自身原因违反甲方操作规程，所造成损失，乙方应承担自身责任6—2 乙方有责任在工作时采取一切合理的方法照管好自己和可能受到自己行为影响的周围其他人员的健康与安全，并配合雇主一切必要的健康与安全的措施和/或遵守俄方法律针对工作场所而制定的健康安全要求七、护照管理与休假探亲7—1 按国家有关规定，乙方护照由甲方或甲方委托人统一保管为防止遗失、损坏和确保护照正常与正确使用，乙方在境外办妥临时身份证明或临时工作证明后，立即将护照交甲方的境外代表机构或甲方委托人7—2 乙方如不慎遗失护照、临时身份证明或者临时工作证明，应及时向甲方、甲方的境外代表机构或甲方的委托人报告，以便补办有关手续由此产生的费用和造成的经济损失，由乙方负责7—3 乙方因故中途返回国内探亲或休假时须经雇主方和甲方、甲方的境外代表机构或甲方的委托人批准，方能领取护照；未经批准，个人不得滥用护照擅自离开工作地所在国。
有违反者，按违反外事纪律处罚八、其他8—1 如甲方为乙方办妥出境手续后因乙方原因不能出境劳务，乙方须承担签证费及其相关费用，并向雇主赔偿来回机票款；如因乙方原故须提前终止劳务，须提前一个月通知甲方及雇主，并由乙方自己承担返程机票款8—2 乙方在境外劳务期间，如违反本协议或《工程人员守则》而发生经济退偿事件，则须在乙方劳务收入中扣除8—3 乙方应书面保证与甲方签订本合同时，已与原工作单位解除了劳动关系，否则，视为严重违纪行为，甲方有权解除本协议由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失8—4 乙方因故辞职，应按照雇主的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职8—5 雇主公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了中方法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件8—6 乙方需按甲方要求提供本人身份证/护照原件进行核实、身份证复印件、护照原件、银行卡复印件交雇主保管，护照因私使用需向雇主提前 1 日书面申请8—7 乙方确定下列联系为联系本人的有效如以下号码发生变化，乙方应三日内书面告知甲方 家庭： 紧急联系人： 联系： 九、协议书的生效、终止和争议处理9—1 本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的效力。
本协议书从出境之日起生效，必须妥善保管，不得遗失，不得向无关人员提供使用，不得携带出境劳务期满，双方全部按协议书履行完责任和义务，本协议书自行终止经双方协商同意，本协议书可以延期9—2 发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁附件：《工程人员守则》甲方 乙方代表 身份证号码： 年 月 日 年 月 日。