安全生产系列文件模板风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度编 制 人：审 核 人： 批 准 人： 版 次： C*年0**月05日发布 *年0**月05日实施风险分级管控和隐患排查治理体系考核奖惩制度1 目的为贯彻实施风险分级管控和隐患排查治理体系（简称“两个体系”）建设实施方案，贯彻各岗位在“两个体系”建设和实施中的职责，确保“两个体系”建设和实施顺利进行，将“两个体系”考核与奖惩有机地结合起来，拟定了本制度2 适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的“两个体系”的考核奖惩管理3 考核奖惩标准3.1 风险分级管控3.1.1 本公司每一个岗位都有风险分级管控的责任岗位人员未掌握本岗位的安全风险辨识评估结果、有关的风险危害因素、风险管控措施等内容的，进行重新培训，并视情节对该人员进行10-50元罚款3.1.2 对职工或员工无故不参加安全风险管控培训或培训考核不合格的，重新培训考核直至合格，并视情节对相应人员进行50-200元罚款3.1.3 鼓励本单位广大职工或员工对存在的未排查到位的风险点或危险源等进行报告，查实属三级及以上的，视情形给予发现人50-200元奖励。
3.1.4风险点及危害因素等未按要求进行公示告知或公示栏等破损致使不清楚的，视情节对责任人进行50-200元罚款3.2 隐患排查治理3.2.1 本公司每一个岗位都有排查隐患、贯彻治理措施的责任隐患排查治理责任部门和责任人未按规定进行隐患排查和整改，或排查不彻底、整改不到位，责成及时彻底排查和整改到位，并视情形对责任部门或责任人进行50-500元罚款3.2.2 对在隐患排查中发现的问题，责成及时整改到位，并视情形对责任人进行0-1000元罚款3.2.3 发现重大隐患未及时上报，或故意隐瞒、拖延上报，视情形对责任人进行0-1000元罚款3.2.4 对暂且不具备整改条件的隐患，未拟定可靠的监控措施和应急方案，视情形对责任人进行50-500元罚款3.2.5 鼓励本单位广大职工或员工对存在的未排查出或未整改到位的隐患等进行报告，查实属重大隐患的，视情形给予发现人50-200元奖励3.3 在“两个体系”建设和实施过程中，对于公司下达的任务消极应付、不及时按质按量履行的部门或个人，视情形对责任部门或责任人进行0-1000元罚款4 考核奖惩频次除非常规检查考核外，原则上每月进行一次月度考核5 考核奖惩方式方法5.1 安全管理办公室负责公司级考核奖惩，各部门负责本部门的考核奖惩。
5.2 建立《风险分级管控和隐患排查治理体系奖惩记录》，记录“两个体系”建设和实施过程中的考核奖惩奖励方式由月度考核工资中予以体现；罚款方式从工资中扣罚或依据所下达的调度令上交财务部6 附则6.1 本制度自发布之日起施行，由安全管理办公室负责说明6.2 如本制度奖惩和其他规定重叠或冲突的，按数额高的规定施行，不重复奖励或处罚3 / 3。