绩效工资方案范文 根据盛市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学标准的收入分配机制，充分发挥绩效工资的鼓励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，鼓励广阔教职工岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速开展 1、多劳多得，按劳取酬的原那么 2、优劳优酬，注重绩效的原那么 3、凸显岗位，倾斜一线的原那么 4、岗变薪变，能高能低的原那么 5、公平、公正、公开的原那么 高级：600元/月 中级：520元/月 助理级(中学二级)：440元/月 员级及以下：360元/月 (1)职务补贴 ①正校级：330元/月 ②副校级：310元/月(未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月) ③中层正职：290元/月(未兼课人员另加60元) ④中层副职：270元/月(未兼课人员另加60元) ⑤班主任： 230元/月 ⑥教研组长、备课组长：60元/月 ⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月. ⑧年级助理：140元/月 ⑨其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班(到学生熄灯后)每晚12元(安实际考勤次数计算);行政干部值周30元/天;图书馆负责人25元/月;实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时(早晨1课时，下午2课时)，工会小组长25元/月(在工会经费中开支)。
(2)在岗补贴： ①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴 ②在岗不在编的教工享受在岗补贴 ③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴 ④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴 ⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除 ⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过局部从在岗补贴中扣除，扣完为止 (1)满工作量要求 行政领导周工作量： ①校长、书记3节，副校长、副书记4节; ②中层正职5节，中层副职6节(中层干部语、数、外上一个班为满工作量) 科任老师周工作量： ①语文、数学、每人两个班; ②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史(初二、初三、高一、高二与高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二与高三文科)每人10节; ③物理(高二文科)、化学(高二文科)、历史(初一)、政治(初一、高二与高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 那么10节算满工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 那么10节算满工作量>)、体育每人12节(初三如中考宣布为考试科目, 那么10节算满工作量); ④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。
(2)津贴标准 ① “科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元;教案每课时3元 ②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元;教案每课时2.8元 ③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0 元;教案每课时2.6元 ④只达正常工作量一半(或一半以下)的课时津贴(不含备课)乘以系数0.8(新分配来的毕业生第一年除外) ⑤实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时(不含备课)附加津贴(不作为计算超工作量的基数) ⑥监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元;命题(期中、期末)90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元;审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元;阅卷90分钟以上每份试卷0.40元，90分钟以下每份试卷0.30元 (3)超工作量课时津贴 ①凡超工作量的，课时超那么课时津贴翻倍，教案超那么教案津贴翻倍(超教案必须符合下面两个条件：A要跨头的;B每周总教案超过4课时<不含4课时>，应届高三跨补习班的老师，教案不能算超，只能算二个月的两头教案费)。
②行政领导超工作量的，超量局部(包括课时和教案)乘以系数1.5 (4)代课津贴 ①未满工作量的代课，每节按各自所上课时的档次计算 ②满工作量的代课，每节按超课时计算 (1)凡出满勤者，按90元/月标准发放出勤津贴 (2)未出满勤者，按以下标准扣发： ①婚、产、丧假(限国家规定天数)，规定天数内不享受出勤奖超过的按事假或旷工标准执行 ②病假每天扣8元，超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行 ③事假每天扣15元，超过的按旷工标准执行 ④旷工一天扣50元，无故缺课一节扣25元，上课迟到一次扣7元 ⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治、学科活动、备课活动等各类集体活动，每缺席一次扣15元，迟到或早退一次扣7元，非公务请假每次扣6元 ⑥监考迟到每次扣7元，缺席按旷课一节计算 ⑦教案缺一课时扣7元 ⑧未完成全学期听课任务的，每少听一节扣7元 ⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元，出公差、开会或学习等不扣出勤奖 ⑩在规定坐班时间内，每缺席一次扣30元 (3)未出满勤者，如出勤津贴扣完，其余局部从在岗补贴中扣除 (1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者;优秀员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等) 获奖级别校级市教育局市委 市政府省教 育厅省委 省政府国家 教育部国务院 奖励金额(元)50100150xx00300500 注：1、同一年次同一项奖励取最高奖，不重复计奖;2、由部门评选的优秀工作者算单项，每个级别按五分之三取奖金。
(2)优质课比赛(包括仪器制作获奖) 获奖级别校级 市教育局省教育厅 国家教育部 获奖等次及金额(元)一等3080150300 二等2060100200 三等105080150 注：同一年次选拔赛取最高奖，不重复计奖 获奖级别校级 市教育局省教育厅 国家教育部 获奖等次及金额(元)一等206080160 二等105060100 三等5405080 (3)教学(含德育)论文获奖(包括课件、科研课题评审通过已结题的) 注：1、各级论文获奖，需教育局教研室及各级学会组织的方可计奖; 2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖;3、科研课题奖参照论文奖 (4)奥林匹克竞赛(指数、理、化、生、计算机) 获奖级别由市统一组织阅卷排名省级(由省统一组织阅卷排名)国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛) 市级省级国家级个人团体个人团体 个 人团 体个 人团 体个 人团 体 获奖等次及奖金(元)一40120601801003002000200002000050000 二3090501508024050010000500030000 三257545135651953005000300020000 注：1、个人奖与团体奖不重复计奖;就高不就低;2、如公布结果是以名次排列，那么：第一名相当于一等奖;第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖。
(5)其它学科与非学科竞赛(须由教育部门组织) 级别 标准 等级市级 省级国家级 个人团体个人团体个人团体 一等4012060180100300 二等30905015080240 三等25754513565195 注：1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等;2、个人奖与团体奖不重复计奖，就高不就低;3、如公布结果是以名次排列，那么第一名相当于一等奖，第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖;4、奖金分配：①非学科竞赛奖给老师;老师参赛的奖给参赛者;②其他学科如属开卷，只能按奖励标准的50%领奖 级别 标准 等级市级 省级国家级 个人团体个人团体个人团体 一等(第一名)4012060180100300 二等(第二、三名)30905015080240 三等(其它获奖名次)25754513565195 (6)体育、艺术竞赛 注：1、必须是由各级教育部门组织的竞赛活动;2、逐级比赛获奖，只取最高给予奖励 (7)高考、中考奖：按学校每年高考、中考奖方案发放 四、核算、审批、发放 由总务处、教务处、办公室根据有关部门上报数据进行核算，经公示无异议后，报主管财务副校长、校长审批，财务室统一发放。
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